El registro horario ya se ha convertido en una de las principales obligaciones de los negocios y autónomos con empleados en el ámbito laboral. Ello es debido a que es una de las principales causas por las que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) está sancionando, alcanzando las 11.150 infracciones en 2023.
Además, los cambios legislativos y las posibles actualizaciones en el calendario laboral, así como la reducción de las jornadas semanales a 37,5 horas, ha puesto en evidencia la importancia de contar con un correcto registro del tiempo trabajado.
Sobre este asunto, se prevé que, junto a la reducción de jornada, se amplíen las obligaciones para los negocios en materia de registro horario. Éste sólo podría cumplimentarse por medios electrónicos, que estarían conectado directamente con la Inspección, lo que podría disparar el número de comprobaciones.
La mayoría de los negocios mejorarán en la gestión del registro horario durante 2025
Ante esta situación, un estudio elaborado por la compañía Protime destaca que el 82% de las empresas españolas considera que la gestión horaria tendrá un alto impacto en su cultura empresarial en 2025.
La gestión del registro horario no sólo es fundamental para evitar sanciones por parte de la Inspección. Según el estudio, el 65% de las compañías aprovecha los datos de absentismo que obtienen del control horario para gestionar su equipo humano.
Yolanda Díaz podría retrasar la entrada en vigor de la reducción de jornada hasta diciembre de 2025
El estudio se ha publicado en paralelo a unas declaraciones de la vicepresidenta del Gobierno y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, en las que abrió la puerta a que el decreto sobre la reducción de jornada, así como las nuevas obligaciones sobre el registro horario, entre en vigor “antes del 31 de diciembre de 2025”.
Si bien la ministra reconoció que “llevamos un año de retraso”, no está claro si sus declaraciones se refieren a que ningún negocio deberá cumplir las nuevas obligaciones hasta esa fecha, o bien la reducción de jornada se irá aplicando de manera progresiva a lo largo del próximo año.
Sobre este asunto, cabe recordar que la intención del Ministerio de Trabajo es aprobar el decreto, que ya ha sido sometido a consulta pública, sin contar con el apoyo de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), después de varios meses de negociaciones.
