El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) mantiene en 2026 un amplio catálogo de bonificaciones que permiten a los autónomos reducir de forma significativa los costes laborales que asumen por sus empleados, con ayudas que alcanzan más de 6.000 euros al año en ciertos casos.
Sin embargo, buena parte de estos incentivos siguen pasando desapercibidos o no se aplican correctamente. No sólo existen ayudas para nuevas contrataciones, sino también para convertir contratos en indefinidos, mantener el empleo o cubrir sustituciones, así como para incorporar determinados perfiles o acceder a beneficios específicos según el sector o la situación del trabajador.
Entre las medidas más relevantes destacan las bonificaciones por transformar contratos formativos en indefinidos, los incentivos para contratar personas con discapacidad o colectivos vulnerables, y las ayudas ligadas a la conciliación o al mantenimiento de trabajadores en plantilla. En muchos supuestos, estas bonificaciones se aplican durante varios años, lo que puede suponer un ahorro sostenido para los negocios.
- Bonificaciones por convertir contratos en Indefinidos
- Bonificaciones por contratar a personas con discapacidad: hasta 6.300 euros al año o el 100% de las cuotas
- Contrato indefinido o conversión en indefinido: las mayores cuantías
- Personas con capacidad intelectual límite: ayuda fija mensual durante 4 años
- Contratos temporales: hasta 5.300 euros al año
- Contratos formativos: bonificación del 50%
- Centros Especiales de Empleo: bonificación total
- Contratos de sustitución: cuota empresarial bonificada al 100%
- Contrato indefinido o conversión en indefinido: las mayores cuantías
- Bonificaciones por contratar a víctimas, personas en riesgo y parados
- Bonificaciones por conciliación: hasta 366 euros al mes y cuotas al 100% en sustituciones
- Sustituciones por maternidad, lactancia o cuidado del menor: 366 euros al mes
- Bonificación adicional para la persona sustituida: 366 euros al mes
- Sustitución de víctimas de violencia de género o sexual: bonificación total de cuotas
- Bonificaciones por mantenimiento del empleo: reducción total de cuotas y ayudas de hasta 262 euros al mes
- Trabajadores de mayor edad: exención total de cotizaciones
- Readmisión tras incapacidad permanente: 138 euros al mes durante 2 años
- Fijos discontinuos en turismo, comercio y hostelería: 262 euros al mes
- Cambio de puesto por riesgo o enfermedad profesional: 138 euros al mes
- Sustituciones por maternidad, lactancia o cuidado del menor: 366 euros al mes
- Bonificaciones por contratación según edad
- Bonificaciones por contrato indefinido a trabajadores procedentes de una ETT
- Bonificaciones por contratación en colectivos y ámbitos específicos
- Bonificaciones por contratar personal investigador: hasta el 50% de las cuotas
Bonificaciones por convertir contratos en Indefinidos
Entre los incentivos que ofrece el SEPE, uno de los grupos con mayores ventajas se centra en la transformación de contratos temporales o formativos en indefinidos, una de las vías más directas para estabilizar plantillas. Las ayudas varían según el tipo de contrato de origen y el perfil del trabajador.
Conversión de contratos formativos: hasta 147 euros al mes durante 3 años
La transformación en indefinidos de contratos de formación en alternancia o para la práctica profesional, durante 3 años, da derecho a:
- Hombres: 128 euros al mes
- Mujeres: 147 euros al mes
Conversión de contratos de relevo: hasta 73 euros al mes
También durante 3 años, cuando se convierten contratos de relevo en indefinidos:
- Hombres: 55 euros al mes
- Mujeres: 73 euros al mes
Bonificaciones por contratar a personas con discapacidad: hasta 6.300 euros al año o el 100% de las cuotas
La contratación de personas con discapacidad ofrece algunos de los incentivos más elevados para autónomos y pymes.
Las ayudas pueden alcanzar hasta 6.300 euros anuales o incluso el 100% de las cuotas empresariales, en función del tipo de contrato y del perfil del trabajador.
Contrato indefinido o conversión en indefinido: las mayores cuantías
En estos supuestos, se aplican durante toda la vigencia del contrato:
Discapacidad:
- Menores de 45 años: 4.500 € (hombres) / 5.350 € (mujeres)
- Mayores de 45 años: 5.700 €
Discapacidad severa:
- Menores 45 años: 5.100 € / 5.950 €
- Mayores 45 años: 6.300 €
Personas con capacidad intelectual límite: ayuda fija mensual durante 4 años
Para este colectivo específico, se ofrece un incentivo más sencillo, también con vigencia indefinida:
- Bonificación de 128 euros al mes
- Duración: 4 años
Contratos temporales: hasta 5.300 euros al año
Para contratos temporales de fomento del empleo, si los trabajadores estaban inscritos como demandantes, se aplica durante toda la vigencia del contrato:
- Discapacidad: hasta 4.700 €
- Discapacidad severa: hasta 5.300 €
Contratos formativos: bonificación del 50%
Bonificación del 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes durante todo el contrato.
