La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, anunció este jueves una nueva campaña contra las pymes y plataformas digitales que cobran por intermediar en la contratación de empleadas del hogar. Una práctica que, según recordó, está expresamente prohibida por la legislación vigente. La ministra calificó esta actuación como “muy grave” y advirtió de que el Ejecutivo intensificará la vigilancia para perseguir posibles incumplimientos.
Según explicó Díaz, la Ley de Empleo impide que las trabajadoras del hogar tengan que pagar por acceder a un puesto de trabajo o por utilizar servicios de intermediación laboral. Sin embargo, desde Trabajo reconocen que existen plataformas y empresas que estarían cobrando por poner en contacto a empleadas domésticas con familias, algo que consideran ilegal y que, además, genera competencia desleal frente a otros operadores que sí cumplen la normativa.
El anuncio llega en un contexto en el que el Ministerio de Trabajo ha intensificado el foco sobre las condiciones laborales de las empleadas del hogar, un colectivo integrado por más de 350.000 personas afiliadas a la Seguridad Social -la gran mayoría mujeres-, que además acaba de estrenar nuevos protocolos específicos frente al acoso laboral y formación en prevención de riesgos dentro del hogar familiar.
- Nueva campaña contra empresas que cobren por contratar a empleadas del hogar
- Inspecciones, requerimientos o actuaciones específicas contra las empresas
- Trabajo intensifica el control sobre las condiciones laborales de las empleadas del hogar
Nueva campaña contra empresas que cobren por contratar a empleadas del hogar
Durante el acto Trabajadoras en el hogar: derechos, prevención, salud y seguridad, celebrado en la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (Fundae), Yolanda Díaz avanzó que Trabajo pondrá en marcha una campaña específica contra las empresas que estén cobrando por servicios de intermediación laboral a las empleadas domésticas.
Según aseguró la ministra ante representantes del sector, «en nuestro país está prohibido por la Ley de Empleo cobrar por los servicios que prestan las trabajadoras del hogar”. Además, explicó que esta prohibición afecta también a las plataformas digitales que permiten poner en contacto a familias y empleadas para formalizar contrataciones.
“Está prohibido que en las plataformas digitales para que ellas puedan contratar, se les cobre. Está prohibido por la Ley de Empleo”, insistió Díaz, quien aseguró que el Gobierno tiene constancia de posibles incumplimientos.
La ministra fue especialmente contundente al referirse a esta práctica. “Les anuncio, desde ya mismo, que lanzamos una campaña contra estas empresas que no cumplan con la legalidad. Es muy grave”, afirmó.
Inspecciones, requerimientos o actuaciones específicas contra las empresas
Aunque Trabajo no detalló todavía cómo será esta ofensiva, todo apunta a que la actuación podría implicar inspecciones, requerimientos de información o actuaciones específicas sobre plataformas digitales y empresas dedicadas a facilitar contrataciones domésticas.
Díaz defendió además que este tipo de cobros generan una situación de desigualdad y competencia desleal en el sector. “Lo normal es que estas plataformas digitales no cobren por esta función”, afirmó. En este sentido, recordó que los servicios de intermediación laboral están sujetos al principio de gratuidad para las personas trabajadoras.
El anuncio puede afectar especialmente a pequeños negocios, agencias privadas o plataformas online que operan en un mercado donde muchas familias recurren cada vez más a servicios de búsqueda de cuidadoras, empleadas del hogar o apoyo doméstico ante las dificultades de conciliación.
Trabajo intensifica el control sobre las condiciones laborales de las empleadas del hogar
La nueva campaña se enmarca dentro de una estrategia más amplia del Ministerio de Trabajo para reforzar la protección de las empleadas del hogar, un colectivo históricamente más vulnerable y con mayores dificultades para denunciar situaciones de abuso laboral.
Precisamente, durante el mismo acto, el Ministerio presentó nuevos cursos online de formación en prevención de riesgos laborales dirigidos específicamente a trabajadoras domésticas, así como un protocolo frente al acoso y la violencia en el entorno del hogar familiar.
Desde este jueves, además, las trabajadoras podrán acceder a todos estos recursos a través de un espacio específico habilitado en la página web del Ministerio de Trabajo.
Uno de los elementos más destacados es el nuevo protocolo elaborado por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), en colaboración con el Instituto de las Mujeres y la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
El documento incluye ejemplos prácticos para identificar posibles situaciones de violencia o acoso dentro del entorno laboral doméstico, establece medidas preventivas y ofrece orientación sobre cómo actuar o denunciar en caso de sufrir situaciones abusivas..
Según los últimos datos de afiliación a la Seguridad Social correspondientes al mes de abril, el Régimen Especial de Empleados del Hogar cuenta actualmente con 351.065 personas afiliadas, de las cuales el 96% son mujeres. Además, más del 83% supera los 40 años de edad y percibe un salario medio mensual de 1.138,4 euros.
Con esta nueva ofensiva, el Ministerio busca reforzar el cumplimiento de los derechos laborales en un sector especialmente sensible, al tiempo que pone el foco sobre posibles prácticas empresariales que, según Trabajo, estarían vulnerando una prohibición legal ya existente.
