El número de mujeres emprendedoras al frente de empresas en España ha descendido ligeramente en los últimos años. No obstante, este descenso no borra una realidad tangible que sigue situando nuestro país en una posición destacada dentro del contexto internacional.
España mantiene una presencia femenina en puestos de dirección y en el emprendimiento superior a la media europea y la media mundial. En un escenario global marcado por tensiones económicas, cambios en el mercado laboral y dificultades estructurales que afectan de manera desigual a hombres y mujeres.
Los datos más recientes confirman esta paradoja. Mientras algunos indicadores muestran una caída en el número de mujeres en la alta dirección empresarial, otros reflejan un avance sostenido en el trabajo autónomo femenino y en la creación de proyectos liderados por mujeres. A través de los respectivos informes publicados por la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA) y por la consultoría Grant Thornton España, se puede radiografiar esta evolución con precisión.
- Menos mujeres al frente de empresas, pero más emprendedoras y autónomas españolas
- Más de la mitad de las nuevas altas en el RETA corresponde a mujeres
- Del dato a la realidad: mujeres que están creando empresas y abriendo camino
Menos mujeres al frente de empresas, pero más emprendedoras y autónomas españolas
El informe Women in Business 2025, de Grant Thornton España, constata que el porcentaje de mujeres CEO en las empresas españolas ha descendido paulatinamente en los últimos tres años. Esta caída, además, no es exclusiva de España, sino que se repite en la mayoría de economías avanzadas, afectadas por un contexto de incertidumbre que ha frenado la promoción femenina a los puestos de mayor responsabilidad.
Aun así, el estudio subraya que España sigue situándose por encima de la media europea y mundial en presencia de mujeres en cargos directivos, lo que consolida una posición relativamente favorable dentro del panorama internacional.
Ramón Galcerán, presidente de Grant Thornton España, destaca en el propio informe que avanzar hacia modelos de liderazgo más equilibrados y transparentes no sólo es una cuestión de igualdad, sino también de impacto positivo en el clima interno de las empresas, la atracción de talento y la sostenibilidad a largo plazo de las organizaciones. El mensaje, así las cosas, es claro: el retroceso reciente no invalida el camino recorrido, pero sí alerta de la fragilidad de los avances si no se consolidan con políticas activas y cambios a nivel estructural.
Pero esta fotografía contrasta, en cierta manera, con la que ofrece el trabajo autónomo femenino de manera general. Y así, el informe de la Mujer Autónoma 2025 de ATA muestra que el emprendimiento en España tiene, cada vez más, rostro de mujer. Porque actualmente hay 1.269.276 autónomas en nuestro país, lo que representa el 37,1% del total del colectivo. Y porque en la última década, el Régimen Especial de Trabajadores Autonómos (RETA) ha sumado 154.956 mujeres, lo que supone un crecimiento del 13,9%, frente a un incremento del 4,8% entre los varones en el mismo periodo.
Más de la mitad de las nuevas altas en el RETA corresponde a mujeres
Además, los datos de 2025 han reforzado esta tendencia. De los 37.619 nuevos cotizantes al RETA en el último año, el 52,6% fueron mujeres, con 19.801 nuevas autónomas frente a los 17.818 autónomos nuevos. Es decir, una de cada dos nuevas autónomas incorporadas en el 2025 ha sido una mujer, pese a que los hombres siguen representando el 62,9% del total del colectivo.
Y en ese sentido, el informe de ATA también pone cifras sobre la diversidad territorial y sectorial del emprendimiento femenino. El comercio continúa siendo el sector mayoritariamente elegido por las autónomas, con un 23,2% del total, mientras que Canarias lidera el incremento de mujeres autónomas desde el año 2015, con un crecimiento del 36%. Al mismo tiempo, persisten desequilibrios relevantes, como el envejecimiento del colectivo. Y es que hay 72.304 autónomas mayores de 64 años frente a sólo 27.620 menores de 25 años, un dato que refleja las dificultades de acceso al emprendimiento entre las mujeres más jóvenes.
