La precariedad laboral, los salarios estancados o la dificultad para acceder a una vivienda son algunos de los principales obstáculos que afrontan hoy los jóvenes en España. En este contexto, el podcast NO LIMITS | Historias de negocios, del Diario AyE, ha contado con la participación de Jimena González, diputada de Más Madrid y portavoz de la Comisión de Economía y Empleo en la Asamblea de Madrid.
Durante la conversación, González desgrana las propuestas de su formación para mejorar el mercado laboral, entre ellas un plan de empleo joven con 162 medidas orientadas a crear 100.000 puestos de trabajo de calidad, además de reformas en formación profesional, políticas salariales y cambios en el modelo productivo.
La diputada también aborda cuestiones que afectan directamente a emprendedores y autónomos, como la fiscalidad del colectivo o el crecimiento del número de trabajadores por cuenta propia en situaciones de precariedad.
Un plan para crear 100.000 empleos jóvenes
Una de las principales propuestas de Más Madrid es un plan específico para combatir el desempleo juvenil, que contempla más de 160 medidas con el objetivo de generar empleo estable y mejor remunerado.
Según explica González, la iniciativa se ha elaborado con la participación de sindicatos, organizaciones juveniles y especialistas de distintos sectores, y pretende impulsar un cambio en el modelo laboral de la región.
El plan se articula en torno a cuatro grandes ejes, entre los que destacan la mejora de la formación pública, la estabilidad laboral, el impulso de un nuevo modelo productivo y medidas relacionadas con la salud mental de los jóvenes trabajadores.
El objetivo es abordar de forma integral una situación que la diputada considera especialmente preocupante en la Comunidad de Madrid.
La Formación Profesional como pieza clave del empleo
Uno de los pilares de la propuesta pasa por reforzar la Formación Profesional (FP), que González considera fundamental para mejorar la inserción laboral de los jóvenes.
En su opinión, es necesario aumentar las plazas disponibles, mejorar las becas y adaptar la oferta formativa a las necesidades reales del tejido productivo de cada zona.
La idea es que la formación esté mejor conectada con las empresas y con los sectores que generan empleo, facilitando que los jóvenes puedan encontrar trabajo en su propia comarca sin tener que desplazarse largas distancias.
Salarios que no suben al ritmo del coste de vida
Otro de los puntos centrales de la conversación gira en torno a la evolución de los salarios. Aunque el salario mínimo ha aumentado en los últimos años, González señala que el salario medio no ha crecido al mismo ritmo, lo que explica parte del malestar social.
Según explica, mientras el salario mínimo ha subido de forma significativa, el salario medio se mantiene prácticamente estancado, lo que provoca que cada vez más trabajadores cobren cerca del mínimo legal.
A su juicio, el aumento del salario medio depende principalmente de las empresas y de la negociación colectiva, más que de las decisiones del Gobierno.
Precariedad, alquileres imposibles y largas jornadas
La diputada también identifica varios factores que dificultan el desarrollo profesional de los jóvenes: la temporalidad, los contratos a tiempo parcial no deseados o la dificultad para acceder a una vivienda.
Estas situaciones, afirma, obligan a muchos trabajadores a aceptar empleos precarios o a realizar desplazamientos diarios de varias horas para poder trabajar.
Además, señala que el retroceso del teletrabajo tras la pandemia ha vuelto a aumentar el tiempo que muchas personas dedican a desplazarse, alargando de facto la jornada laboral.
Reindustrialización verde y empleo de calidad
Entre las propuestas económicas de Más Madrid destaca también un plan de reindustrialización verde, que contempla la creación de polos industriales especializados repartidos por distintas zonas de la comunidad.
El objetivo sería atraer empresas capaces de generar empleo de alto valor añadido, sostenible y estable, equilibrando así el peso excesivo del sector servicios en el mercado laboral madrileño.
Según González, esta estrategia permitiría crear miles de puestos de trabajo directos y ofrecer alternativas profesionales más diversas para los jóvenes.
Autónomos: un colectivo muy diverso
Durante la entrevista también se abordó la situación de los autónomos, un colectivo que la diputada describe como muy heterogéneo.
Según explica, existen profesionales con ingresos muy bajos que soportan una carga fiscal elevada, mientras que otros autónomos con ingresos altos cotizan menos de lo que correspondería.
Por ello, considera necesario revisar el sistema para adaptarlo mejor a la realidad económica de cada caso y evitar situaciones injustas.
Además, advierte de que el crecimiento del número de autónomos no siempre es una señal positiva si detrás existen situaciones de precariedad o falsos autónomos que trabajan para empresas sin las garantías laborales adecuadas.
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