El Boletín Oficial del Estado (BOE) publicó el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, por el que se fija el Salario Mínimo Interprofesional que deben abonar los autónomos con trabajadores en 2026, elevándolo hasta los 1.221 euros mensuales en 14 pagas (o 40,70 euros al día). Esto equivale a 17.094 euros brutos anuales.
El aumento aprobado supone 37 euros más al mes en 14 pagas y 518 euros más al año en salario bruto, sin contar las cotizaciones sociales que también deberán asumir los empleadores. El Real Decreto no sólo eleva el salario mínimo, sino que además se aplica con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026, lo que obligará a autónomos y pymes a regularizar las nóminas ya abonadas este año.
En la práctica, esto implica recalcular el sueldo, pagar atrasos mediante una nómina adicional y presentar las liquidaciones complementarias a la Seguridad Social por las diferencias de cotización.
- Los autónomos deberán pagar una nómina adicional de 37 euros por la subida del SMI de enero
- El coste laboral de cada empleado en el SMI superará los 1.972 euros al mes en 2026
- Un incremento permanente de sus costes laborales
Los autónomos deberán pagar una nómina adicional de 37 euros por la subida del SMI de enero
La subida del SMI obliga a los autónomos a pagar una nómina complementaria para regularizar la diferencia salarial correspondiente a ese mes.
Como tiene carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2026, esto implica que los autónomos deberán pagar atrasos correspondientes al mes de enero, ya que sus empleados han cobrado ese mes con el importe anterior.
En concreto, el salario mínimo ha pasado de 1.184 euros a 1.221 euros mensuales en 14 pagas, lo que supone una diferencia directa de 37 euros brutos por trabajador.
Esta cantidad deberá abonarse como atraso en una nómina adicional o incluirse en la siguiente nómina ordinaria. Además, este incremento salarial también afecta a la prorrata de las pagas extraordinarias, lo que eleva el aumento real del salario mensual total a 43,17 euros.
Junto al incremento salarial, los autónomos deberán abonar también la cotización adicional a la Seguridad Social derivada de esa subida. Este aumento en las cuotas empresariales asciende a 16,60 euros mensuales por trabajador, lo que también deberá regularizarse mediante las correspondientes liquidaciones complementarias.
Esto significa que el coste total que deberá abonar el autónomo en concepto de atrasos por el mes de enero será de aproximadamente:
- 43,17 euros de salario bruto adicional.
- 16,60 euros de cotización empresarial adicional.
- 59,76 euros en total por trabajador.
En la práctica, esto significa que los empleadores deberán recalcular las nóminas abonadas desde enero, pagar los atrasos salariales correspondientes y ajustar las cotizaciones sociales.
Además, el autónomo tendrá que presentar una liquidación complementaria a la Seguridad Social, ajustando la base de cotización del trabajador al nuevo salario mínimo. Este trámite se realiza a través del Sistema RED y permite regularizar las diferencias de cotización generadas por el aumento salarial retroactivo.
Esta regularización es obligatoria y afecta a todos los empleadores cuyos trabajadores estuvieran cobrando el salario mínimo anterior en enero de 2026.
El coste laboral de cada empleado en el SMI superará los 1.972 euros al mes en 2026
Más allá del pago puntual de atrasos, la subida del SMI tendrá un efecto estructural en los costes laborales de los autónomos durante todo el año. Con el nuevo salario mínimo de 1.221 euros mensuales en 14 pagas, el salario mensual total -incluyendo la prorrata de las pagas extraordinarias- asciende a 1.424,50 euros por trabajador.
A esta cantidad hay que añadir las cotizaciones sociales a cargo del empleador, que alcanzan los 547,72 euros mensuales, por trabajador. Estas cuotas incluyen contingencias comunes, desempleo, formación profesional, FOGASA y el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI).
Por tanto, En 2026, el coste total mensual por trabajador que cobre el salario mínimo ascenderá a 1.972,22 euros, incluyendo:
- 1.424,50 euros de salario bruto mensual con pagas extras prorrateadas.
- 547,72 euros de cotizaciones sociales a cargo del empleador.
En términos anuales, esto supone un coste total de 23.666,64 euros por empleado, sumando salario y cotizaciones sociales.
En comparación con el año anterior, el incremento del coste laboral total asciende a 717,17 euros anuales por trabajador. Este aumento responde tanto al incremento del salario base como al efecto acumulado de las cotizaciones sociales vinculadas a ese salario.
Un incremento permanente de sus costes laborales
Además del impacto económico directo y aplicar la subida con efectos retroactivos, los autónomos deberán asumir también el pago inmediato de los atrasos, así como adaptar sus sistemas de nóminas y cotizaciones desde el inicio del ejercicio y presentar las liquidaciones complementarias correspondientes.
Este aumento afecta directamente a la tesorería de los pequeños negocios, especialmente en sectores intensivos en mano de obra como hostelería, comercio, limpieza, logística o servicios personales, donde muchos trabajadores perciben el salario mínimo.
En conjunto, la subida del SMI en 2026 no sólo incrementa el salario de los trabajadores, sino que obliga a los empleadores a realizar una regularización inmediata y asumir un mayor coste laboral estructural en cada ejercicio.
