Las pequeñas y medianas empresas y los autónomos empleadores deberían replantear sus modelos de trabajo si quieren atraer el talento de la Generación Z, el colectivo que ya se está incorporando de forma masiva al mercado laboral y que marcará las reglas del empleo en los próximos años.
De hecho, el teletrabajo y las fórmulas híbridas se han convertido en un factor decisivo para aceptar un puesto incluso por encima de un salario más elevado. Así lo recoge el informe The Times Generation Z Survey 2025,elaborado por The Times en colaboración con YouGov, a partir de una encuesta realizada a 1.161 jóvenes de entre 18 y 27 años. El estudio, además, analiza cómo esta generación prioriza la flexibilidad, la conciliación y la autonomía frente a los modelos laborales tradicionales.
- El teletrabajo, una condición clave para que las empresas atraigan talento joven
- La tecnología redefinirá las profesiones de aquí al año 2030
El teletrabajo, una condición clave para que las empresas atraigan talento joven
Los datos del informe muestran que la Generación Z considera el trabajo en remoto o híbrido como un elemento estructural del empleo, no como un beneficio adicional. Y es que para muchos jóvenes, la posibilidad de teletrabajar desde casa o tener su vivienda habitual en otro lugar distinto de donde está la oficina es un requisito básico para incorporarse a una empresa, lo que sitúa a pymes y autónomos ante un reto competitivo frente a las grandes compañías.
Además, más del 40% de los encuestados afirma que tiene hoy más oportunidades laborales que las que tuvieron en la generación de sus padres, pero exige entornos de trabajo flexibles y adaptados a su estilo de vida. Así, este cambio cultural obliga a las pequeñas empresas a revisar sus políticas internas si quieren captar perfiles jóvenes, que son especialmente competitivos en áreas tecnológicas, digitales y de alto valor añadido.
La tecnología redefinirá las profesiones de aquí al año 2030
Más allá de las preferencias laborales, los expertos coinciden en que el factor tecnológico será determinante en el empleo de los próximos años. Y según el informe Future of Jobs del World Economic Forum, una parte significativa de las profesiones que se desarrollarán antes del 2030 todavía no existe o cambiará profundamente debido al avance de la digitalización, la automatización y, por supuesto, la inteligencia artificial.
Este contexto refuerza de nuevo el papel de la Generación Z como un perfil clave para las empresas en los próximos años, al tratarse de trabajadores nativos digitales, con mayor capacidad de adaptación a nuevas herramientas digitales y procesos tecnológicos. Sin embargo, atraer ese talento exigirá modelos de trabajo que no se hayan visto tanto hasta ahora, basados en objetivos y resultados y no tanto en cumplir horarios y en la presencialidad.
Para pymes y autónomos, el mensaje es claro: competir por los profesionales del futuro no dependerá de un buen salario, algo en lo que las grandes empresas parten con cierta ventaja. Ofrecer teletrabajo, flexibilidad horaria y entornos laborales adaptados al cambio tecnológico será una condición imprescindible para seguir siendo atractivos en un mercado laboral cada vez más exigente.
