El Consejo de Ministros ha aprobado este martes la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026. El sueldo mínimo aumentará un 3,1%, hasta los 1.221 euros brutos mensuales en 14 pagas. Lo que supone 37 euros más al mes y 518 euros más al año en salario bruto. Eso sin contar los demás costes que también deberán asumir las pymes, desde cotizaciones hasta gastos extra por la gestión del incremento que se aplicará desde enero.
La medida, impulsada por el Ministerio de Trabajo y pactada con los sindicatos, pero sin el respaldo de la patronal, beneficiará a más de dos millones de trabajadores: según el Ejecutivo, especialmente a las mujeres, jóvenes y empleados de sectores con salarios más bajos. Sin embargo, también tendrá un impacto directo en los costes laborales de miles de autónomos y pequeños empresarios, cuyos beneficios muchas veces no alcanzan ese sueldo mínimo.
Con este incremento del 3,1%, el coste total para un autónomo empleador que pague el SMI se situará en torno a 23.700 euros anuales por trabajador, incluyendo salario y cotizaciones sociales. En términos prácticos, el aumento supondrá alrededor de 700 euros más al año por cada empleado que cobre el mínimo.
- Aprobado el nuevo SMI para 2026: los autónomos pagarán 700 euros más por empleado
- Guía sobre la subida del SMI para autónomos y pymes
- ¿Cuánto subirá el SMI en 2026 contando salario y cotizaciones?
- ¿A partir de cuándo se aplica la nueva subida del SMI?
- ¿Cómo tendrán que aplicar los autónomos la subida del SMI desde enero?
- ¿Qué quiere decir que se prohibirá la absorción de pluses y complementos?
- ¿A quién afectará la subida del SMI?
- ¿Cuánto ha subido el SMI en los últimos años?
- ¿Por qué no se ha contado con la patronal para la subida?
- ¿Cuánto subirá el SMI en 2026 contando salario y cotizaciones?
Aprobado el nuevo SMI para 2026: los autónomos pagarán 700 euros más por empleado
El nuevo SMI queda fijado en 1.221 euros mensuales en 14 pagas o 17.094 euros brutos anuales. En 12 pagas, el salario mínimo equivaldrá a unos 1.424 euros brutos al mes. La subida tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026, por lo que las empresas deberán abonar las diferencias correspondientes a los meses ya transcurridos.
Para los autónomos con trabajadores, el impacto no se limita a los 37 euros más de salario. A esa cantidad habrá que añadir como mínimo las cotizaciones sociales a cargo del empleador, que rondan el 30% sobre la base. De este modo, el incremento real por empleado puede acercarse a los 55 o 60 euros mensuales adicionales, lo que elevará el sobrecoste anual en torno a los 700 euros por trabajador.
En sectores intensivos en mano de obra -como hostelería, comercio minorista, agricultura, limpieza o servicios personales- el efecto puede ser especialmente significativo para pequeños negocios con márgenes ajustados y cuyos trabajadores suelen cobrar alrededor de ese sueldo mínimo.
Pronto se aprobará la prohibición de usar pluses para alcanzar el SMI
Además, el Gobierno ha anunciado que aprobará próximamente un decreto específico para prohibir la absorción y compensación de pluses y complementos salariales para alcanzar el SMI.
Esto significa que las empresas no podrán utilizar complementos ya existentes –como pluses de transporte, antigüedad o disponibilidad– para completar el salario mínimo, sino que deberán garantizar que el sueldo base alcance por sí solo los 1.221 euros.
Según la propia ministra de Trabajo, esta medida podría suponer un incremento adicional de costes de unos 3.000 euros anuales por empleado en determinados casos, especialmente en empresas que venían utilizando la compensación de complementos para cumplir con el mínimo legal.
Guía sobre la subida del SMI para autónomos y pymes
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¿Cuánto subirá el SMI en 2026 contando salario y cotizaciones?
