Según explicó la ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, en rueda de prensa, tras el Consejo de Ministros celebrado el pasado 29 de julio, los trabajadores y trabajadoras autónomos también van a poder beneficiarse de la recién aprobada extensión en los permisos de maternidad y paternidad. Esto es, la prestación por nacimiento y cuidado del menor.
“La aplicación de esta norma es a todo el trabajo asalariado, a todo el trabajo autónomo, y a todo el trabajo de los empleados y empleadas públicos”, aclaró. Así, los trabajadores por cuenta propia podrán ampliar, por primera vez, el permiso de maternidad y paternidad en tres semanas, hasta alcanzar las 19, con carácter retribuido.
Además, estos permisos son acumulables. Es decir, que cuentan con flexibilidad para su uso, siempre que se respeten los márgenes de tiempo fijados a partir de la edad del menor. Por lo tanto, se podrán disfrutar en semanas seguidas, o repartidas en un espacio de tiempo más prolongado, respetando el límite en la edad de los menores.
- Los autónomos y autónomas que sean en padres y madres podrán disfrutar de tres semanas más para cuidar de sus hijos
- Las tres semanas adicionales también se retribuirán con el 100% de la base reguladora
- Los autónomos con empleados no incurrirán en un nuevo coste
- ATA plantea que los autónomos necesitan sustitución para el negocio si se acogen a estos permisos
Los autónomos y autónomas que sean en padres y madres podrán disfrutar de tres semanas más para cuidar de sus hijos
Esta ampliación de los permisos se ha configurado en el Real Decreto-ley 9/2025 como una semana más retribuida destinada a nacimiento y cuidados, hasta que el bebé alcanzase los 12 meses. Pasa así de las 16 semanas iniciales por permiso de maternidad o paternidad a las 17 semanas de permiso.
A esta extensión, se añaden dos semanas más para cuidar del menor hasta que haya alcanzado la edad de ocho años. Periodo que estará también retribuido al completo mediante prestación a cargo de la Seguridad Social.
Además, estas dos semanas del permiso de maternidad y paternidad se aplicarán con efectos retroactivos al 2 de agosto de 2024, cuando debió transponerse la Directiva europea 2019/1158, de conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, en nuestro país.
Aunque el RD entra en vigor hoy, 31 de agosto de 2025, las dos semanas mencionadas no podrán solicitarse hasta el 1 de enero de 2026. Asimismo, a pesar de que la norma entre en vigor de manera inminente, tendrá que ser respaldada por mayoría en el Congreso.
Con ello, la duración total de la prestación por nacimiento y cuidado del menor llega a las 19 semanas. Las tres semanas se podrán disfrutar dentro de los dos períodos mencionados: la primera hasta que el menor alcance los 12 meses, y las dos restantes hasta que cumpla ocho años. Dentro de esos márgenes, podrán disfrutarse y acumularse libremente.
Las familias monoparentales tendrán 32 semanas de permiso
En el caso de las familias monoparentales, podrán podrán disfrutar de 32 semanas de permiso por nacimiento y cuidado, con cuatro de ellas hasta que el menor cumpla los ocho años de edad.
Las tres semanas adicionales también se retribuirán con el 100% de la base reguladora
Como señala el texto, la cuantía de la prestación para estas tres semanas adicionales de la prestación por nacimiento y cuidado del menor alcanza el 100% de la base reguladora. Por tanto, autónomos y autónomas mantendrán “una tasa de reemplazo de su renta del 100%”.
La prestación por nacimiento y cuidado del menor se calcula tomando la base de cotización por contingencias comunes del mes inmediatamente anterior al mes en que se toma el permiso.
Los autónomos con empleados no incurrirán en un nuevo coste
En el caso de los trabajadores por cuenta propia con asalariados a cargo, no tendrán que asumir este nuevo coste cuando sus empleados disfruten de estos permisos. Según avanzó la vicepresidenta, las tres semanas adicionales serán cubiertas al completo mediante prestación del INSS.
“Esto va a cargo, absolutamente, de una prestación de la Seguridad Social, con una base reguladora del 100%. No serán los empleadores los que tengan que sufragar la inversión de la medida”, aclaró Díaz.
Sin embargo, como se ha mencionado, las dos semanas de permiso que pueden tomarse hasta que el menor cumpla los 8 años de edad se aplicarán con efectos retroactivos al 2 de agosto de 2024, un detalle que los empleadores deberán tener en cuenta de cara a sus plantillas.
ATA plantea que los autónomos necesitan sustitución para el negocio si se acogen a estos permisos
Según explicó el presidente de la Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA), Lorenzo Amor, aunque los trabajadores por cuenta propia también podrán disfrutar de estos permisos, se mantiene para ellos la problemática de necesitar un sustituto para realizar sus tareas.
A pesar de que accedan a la prestación, necesitan contratar a alguien que pueda estar al frente del negocio en su ausencia y reclama medidas que tengan en cuenta estos supuestos.
“Antes parecía que la maternidad y el cuidado de hijos era exclusivamente para un trabajador o trabajadora asalariada, pero no se tenían en cuenta los autónomos. Llegó un momento en que (…) se incluyó a los autónomos y creo que es un elemento importante a destacar”, valoró Amor.
«Sin embargo, a partir de ahí, se ven en la situación de que, si están en el régimen de autoempleo, es muy complicado buscar un sustituto, sobre todo en determinadas actividades o profesiones donde la persona es el elemento fundamental”.
En ese sentido, destacó además que, al igual que hay dificultades para encontrar empleados en determinados sectores, también la hay para dar con sustitutos que puedan desarrollar la actividad en ausencia del trabajador por cuenta propia.
