España afronta uno de los mayores cambios estructurales de su mercado laboral reciente. Y es que la combinación de envejecimiento de la población activa junto con la jubilación masiva de perfiles técnicos está generando un escenario que va más allá de la falta de mano de obra: el verdadero riesgo es la pérdida de conocimiento operativo acumulado durante décadas en sectores clave de la economía, como son la industria y las pequeñas empresas que se dedican a ella.
Así, según el reciente análisis del Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo de la Fundación Adecco, en la próxima década se prevé que se jubilen en nuestro país más de cinco millones de personas. Una cifra que, por sí sola, ya supone un gran desafío, y cuyo impacto se ve intensificado al cruzarse con las previsiones de entrada de nuevos trabajadores en el mercado laboral. Lo que dibuja una ratio especialmente preocupante: un trabajador nuevo por cada tres jubilaciones.
- Las jubilaciones pueden poner en riesgo el conocimiento estratégico dentro de cada empresa
- Digitalizar el conocimiento es la única vía para evitar la pérdida de experiencia acumulada
Las jubilaciones pueden poner en riesgo el conocimiento estratégico dentro de cada empresa
El problema principal que detecta el análisis del Observatorio de la Vulnerabilidad y el Empleo no es únicamente cuantitativo, sino cualitativo. Porque la industria española no sólo se enfrenta a menos trabajadores disponibles cada vez, sino a la desaparición progresiva de un conocimiento operativo que no siempre ha sido sistematizado.
De hecho, según los mismos datos, en muchas empresas industriales, los procesos críticos, las soluciones a incidencias complejas o las mejoras prácticas en la producción se han transmitido tradicionalmente de forma oral o mediante la experiencia directa en el día a día. Y esto ha generado una dependencia estructural del «saber hacer» individual, especialmente concentrada en los perfiles senior, que son los que van a jubilarse en poco tiempo.
En relación a ello, el estudio de la Fundación Adecco advierte de que este fenómeno se intensificará en los próximos años, todavía más, debido a la velocidad del relevo generacional. Porque la falta de documentación formal de los procesos industriales puede convertirse en uno de los principales cuellos de botella para la competitividad de todo el tejido productivo español.
Digitalizar el conocimiento es la única vía para evitar la pérdida de experiencia acumulada
Ante este escenario, el informe pone el foco en la necesidad de transformar la forma en la que las empresas gestionan su conocimiento interno. La solución pasa, según las tendencias ya detectadas en el mercado y que describe Adecco, por la creación de sistemas de documentación más estructurados, pero también más dinámicos y accesibles.
Entre las alternativas que se están ganando terreno se encuentran las herramientas basadas en vídeo y contenido digital, porque en la práctica son especialmente útiles y permiten registrar procesos complejos de manera visual y comprensible. Este tipo de soluciones facilitan la creación de bibliotecas de conocimiento vivas, en las que los procedimientos pueden actualizarse y consultarse de forma continua.
Por otra parte, el mismo informe especifica que el relevo generacional no debe interpretarse únicamente como una amenaza, sino también como una oportunidad para modernizar el modelo productivo español y acostumbrar a las nuevas generaciones a dinámicas que sean todavía más productivas. Porque esta digitalización del conocimiento puede contribuir no sólo a reducir el impacto de las jubilaciones, sino también a mejorar la eficiencia interna de las empresas, a acelerar la formación de nuevos trabajadores y también a aumentar la resiliencia del tejido industrial.
No obstante, el tiempo juega un papel determinante. Puesto que, con más de cinco millones de jubilaciones previstas en los próximos años, y una desproporción creciente entre salidas y entradas al mercado laboral, la capacidad de reacción de las empresas será clave para evitar una pérdida que perjudique, todavía más, la situación de muchas empresas, especialmente de las más pequeñas.