Y así, Candelaria Carrera, vicepresidente y responsable del área de la mujer de ATA, subraya en el informe que las mujeres emprendedoras son hoy el pilar clave del crecimiento del trabajo autónomo en España. Y según explica ella misma, su organización seguirá trabajando para eliminar las barreras estructurales que aún persisten por razón de género y para garantizar que las mujeres puedan desarrollar sus proyectos en igualdad de condiciones y derechos.
Del dato a la realidad: mujeres que están creando empresas y abriendo camino
La realidad es que más allá de las cifras, el emprendimiento femenino se materializa en trayectorias concretas que ayudan a entender cómo las mujeres están transformando sectores tradicionales y abriendo nuevos espacios de innovación. Es el caso de Blanca Miñano, fundadora de Skinvity, una empresa española especializada en tecnología para el bienestar de las mujeres.
Su proyecto nació a partir de una experiencia personal vinculada al beautytech y se consolidó gracias a una sólida formación en economía y finanzas, adquirida en la Universidad Complutense de Madrid y ESADE, y también, evidentemente, a más de una década de experiencia profesional. Skinvity representa una apuesta clara por el desarrollo de soluciones tecnológicas con enfoque femenino en un mercado que durante años ha invisibilizado este tipo de necesidades.
De igual forma, la internacionalización y la innovación también definen la trayectoria de Imke Marks, fundadora y CEO de Mooiza. Alemana residente en Madrid, lanzó su empresa en plena pandemia con capital propio, apoyándose en su experiencia en el sector de los nutracéuticos y en su paso por compañías como Nestlé o Pharmactive Biotech.
Mooiza desarrolla suplementos nutricionales para el cuidado de mascotas y ya comercializa sus productos en Alemania, Francia, Italia y Portugal, con planes próximos de expansión al Reino Unido. Su recorrido refleja, en gran medida, la capacidad de las mujeres para emprender en contextos adversos y construir proyectos escalables desde España.
Porque el emprendimiento femenino también está jugando un papel clave en la revitalización del medio rural. Máxima Crespo es cofundadora de La Ren Lecrés, una casa rural situada en Vadocondes, en la comarca burgalesa de Aranda de Duero.
Tras tres décadas de carrera en la gestión empresarial en compañías como Michelin o Ikea, decidió apostar por un proyecto familiar ligado al territorio y al sector agropecuario. La Ren Lecrés ha sido, de hecho, reconocida en 2025 como la mejor casa rural de España por la plataforma Ruralka, demostrando que el liderazgo femenino es también un motor de desarrollo económico fuera de los grandes núcleos urbanos.
En el ámbito de la comunidad y el networking, Estefanía Ruilope ha convertido una idea espontánea en un proyecto con impacto nacional. Mujeres Que Comen nació de una cena improvisada en Madrid y hoy es una comunidad presente en muchas ciudades españolas como Barcelona, Bilbao, Sevilla u Oviedo. Periodista freelance con más de veinte años de experiencia, Ruilope ha sabido construir una red basada en la microinfluencia y en la conexión entre mujeres, reinventando el concepto de networking femenino. Y, de hecho, en 2025 el proyecto fue reconocido con el premio al Proyecto Innovador de la revista Elle Gourmet.
Y si hablamos de visibilidad y liderazgo en el ecosistema startup, habría que mencionar a Female Startup Leaders, que es uno de los principales referentes en la actualidad española. La asociación, fundada por Esther Molina y Carmen Hidalgo, se ha convertido en la comunidad de emprendimiento femenino innovador más relevante de nuestro país.
Molina, periodista y emprendedora, dirige Wildcom y codirige Fundadoras Podcast, el videopodcast de emprendimiento femenino más escuchado de España. Por su parte, Hidalgo, CMO en Trucksters y experta en marketing y métricas de conversión, fue Premio Nacional de Jóvenes Emprendedores en 2019. Ambas coinciden, además, en que visibilizar referentes diversos y alcanzables es uno de los antídotos más eficaces para reducir una brecha de género que nunca debió existir.