Centros Especiales de Empleo: bonificación total
Bonificación del 100% de las cuotas empresariales en contratos indefinidos, temporales y conversiones, durante todo el contrato.
Contratos de sustitución: cuota empresarial bonificada al 100%
Bonificación del 100% de las cuotas empresariales, durante todo el contrato, cuando se sustituye a una persona trabajadora con discapacidad en incapacidad temporal mediante otro trabajador con discapacidad.
Bonificaciones por contratar a víctimas, personas en riesgo y parados
El SEPE recoge un bloque específico de incentivos dirigido a la contratación de colectivos especialmente vulnerables. En la mayoría de los casos, las ayudas consisten en bonificaciones mensuales en contratos indefinidos, durante un máximo de 4 años.
Víctimas y personas en riesgo de exclusión: 128 euros al mes, 4 años
Los autónomos y pymes que formalicen contratos indefinidos con los siguientes colectivos pueden acceder a una ayuda de 128 euros al mes durante 4 años:
- Víctimas de trata de seres humanos
- Víctimas de violencia de género
- Víctimas del terrorismo
- Víctimas de violencias sexuales (con fines de explotación sexual o laboral)
- Personas en riesgo de exclusión social
- Parados de larga duración: hasta 128 euros al mes durante 3 años
Para la contratación indefinida de personas desempleadas inscritas al menos 12 meses en los 18 anteriores hay deducciones durante 3 años:
- Hombres menores de 45 años: 110 €/mes
- Mujeres menores de 45 años: 128 €/mes
- Mayores de 45 años (hombres y mujeres): 128 €/mes
Procedentes de empresas de inserción
Cuando la contratación indefinida afecta a personas que provienen de una empresa de inserción, la ayuda se incrementa al inicio:
- 147 euros al mes el primer año
- 120 euros al mes del segundo al cuarto año
Empresas de inserción: incentivos específicos según edad
Las propias empresas de inserción también cuentan con bonificaciones si contratan a personas desempleadas durante 3 años.
- Menores de 30 años -o 35 con discapacidad-: 147 euros al mes
- Mayores de 30 años: 850 euros al año
Bonificaciones por conciliación: hasta 366 euros al mes y cuotas al 100% en sustituciones
Estas ayudas están diseñadas para cubrir costes en situaciones habituales de ausencia laboral.
Por ejemplo, en negocios pequeños donde la ausencia de un trabajador puede afectar directamente a la actividad, permiten compensar parte del impacto económico de las sustituciones.
Sustituciones por maternidad, lactancia o cuidado del menor: 366 euros al mes
Los autónomos y pymes que contraten a personas desempleadas para sustituir a trabajadores en determinadas situaciones pueden acceder a una ayuda directa de 336 euros, mientras dure la sustitución.
Deben estar inscritas como demandantes de empleo, ser menores de 30 años y sustituir en alguna de estas situaciones:
- Riesgo durante el embarazo
- Riesgo durante la lactancia natural
- Nacimiento y cuidado del menor
- Ejercicio corresponsable del cuidado del menor lactante
Bonificación adicional para la persona sustituida: 366 euros al mes
Además del incentivo por contratar a la persona sustituta, también existe una bonificación de 336 euros sobre la cotización de la persona trabajadora sustituida en estos mismos supuestos, mientras dure la situación (nacimiento, cuidado del menor, lactancia o riesgo durante el embarazo).
Sustitución de víctimas de violencia de género o sexual: bonificación total de cuotas
Cuando se sustituye a trabajadoras que han suspendido su contrato por ejercer su derecho a movilidad geográfica o cambio de centro la bonificación es del 100% de la cuota.
En cuanto a la duración, se da mientras dure la sustitución, pero por un máximo de 6 meses.
Bonificaciones por mantenimiento del empleo: reducción total de cuotas y ayudas de hasta 262 euros al mes
Estas bonificaciones no están orientadas a nuevas contrataciones, sino a evitar salidas del mercado laboral o facilitar la continuidad del empleo en situaciones concretas.
Están pensadas para reducir costes en momentos clave -como el envejecimiento de la plantilla, la estacionalidad o las adaptaciones de puesto- y favorecer la estabilidad laboral dentro del negocio.
Trabajadores de mayor edad: exención total de cotizaciones
Las empresas pueden acceder a una de las bonificaciones más potentes del sistema si mantienen en plantilla a trabajadores de edad avanzada:
- Personas con 65 años y 38 años y 6 meses cotizados, o
- Personas con 67 años y 37 años cotizados
En estos casos se da una reducción del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes (excepto incapacidad temporal).
