- Trabajo ya está tramitando un Real Decreto que prohibiría la «absorción» de pluses para alcanzar el SMI
- Hasta ahora, se pueden usar todos los conceptos salariales para cumplir con el SMI
La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, presentó este viernes el informe que le ha trasladado la mesa de expertos seleccionados por el Gobierno para decidir cuánto subir el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en 2026. Pero además, a este incremento se podrían sumar otros costes indirectos para los autónomos que ya está preparando su cartera y que se aprobarían en un reglamento aparte.
Díaz aprovechó su intervención en la presentación del informe para anunciar su intención de subir un 3,1% o un 4,7% el SMI de cara a 2026, dependiendo de si Hacienda obliga o no a que tribute en IRPF. Pero al margen de eso, también avanzó que su ministerio ya ha sacado a consulta pública la tramitación del Real Decreto con el que pretende evitar que las empresas puedan absorber el incremento del SMI mediante la eliminación de complementos salariales.
Esta herramienta, que está amparada por el propio Tribunal Supremo, permite a los negocios «contabilizar» los pluses de nocturnidad, peligrosidad o movilidad, por nombrar algunos, para alcanzar el SMI. Lógicamente, si no pudieran incluirlos en la ecuación, tendrían que subir más el sueldo de sus empleados para cumplir con la Ley.
Por lo tanto, y de aprobarse esta norma, los costes de los autónomos subirían hasta 1.050 euros entre salario y cotizaciones por el aumento del SMI, pero también podrían incrementarse cientos de euros al no poder absorber los pluses de sus trabajadores.
Trabajo ya está tramitando un Real Decreto que prohibiría la «absorción» de pluses para alcanzar el SMI
Hasta hace poco más de tres años, se entendía que el salario base que pagan los autónomos a sus empleados debía igualar, por sí solo, la cuantía del SMI vigente. Sin embargo, el Tribunal Supremo dejó claro en varias sentencias a partir de 2022 que el cálculo debe hacerse sobre el conjunto de retribuciones salariales que percibe el trabajador, siempre que sean «conceptos homogéneos» y no se establezca lo contrario en el convenio colectivo aplicable.
Sin embargo, como ya avanzó este diario, los sindicatos UGT y CCOO ya pidieron al Gobierno hace unas semanas modificar el reglamento de los complementos y pluses salariales para que las empresas no puedan rebajarlos con el objetivo de absorber la subida del SMI.
Como se puede observar en la captura a continuación, Trabajo sacó a audiencia pública el 4 de diciembre el proyecto de Real Decreto para trasponer la directiva «sobre salarios mínimos adecuados en la Unión Europea». Esta norma especifica entre los objetivos la “afectación de las reglas de compensación y absorción en los complementos salariales”.
Según anunció la ministra de Trabajo, la prohibición de que las empresas absorban los pluses que pagan a sus trabajadores para cumplir con la Ley se tramitará aparte del propio aumento del SMI. “Si un trabajador cobra un plus de peligrosidad, este plus no puede desaparecer cuando sube el SMI”, aseguró Díaz.
Este es uno de los asuntos que más le enfrenta a la patronal, que ha avisado que recurrirá a la justicia si se lleva a cabo este cambio a través de un Real Decreto, como va a hacer Trabajo, y no mediante la aprobación de una ley que se someta a trámite parlamentario.
Hasta ahora, se pueden usar todos los conceptos salariales para cumplir con el SMI
Según el principio de compensación y absorción, los autónomos pueden usar cualquier concepto que sea salarial y homogéneo, como la antigüedad, el plus de responsabilidad o las pagas extras, para subir el salario base y alcanzar el SMI.
Además, una sentencia del Tribunal Supremo fue más allá e incluyó conceptos variables que se pueden tener en cuenta a la hora de calcular el SMI. Los ejemplos más claros serían el plus de productividad o las comisiones de ventas. «Son conceptos que el trabajador cobra anualmente y, si bien no son una compensación ni una absorción al uso, sí que en computo anual son salario y, por tanto, se pueden compensar y absorber», apuntó Jaume Barcons, abogado laboralista de la gestoría Barcons.
Los autónomos pueden usar varios complementos para cumplir con el nuevo SMI sin elevar los salarios
Al igual que la antigüedad, pueden incluirse como parte del salario para alcanzar los 16.576 euros brutos anuales del sueldo mínimo en 2025, o el que marque la ley, “los pluses de productividad y las comisiones de ventas, ya que son salario porque se pagan por el trabajo realizado. Lo que hace el Tribunal Supremo es recordar lo que ya viene diciendo desde hace tiempo el Estatuto de los Trabajadores: el SMI no se calcula sobre el salario base sino sobre todos los conceptos cobrados por un empleado a cambio de su trabajo efectivo, y no como indemnización», añadió Barcons
Si con la suma del salario base y estos complementos se alcanza el umbral fijado por el Gobierno, el autónomo no estaría obligado a incrementar el salario.