El SMI pasa de 1.184 euros a 1.221 euros mensuales en 14 pagas. Es una subida de 37 euros brutos al mes.
En términos anuales, el salario mínimo asciende a 17.094 euros. Si se suman las cotizaciones sociales a cargo del empleador, el coste total por trabajador puede situarse en torno a 23.700 euros anuales.
Es decir, por cada empleado que cobre el SMI, un autónomo pagará alrededor de 700 euros más al año respecto a 2025.
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¿A partir de cuándo se aplica la nueva subida del SMI?
La subida tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026. Aunque la aprobación formal se ha producido en febrero, las empresas deberán regularizar las nóminas desde enero.
Esto implica que los autónomos deberán abonar atrasos correspondientes a enero y, en su caso, febrero, tanto en salario como en cotizaciones.
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¿Cómo tendrán que aplicar los autónomos la subida del SMI desde enero?
Los empleadores deberán recalcular las nóminas de los meses ya devengados y abonar la diferencia en un pago adicional o en la siguiente nómina.
Además del coste salarial, habrá que ajustar las bases de cotización y presentar liquidaciones complementarias a la Seguridad Social. Esto puede generar costes adicionales de gestión, especialmente para pequeños negocios que externalizan las nóminas a asesorías.
En empresas con varios trabajadores al SMI, el impacto acumulado puede ser relevante en términos de tesorería a corto plazo.
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¿Qué quiere decir que se prohibirá la absorción de pluses y complementos?
Hasta ahora, algunas empresas podían compensar el salario base inferior con complementos para alcanzar el SMI global anual. Es decir, si ya pagaban pluses a sus empleados, podían usarlos para calcular el total y alcanzar el salario mínimo sin tener que efectuar ninguna subida.
Con la nueva regulación anunciada, el salario base deberá alcanzar por sí mismo el mínimo legal. Los pluses no podrán utilizarse para completar esa cuantía.
Esto obligará a revisar estructuras salariales y convenios, y en algunos casos incrementará de forma significativa el coste laboral real.
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¿A quién afectará la subida del SMI?
La subida afectará a todos los empleadores cuyos trabajadores tengan un salario base inferior a 1.221 euros mensuales en 14 pagas.
Los sectores más afectados suelen ser hostelería, comercio, agricultura, cuidados, limpieza, logística y pequeñas industrias. También impactará en negocios familiares con uno o dos empleados, donde el coste salarial representa una parte elevada de los gastos fijos.
Según el Gobierno, la medida beneficiará principalmente a mujeres, jóvenes y trabajadores extranjeros, colectivos con mayor presencia en los tramos salariales más bajos.
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¿Cuánto ha subido el SMI en los últimos años?
Desde 2018, el SMI ha aumentado alrededor de un 66%. En aquel año se situaba en 735,9 euros mensuales en 14 pagas.
Con la nueva subida hasta 1.221 euros, el salario mínimo consolida una senda de incrementos anuales consecutivos bajo los gobiernos del PSOE, con el objetivo declarado de acercarlo al 60% del salario medio, tal como recomienda la Carta Social Europea.
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¿Por qué no se ha contado con la patronal para la subida?
La subida ha sido pactada entre el Ministerio de Trabajo y los sindicatos, sin el respaldo de la CEOE ni de ATA.
Las organizaciones empresariales habían planteado una subida más moderada, de entorno al 1,8%. También reclamaban que se aplicara la misma subida al precio de los contratos públicos de la Administración con las empresas. Y además pidieron que no se prohíba el uso de complementos para calcular el sueldo mínimo.
Sin embargo, la patronal CEOE y la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA) denunciaron que el acuerdo acabó cerrándose sin incluir ninguna de las medidas que reclamaban. Ni si quiera se llegó a presentar la rebaja fiscal que prometía el Gobierno. Según el presidente de ATA, Lorenzo Amor, el acuerdo se ha alcanzado “sin contar con los que pagan las nóminas”.