Readmisión tras incapacidad permanente: 138 euros al mes durante 2 años
Cuando una empresa readmite de forma indefinida a trabajadores que cesaron por incapacidad permanente total o absoluta, puede acceder a una bonificación específica de 138 euros al mes durante 2 años.
También se incluyen:
- Personas mayores de 55 años reincorporadas en otra categoría
- Personas que recuperan su capacidad y son contratadas por otra empresa
Eso sí, no se aplica si la reincorporación responde a un derecho del trabajador.
Fijos discontinuos en turismo, comercio y hostelería: 262 euros al mes
Las empresas de sectores vinculados al turismo -como la hostelería y el comercio- que mantengan la actividad en meses de menor demanda pueden acceder a un incentivo de 262 euros al mes durante los meses de febrero, marzo y noviembre.
El requisito es mantener en alta a trabajadores con contrato fijo discontinuo durante esos meses.
Cambio de puesto por riesgo o enfermedad profesional: 138 euros al mes
Bonificación de 138 euros al mes cuando una trabajadora cambia de puesto por motivos de salud o prevención:
- Riesgo durante el embarazo
- Riesgo durante la lactancia natural
- Enfermedad profesional
Bonificaciones por contratación según edad
El SEPE incluye un bloque específico de incentivos dirigidos a la contratación de jóvenes, especialmente en situaciones de baja cualificación o vinculadas a contratos formativos. Estas ayudas combinan bonificaciones mensuales directas y financiación de la formación.
Contrato de formación en alternancia: bonificación mensual y reducción de cuotas
Durante todo el contrato, para jóvenes menores de 30 años inscritos como demandantes de empleo, existe una bonificación para la empresa de 91 euros al mes. Más una bonificación adicional para el trabajador de 28 euros al mes en sus cuotas.
Bonificaciones por formación en alternancia: financiación de costes formativos
Las empresas también pueden bonificar los costes de la formación asociada a estos contratos:
- Primer año: hasta el equivalente al 35% de la jornada
- Segundo año: hasta el 15% de la jornada
Y si el trabajador es beneficiario de Garantía Juvenil:
- Primer año: hasta el 50% de la jornada
- Segundo año: hasta el 25%
Bonificación adicional por tutorización
Todas las empresas pueden aplicar sobre la cuota de formación profesional una ayuda adicional por tutorizar al trabajador:
- Hasta 1,5 €/hora por alumno, con un máximo de 40 horas mensuales
- Hasta 2 €/hora en empresas de menos de 5 trabajadores
Bonificaciones por contrato indefinido a trabajadores procedentes de una ETT
Estos incentivos son para autónomos y pymes que incorporen a su plantilla de forma indefinida a trabajadores procedentes de una Empresa de Trabajo Temporal (ETT), tras haber estado contratados mediante fórmulas formativas.
La bonificación se aplica durante 3 años desde la contratación indefinida cuando el trabajador ha estado vinculado a la ETT mediante:
- Contratos de formación en alternancia
- Contratos para la adquisición de la práctica profesional
Cuantía de la bonificación:
- Hombres: 128 euros al mes
- Mujeres: 147 euros al mes
Bonificaciones por contratación en colectivos y ámbitos específicos
Este bloque agrupa incentivos dirigidos a situaciones muy concretas, desde el empleo en el hogar hasta sectores o territorios específicos.
Entre las principales medidas de este bloque destacan la reducción del 20% en contingencias comunes y del 80% en desempleo y FOGASA en el empleo en el hogar; la bonificación del 65% para personas en instituciones penitenciarias; el 50% de reducción para empresas en Ceuta y Melilla; o el 90% en cuotas para tripulantes de buques en Canarias.
También se incluyen ayudas de 138 euros al mes durante 3 años por incorporar trabajadores tras formación práctica, incentivos en cooperativas (hasta 147 euros al mes el primer año) y la bonificación del 100% de las cuotas en entidades deportivas sin ánimo de lucro.
Bonificaciones por contratar personal investigador: hasta el 50% de las cuotas
Las empresas que contraten personal investigador cuentan con incentivos específicos. En los contratos predoctorales, la ayuda es de 115 euros al mes durante toda la vigencia del contrato. Por su parte, la contratación indefinida de personal dedicado en exclusiva a actividades de I+D+i permite aplicar una bonificación del 40% en la cuota empresarial por contingencias comunes durante 3 años.
Este incentivo puede aumentar en determinados casos: un 5% adicional si se trata de jóvenes menores de 30 años y otro 5% si son mujeres, ambos acumulables. En la práctica, esto permite alcanzar hasta un 50% de bonificación.
