La Inspección de Trabajo y Seguridad Social va a enviar esta semana 113.926 avisos a diferentes empresas para informar de la obligación de garantizar la seguridad y la protección de los empleados frente a las altas temperaturas y cumplir así con la normativa.
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, avanzó los detalles de esta campaña, que se desarrollará durante los próximos meses, durante su intervención en el XV Congreso de Prevención de Riesgos Laborales en Iberoamérica (Prevencia) 2026.
Como explicó la ministra, la medida no es un requerimiento contra las empresas, sino que busca que los negocios “conozcan cuál es la normativa que hay que desarrollar”. Con ello, los negocios deberán implementar las medidas necesarias para asegurar el cumplimiento de obligaciones frente al calor.
- Sanciones medias de 5.360 euros por empresa
- Prevención de Riesgos Laborales por exposición al calor
- La prevención como punto clave
Sanciones medias de 5.360 euros por empresa
Según trasladó también Díaz, durante la campaña realizada el pasado verano, la inspección realizó 10.784 actuaciones en la vigilancia de las medidas frente al calor.
Derivado de estas operaciones, se enviaron 4.716 requerimientos y se detectaron 291 infracciones. Estas se saldaron con más de 1,5 millones de euros en sanciones, a partir de los datos aportados por el ministerio. Atendiendo al número de infracciones, ello equivale a una sanción media de 5.360 euros por negocio.
Como ya avanzó este diario, la normativa exige que los negocios se anticipen y analicen con anterioridad los posibles efectos del calor en el desarrollo del puesto de trabajo. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece en su Artículo 15 que las empresas deben evitar los peligros cuando sea posible, evaluar aquellos que no puedan eliminarse y actuar sobre sus causas desde el origen.
También, adaptar el trabajo del puesto a la persona, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, es otro de los aspectos que detalla la normativa para poder cumplir con las obligaciones en este ámbito.
Los avisos irán dirigidos a los sectores de la agricultura y la construcción
A su vez, como adelantó la ministra, la campaña de avisos irá dirigida principalmente a los sectores de la agricultura y la construcción, que por sus particularidades pueden ver el desarrollo de la actividad laboral especialmente afectado por las altas temperaturas.
Prevención de Riesgos Laborales por exposición al calor
Factores de riesgo en el desarrollo de la actividad laboral
Para cumplir con la normativa y los avisos y evitar posibles situaciones derivadas del calor, es importante que autónomos y empresas con asalariados a cargo conozcan los principales factores de riesgo que se pueden presentar en el desarrollo de la actividad laboral por altas temperaturas.
Como establece la guía del Gobierno de la Comunidad de Madrid, entre las condiciones del trabajo que pueden generar una elevación de la temperatura corporal de los trabajadores se encuentran:
- Zonas y lugares de trabajo con una temperatura alta del aire, radiación térmica elevada, altos niveles de humedad.
- El uso de prendas de protección que no permitan o dificulten la evaporación del sudor o la pérdida de calor corporal, por radiación o convección –sin necesidad de condiciones ambientales extremas–.
- El desarrollo del puesto requiere de actividad física intensa –también sin condiciones ambientales extremas–.
Recomendaciones para el empresario por trabajos en el exterior
En la evaluación de riesgos existe riesgo por exposición a altas temperaturas de manera destacable en trabajos en el exterior, como sucede en los sectores de la agricultura y la construcción. Ante ello, la guía de la Comunidad de Madrid recomienda:
- Atender a los avisos sobre fenómenos meteorológicos naranjas o rojos, revisar y adaptar las condiciones del puesto si las medidas previstas son insuficientes.
- Consultar la predicción meteorológica de temperatura y humedad relativa del aire (Aemet).
- Valorar el riesgo comprobando el índice de calor gráficamente (Heat Index, en Aemet).
- Informar a los trabajadores sobre el índice de calor y las medidas a adoptar según las circunstancias.
Organizar el trabajo según los datos
También se recomienda a los empleadores que reorganicen el trabajo a partir de la información disponible:
- Evitar actividades en horas de más calor.
- Organizar los trabajos de más carga física a primera hora.
- Prever la rotación de trabajadores (si es necesario).
- Preparar a los empleados para la exposición.
- Comprobar que van aclimatados adecuadamente.
- Verificar que no son especialmente sensibles a esta exposición.
- Formar e informar sobre este riesgo y las medidas a seguir en cada caso.
Facilitar los medios adecuados para trabajar con exposición solar
Asimismo, es importante proporcionar a los trabajadores determinados recursos para lidiar con el calor:
- Proporcionar ropa ligera, de algodón, color claro, gorras o sombreros.
- Establecer los descansos a la sombra y/o lugares frescos o aclimatados.
- Facilitar agua potable.
La prevención como punto clave
Como comunicó la asesoría Novagés, el protocolo frente al calor tiene que prepararse antes de los días críticos. Para los negocios es fundamental la prevención, que tiene su punto de partida en el análisis de los puestos que tienen más exposición; cómo puede reorganizarse la carga de trabajo; qué zonas requieren de sombra o ventilación o qué parte de la plantilla puede necesitar una atención especial.
A su vez, con independencia de que el trabajo se desarrolle o no en el exterior, una de las prioridades debe ser minimizar la carga térmica. “Esto puede implicar adaptar horarios, reforzar pausas, rotar tareas, reducir esfuerzos físicos intensos cuando sea posible y evitar el trabajo en solitario en zonas de riesgo”.
