El Tribunal Supremo ha aclarado en los últimos días que todos los permisos regulados por el Estatuto de los Trabajadores deberán disfrutarse únicamente en días laborables. Así, esta decisión judicial resuelve una cuestión que había generado dudas y cierta polémica en el ámbito laboral y para los autónomos que cuentan con empleados.
Hasta ahora, algunas empresas interpretaban que los permisos podían disfrutarse también en días no laborables o festivos. Es decir, en días naturales. Esto supone más comodidad para muchos negocios de cara a planificar turnos y horarios, especialmente si tienen plantillas reducidas. También en sectores como la hostelería, donde la semana laboral no es de lunes a viernes.
La resolución ha despejado las dudas y aclara que un permiso no tendría sentido si no se usa para ausentarse del trabajo. Y que las empresas deberán tener en cuenta esto para organizarse en función de sus propias necesidades.
- Los permisos retribuidos están supeditados siempre a los días hábiles
- La documentación interna de los negocios debería recoger esta sentencia sobre los permisos retribuidos
- ¿Tendrán que revisar los autónomos los permisos que ya concedieron?
Los permisos retribuidos siempre se tienen que conceder en días hábiles
El Tribunal Supremo ha confirmado que, a excepción de los permisos específicamente regulados como el de matrimonio, los días de todos los permisos retribuidos se computan siempre en días hábiles.
Y esto incluye permisos por enfermedad de familiares, hospitalización, intervenciones quirúrgicas, fuerza mayor por motivos de conciliación, así como otros contemplados en el Estatuto de los Trabajadores. La norma permite a los autónomos con trabajadores a su cargo prever con certeza los días que deberán ser cubiertos, y facilitar así la sustitución temporal de personal cuando sea necesario, sin atender a otros criterios que antes sí se tenían en cuenta, como los informes médicos.
Los días laborables son los que se incluyen dentro del contrato
Esta sentencia del Supremo responde a un recurso interpuesto por los sindicatos contra un fallo de la Audiencia Nacional, relacionado con el convenio colectivo de empresas de atención telefónica o contact center. En concreto, según el sindicato USO, muchas empresas de este sector concedían los permisos a sus trabajadores haciendo uso de los días naturales debido a que estos tenían asignados turnos rotativos, y podían tener la obligación de ir a trabajar un fin de semana, pero no siempre.
El Alto Tribunal aclara que los permisos retribuidos solamente son necesarios para la jornada que existe de lunes a viernes, y que si el hecho por el cuál el trabajador tuviese que pedir un permiso sucediese un miércoles, entonces no podrían contabilizarse el sábado y el domingo en sus cinco días, al ser días no laborables.
A muchos trabajadores autónomos con empleados a su cargo les queda la duda, entonces, de qué sucede con los negocios que trabajan también en días festivos. Pero el Tribunal aclara que días laborables son los que forman parte de la jornada laboral, sea cual sea ésta, y que las empresas deberán tener en cuenta esto para asignar los permisos en función de la jornada específica que tenga el trabajador en el momento de solicitar dicho permiso.
Los expertos aconsejan a las pymes dejar claro qué días se incluirían en el permiso retribuido
A ojos de muchos abogados laboralistas, entre los que se encuentra Aitor Pérez Riquelme, es muy aconsejable que las empresas dejen por escrito el criterio claro según el cuál se conceden los permisos retribuidos en días laborables, y no que simplemente se de por hecho.
Sobre todo para este tipo de autónomos con trabajadores a su cargo que funcionan con horarios específicos, y que no son de lunes a viernes, es importante que la política sea clara, y no haya que ir decidiendo caso por caso, algo que puede generar tensiones.
«Reducir el margen de interpretación restrictiva caso a caso ayuda a prevenir todo tipo de conflictos», aclaró Pérez Riquelme. De esta manera, la aplicación práctica del permiso queda mejor delimitada y aclara futuros malentendidos.
Aun así, es crucial que en el caso de las empresas que tengan trabajadores con turnos rotativos, quede claro qué días laborables existirían en esa semana para el permiso retribuido, en función de la jornada del trabajador.
¿Tendrán que revisar los autónomos los permisos que ya concedieron?
Ante algunas dudas que puedan surgir a los autónomos con trabajadores al cargo, el fallo del Tribunal Supremo insta siempre a contar con la regulación que aparece en el Estatuto de los Trabajadores, donde efectivamente se hace referencia a los días laborales para poder pedir permisos retribuidos.
La finalidad de un permiso es la de permitir al trabajador ausentarse del trabajo por fuerza mayor, y, por tanto, a ojos del Tribunal, no tiene sentido que sea concedido cuando el trabajador, de por sí, no tenía que acudir a su empleo.
Por otro lado, surge otra cuestión que es la de si este fallo obligará a los negocios a revisar permisos que ya fueron concedidos previamente. Según Pérez Riquelme Abogados y Asesores no parece que deban derivarse efectos retroactivos que obliguen a revisar permisos que ya fueron disfrutados. De esta forma, el impacto administrativo para los negocios será menor.
