- Trabajo se reunirá con patronal y sindicatos para decidir cuánto subirá el SMI desde el 1 de enero
- Diferentes propuestas y condiciones para subir el SMI
- Tres posibles subidas del Salario Mínimo que pagarán los autónomos en 2026
- Subidas de hasta 1.050 euros al año con la propuesta del Ministerio de Trabajo
- Los sindicatos han planteado una de las mayores subidas del SMI
La vicepresidenta segunda del Gobierno y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha convocado para este miércoles a los agentes sociales con el objetivo de pactar la nueva subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2026. Una negociación clave que, como ya ocurrió en ejercicios anteriores, marcará el rumbo de los costes laborales que asumen los autónomos y empresas por sus empleados, y cuya decisión tendrá efectos retroactivos desde el 1 de enero de este mismo año.
La reunión llega en un momento clave para el colectivo: las organizaciones de autónomos y la patronal de empresarios avisaron este mismo lunes de las trabas administrativas y costes asfixiantes que están afectando a los negocios y de las malas perspectivas para este 2026. De hecho, CEOE emitió un comunicado tras conocer los datos de afiliación en el que avisa de la incidencia negativa de los cambios normativos y las sucesivas subidas del SMI en sectores específicos como el agrario, que ha perdido en el último año 19.167 afiliados. Y en el Régimen de Autónomos, el comercio también ha continuado con su particular sangría, perdiendo13.194 afiliados.
A pesar de ello, el Ministerio de Trabajo confía en que este miércoles se pueda alcanzar un acuerdo para la subida del SMI con la patronal, y no solo con los sindicatos, como ha ocurrido en los últimos años. De hecho, la ministra Yolanda Díaz ha pactado los últimos incrementos del Salario Mínimo sin el visto bueno de CEOE.
Para este año, habrá tres propuestas muy distintas sobre la mesa. Por un lado está la de la patronal, que plantea un incremento moderado del 1,5%, alineado con la evolución de la productividad y la subida que se ha aprobado para los sueldos públicos. Por otro está la del Ministerio de Trabajo, que propone una subida del 3,1%, en línea con lo que plantea su propia mesa de expertos. Por último, están los sindicatos, que reclaman un aumento del 7,5%.
Trabajo se reunirá con patronal y sindicatos para decidir cuánto subirá el SMI desde el 1 de enero
Ésta no es la primera vez que el Ministerio de Trabajo deja para enero el acuerdo y la aprobación de la subida del SMI de ese mismo año. De hecho, esto es lo que ha ocurrido en los últimos tres años, donde ni si quiera hubo consenso con la patronal.
Este año, parece que Díaz seguirá intentando llegar a un acuerdo con los empresarios, que piden una subida del 1,5%, en la misma línea que se han incrementado los sueldos de los funcionarios. Y además, exigirá que no se prohíba a los negocios absorber la subida del SMI con los pluses que pagan a sus empleados, cuestión que el propio Tribunal Supremo ha considerado lícita en varias sentencias.
Sea como sea, los autónomos tendrían que pagar el nuevo salario mínimo con efecto retroactivo desde principios de año. Esto significa que, si la aprobación tuviera lugar al mes que viene, deberían incluir en la nómina de febrero de su plantilla el incremento correspondiente con efectos retroactivos a partir del 1 de enero. Si tardara más, tendrían que aplicar el incremento por los meses de enero y de febrero, por ejemplo, en la nómina de marzo.
Diferentes propuestas y condiciones para subir el SMI
Esta vez parece que la negociación tampoco va a ser sencilla puesto que Gobierno, patronal y sindicatos tendrán que acortar distancias en dos asuntos: el primero es la cuantía de la subida, con grandes diferencias entre cada una de las partes.
Además, la patronal aclaró recientemente que sólo apoyará la subida del Salario Mínimo si se permite que las pequeñas empresas puedan seguir usando los pluses para aumentar el SMI de su plantilla. Este punto podría ser un escollo importante en la mesa de negociación, puesto que los sindicatos y el Ministerio de Trabajo llevan intención de prohibir esta práctica, que prevé el propio Estatuto de los Trabajadores y ha respaldado el Tribunal Supremo.
Tres posibles subidas del Salario Mínimo que pagarán los autónomos en 2026
Ahora mismo, podrían aplicarse tres subidas distintas, en función de las propuestas que llevarán a la mesa la patronal, el Gobierno y los sindicatos.
Por ejemplo, de aplicarse la subida propuesta por la patronal, de un 1,5% –que es lo mismo que han subido los salarios de los funcionarios–, el SMI actual pasaría de 1.184 euros al mes por 14 pagas a unos 1.202 euros mensuales. Este incremento supone 18 euros más al mes, incluyendo las dos pagas extra.
Sin embargo, si se aprobara finalmente la subida propuesta por el Gobierno, el incremento sería mucho mayor. Para 2026, la mesa de expertos seleccionada por el Ministerio de Trabajo ha planteado dos posibles subidas del SMI, en función de si finalmente tributa o no en el IRPF. Ambas opciones supondrían un nuevo incremento para los trabajadores con jornada de 40 horas semanales.
Subidas de hasta 1.050 euros al año con la propuesta del Ministerio de Trabajo
Si se aplicara la subida del 3,1%, en caso de que el Ministerio de Hacienda decida que el SMI no tribute en IRPF -que ahora mismo parece lo más probable-, los actuales 1.183 euros brutos al mes en 14 pagas pasarían a situarse en torno a 1.220 euros mensuales, elevando el salario anual desde los 16.562 euros actuales hasta aproximadamente 17.075 euros al año.
Si finalmente el SMI sí tributara en IRPF, la subida sería del 4,7%, lo que situaría la cuantía mensual en torno a 1.239 euros, alcanzando un salario anual cercano a los 17.340 euros.Pero el impacto real no se limita al sueldo. A esa cantidad hay que añadir las cotizaciones sociales que asume el empleador, así como el equivalente a las pagas extra y otros costes asociados. Con el SMI actual, el coste total por empleado ya supera los 23.000 euros anuales.
Con las subidas planteadas, estos gastos también aumentarían. Con un incremento del 3,1%, el coste total para un autónomo empleador podría situarse en torno a 23.700 euros al año, mientras que con la subida del 4,7% el coste podría elevarse hasta unos 24.050 euros anuales. En ambos casos, el aumento rondaría entre 700 y 1.050 euros más al año por trabajador contratado al salario mínimo
Los sindicatos han planteado una de las mayores subidas del SMI
Además, los sindicatos UGT y CCOO han planteado en las anteriores mesas de negociación una de las mayores subidas de la historia reciente del Salario Mínimo Interprofesional, del 7,5%, que dispararía los costes que asumen los autónomos por sus empleados.
Con esta subida, los actuales 1.184 euros brutos al mes en 14 pagas pasarían a situarse en torno a 1.273 euros mensuales, lo que elevaría el salario anual desde los 16.576 euros actuales hasta 17.822 euros al año. Para miles de autónomos empleadores, este cambio implicaría un incremento directo en la nómina de cada trabajador contratado al salario mínimo.
Pero el impacto real no se limita al sueldo. A esa cantidad hay que añadir las cotizaciones sociales que asume el empleador, así como el equivalente a las pagas extra y otros costes asociados. Con el SMI actual, el coste total por empleado ya supera los 23.000 euros anuales.
Con la subida planteada, estos gastos también aumentarían. Aproximadamente, y teniendo también en cuenta las cotizaciones, esta subida podría situar el coste total por trabajador en SMI por encima de los 24.500 euros al año, lo que supone 1.500 euros más al año por cada trabajador.
