- Las patronales piden subir el SMI un 1,5% y recuerdan que las pymes ya pagan más del 60% del sueldo medio
- El SMI que pagan las pymes ya es un 4,9% superior a lo que corresponde, según la patronal
- ¿Cuánto subirían los costes de los autónomos, según la última propuesta de SMI de los sindicatos?
- La patronal pide que las pymes puedan seguir subiendo el Salario Mínimo usando los pluses
El Comité Ejecutivo de la CEOE acordó este martes, con el respaldo de la patronal de las pymes (CEPYME), una propuesta para subir el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) de cara a 2026. Las patronales han planteado al Gobierno aumentar un 1,5% el sueldo mínimo que deben pagar los negocios, frente al 7,5% de incremento que proponen los sindicatos.
El planteamiento que han hecho CEOE y CEPYME llega después de que los sindicatos UGT y CCOO pidieran hace escasas semanas subir el salario mínimo un 7,5%, lo que supondría uno de los mayores incrementos del salario mínimo en la historia reciente. Como ya avanzó este diario, de llevarse a cabo este último incremento, los autónomos y pymes deberían pagar hasta 1.500 euros al año más por cada uno de sus trabajadores.
Ahora, la propuesta que han lanzado las patronales supondría aumentar el SMI de 1.183 euros al mes a 1.202 euros mensuales. Pocas horas después de que CEOE emitiera el comunicado, la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, tachó de «inaceptable» la propuesta y acusó a la patronal de actuar «con falta de rigor.»
Sin embargo, como recuerda el propio comunicado, esta subida del 1,5% que pide la patronal es exactamente la misma que ha acordado el propio Gobierno para los funcionarios y trabajadores del sector público.
En cualquier caso, la propuesta estaría condicionada a que las pequeñas empresas puedan seguir usando los pluses para aumentar el SMI de su plantilla. Este punto podría ser un escollo importante en la mesa de negociación, puesto que los sindicatos y el Ministerio de Trabajo llevan intención de prohibir esta práctica, que prevé el propio Estatuto de los Trabajadores y ha respaldado el Tribunal Supremo.
Las patronales piden subir el SMI un 1,5% y recuerdan que las pymes ya pagan más del 60% del sueldo medio
Desde octubre, el Gobierno tiene activada una mesa de expertos -seleccionada por el Ministerio de Trabajo- que está estudiando cuánto debería subir el Salario Mínimo en 2026. En principio, el Ejecutivo planteará el aumento teniendo en cuenta los resultados de esta mesa, que no tendrían por qué coincidir con la propuesta de los sindicatos ni de la patronal.
Sin embargo, el Ministerio de Trabajo lleva varios meses insistiendo en que el SMI tendría que superar el 60% del salario medio en España, y que debería aumentar todos los años acorde a la inflación. Se presume por tanto que Díaz no planteará un incremento inferior al 2,7%. De hecho, y de hacer caso a los sindicatos, la subida podría ser mucho mayor: hace poco plantearon un 7,5%.
Por su lado, las asociaciones presididas por Antonio Garamendi y Ángela de Miguel se han pronunciado y proponen una subida del 1,5% basada en la estadística de salarios de la Encuesta de Población Activa (EPA).
La CEOE considera que la fuente estadística que utiliza la mesa de trabajo para calcular la subida(las encuestas del Instituto Nacional de Estadística) no sería la más apropiada porque se actualiza con retraso. Además estos datos no tienen en cuenta el salario de algunos trabajadores en los que tiene más incidencia el SMI, como los asalariados de la agricultura, ganadería y pesca.
El SMI que pagan las pymes ya es un 4,9% superior a lo que corresponde, según la patronal
En cualquier caso, el objetivo que ha marcado Trabajo desde hace años es que el salario mínimo suponga por lo menos, el 60% del salario medio neto. Y las patronales dicen que, teniendo en cuenta los datos de la EPA, ese hito ya se habría alcanzado.
De hecho, el SMI no sólo equivaldría ya el 60% del sueldo medio, sino que sería un 4,9% superior a lo que realmente corresponde. Pese a todo, el comité ejecutivo “ha decidido proponer una subida del 1,5%, que está en línea con la prevista para los empleados públicos para el próximo año”.
De este modo, el incremento que plantean las patronales implicaría subir el sueldo mínimo 18 euros, hasta los 1.202 euros. La propuesta choca con el planteamiento de los sindicatos, que casi triplica la inflación: piden elevar el salario mínimo en 89 euros, hasta los 1.273 euros al mes.
¿Cuánto subirían los costes de los autónomos, según la última propuesta de SMI de los sindicatos?
Tal y como avanzó este medio, desde 2018 hasta 2024 se produjo un incremento bruto en el SMI de 398,1 euros, es decir, una subida del 54,1%. Con el último aumento de este 2025, la subida del salario mínimo ya supera un 60% en sólo siete años.
Si el Gobierno omitiera la propuesta de la patronal y aplicara la subida de los sindicatos, el salario mínimo para una jornada de 40 horas experimentaría un incremento importante.
Con esta subida, los actuales 1.184 euros brutos al mes en 14 pagas pasarían a situarse en torno a 1.273 euros mensuales, lo que elevaría el salario anual desde los 16.576 euros actuales hasta 17.822 euros al año. Para miles de autónomos empleadores, este cambio implicaría un incremento directo en la nómina de cada trabajador contratado al salario mínimo.
Pero el impacto real no se limita al sueldo. A esa cantidad hay que añadir las cotizaciones sociales que asume el empleador, así como el equivalente a las pagas extra y otros costes asociados. Con el SMI actual, el coste total por empleado ya supera los 23.000 euros anuales.
Con la subida planteada, estos gastos también aumentarían. Aproximadamente, y teniendo también en cuenta las cotizaciones, esta subida podría situar el coste total por trabajador en SMI por encima de los 24.500 euros al año, lo que supone 1.500 euros más al año por cada trabajador.
La patronal pide que las pymes puedan seguir subiendo el Salario Mínimo usando los pluses
Al margen del importe que suponga el salario mínimo, una de las condiciones que han puesto las patronales es que se respete la posibilidad que tienen a día de hoy las empresas de usar los pluses para cumplir con el SMI.
Hasta ahora, según el principio de compensación y absorción, los autónomos pueden usar cualquier concepto que sea salarial y homogéneo, como la antigüedad, el plus de responsabilidad o las pagas extras, para subir el salario base y alcanzar el SMI.
Además, una sentencia del Tribunal Supremo fue más allá e incluyó conceptos variables que se pueden tener en cuenta a la hora de calcular el SMI. Los ejemplos más claros serían el plus de productividad o las comisiones de ventas.
La intención de Díaz y de los sindicatos es prohibir esta práctica y separar claramente el salario base del resto de complementos. En la práctica, esto significaría que los 1.382 euros brutos mensuales actuales del SMI deberían abonarse íntegramente como salario base, quedando los pluses y complementos al margen y sumándose después.
