La Junta de Extremadura ha activado una nueva línea de ayudas de hasta 23.400 euros para los autónomos y pymes que contraten a exmilitares mayores de 45 años. Se trata de un amplio colectivo que cada año abandona las Fuerzas Armadas tras finalizar su relación temporal con el Ejército. La subvención forma parte del llamado Bono Impulsa Defensa y busca facilitar la incorporación de estos profesionales al mercado laboral civil mediante incentivos económicos a las empresas para favorecer nuevas contrataciones.
Las ayudas podrán solicitarlas autónomos, pymes, asociaciones, fundaciones y otras entidades privadas que formalicen contratos con reservistas de especial disponibilidad. Esta es una figura creada precisamente para los militares temporales que dejan el servicio activo al cumplir los 45 años, y que pueden comenzar a verse perjudicados por el edadismo. Las cuantías varían según el tipo de contrato, la duración de la jornada y las características del trabajador contratado, aunque pueden superar los 20.000 euros.
La convocatoria puede resultar enormemente interesante para sectores con problemas recurrentes de mano de obra, como el transporte, la logística, la vigilancia, el mantenimiento industrial, los almacenes o determinadas actividades técnicas. Muchos de estos exmilitares cuentan con experiencia en conducción, telecomunicaciones, mecánica, coordinación de equipos o gestión operativa; perfiles que numerosas pequeñas empresas llevan tiempo buscando.
- Las ayudas buscan facilitar la contratación estable de reservistas mayores de 45 años
- Las pequeñas empresas podrán reducir parte de sus costes salariales
- El Ejército expulsa cada año a miles de militares temporales al cumplir 45 años
Las ayudas buscan facilitar la contratación estable de reservistas mayores de 45 años
El programa forma parte de las ayudas autonómicas para fomentar la contratación estable y reducir los costes laborales de los negocios extremeños. En este caso, el incentivo se dirige específicamente a los reservistas de especial disponibilidad, que reciben una asignación económica tras abandonar el Ejército, pero que, en muchos casos, encuentran dificultades para reincorporarse al empleo privado una vez termina su carrera militar.
La ayuda máxima prevista alcanza los 23.400 euros cuando el contrato realizado es indefinido y concurren determinadas circunstancias relacionadas con la jornada o las características personales del trabajador contratado. Las cuantías son inferiores en los contratos temporales o a tiempo parcial. A pesar de lo cual, siguen representando un importante ahorro de costes para autónomos y pymes.
La convocatoria permanecerá abierta hasta octubre de 2026. Lo cual permitirá a muchas pequeñas empresas planificar incorporaciones con más margen que en otras líneas de subvenciones autonómicas. Además, el procedimiento se tramita a través del Servicio Extremeño Público de Empleo (Sexpe), que será el organismo encargado de gestionar las solicitudes y validar los contratos subvencionables dentro de esta convocatoria.
Las pequeñas empresas podrán reducir parte de sus costes salariales
Uno de los principales atractivos de la medida para autónomos y pymes es precisamente la posibilidad de reducir una parte relevante del coste salarial durante los primeros años de contratación. Y dado el reciente y continuado aumento de costes laborales y dificultades para encontrar determinados perfiles, muchas pequeñas empresas están recurriendo cada vez más a programas de incentivos públicos para ampliar plantilla.
El perfil de los exmilitares también puede encajar especialmente bien en actividades donde se valora la capacidad de organización, la disciplina o la experiencia técnica. Algunos reservistas proceden de áreas vinculadas al mantenimiento de vehículos, la electrónica, las comunicaciones o la logística, mientras que otros han desarrollado tareas relacionadas con seguridad, emergencias o coordinación de equipos dentro del Ejército.
Además de la subvención principal, las ayudas pueden incrementarse en determinados supuestos relacionados con la estabilidad laboral o las condiciones del trabajador contratado. La convocatoria también contempla incentivos adicionales para favorecer la contratación indefinida, uno de los objetivos prioritarios del programa autonómico.
El Ejército expulsa cada año a miles de militares temporales al cumplir 45 años
La situación de los militares temporales mayores de 45 años lleva años generando debate político y social en España. Muchos de ellos deben abandonar las Fuerzas Armadas al alcanzar esa edad, pese a acumular décadas de experiencia profesional, y pasan entonces a formar parte de la reserva de especial disponibilidad, una figura creada para facilitar su transición al mercado laboral civil.
Diversas asociaciones de militares llevan tiempo reclamando más mecanismos de inserción laboral para este colectivo, argumentando que muchos profesionales encuentran dificultades para acceder a empleos estables tras abandonar el Ejército. Las ayudas a la contratación pretenden precisamente incentivar a las empresas privadas para incorporar estos perfiles y aprovechar su experiencia en distintas actividades económicas.
En los últimos años, algunas comunidades autónomas y organismos públicos ya habían puesto en marcha acuerdos de colaboración con empresas para favorecer la contratación de exmilitares. Sin embargo, el programa extremeño destaca por las cuantías previstas y por centrarse específicamente en autónomos y pymes, que representan buena parte del tejido productivo regional en Extremadura, en particular, y en el resto de España, en general.
La convocatoria se enmarca además en un momento en el que numerosos sectores siguen teniendo dificultades para cubrir determinados puestos. Sobre todo en actividades técnicas, operativas o relacionadas con el transporte y la logística. Precisamente en esos ámbitos es donde muchos reservistas de especial disponibilidad pueden aportar experiencia y formación especializada para las empresas contratantes.
