- Una subida del 3,5% elevaría el coste hasta casi 23.395 euros anuales por trabajador
- Una pequeña empresa con cinco trabajadores podría pagar más de 4.000 euros adicionales
- Qué nóminas tendrán que revisar los autónomos cuando se apruebe el nuevo SMI
- Quienes ya cobran por encima del SMI no tienen una subida automática
Una subida de entre 36 y 43 euros en cada una de las 14 pagas podría terminar costando a un autónomo entre 692 y 805 euros más al año por trabajador. El motivo es que el incremento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) no afecta únicamente a la nómina: también eleva, con carácter general, las cotizaciones que debe abonar la empresa.
El Ministerio de Trabajo que dirige Yolanda Díaz prepara una nueva subida del SMI para 2027 y, como contó este diario, abrirá la negociación con patronal y sindicatos después del verano. Aunque Trabajo ha avanzado que tendrá en cuenta la evolución de los precios, todavía no existe una cuantía oficial ni puede darse por hecho que el incremento vaya a coincidir con el IPC.
Tomando como referencia dos posibles escenarios, del 3% y del 3,5% –según los últimos datos de inflación–, el coste empresarial de un trabajador indefinido a jornada completa que cobre el mínimo podría pasar de los 22.589,72 euros anuales actuales a entre 23.281,50 y 23.394,52 euros. En una pequeña empresa con cinco empleados en estas condiciones, la factura adicional podría situarse entre 3.459 y 4.024 euros al año.
“Es decir, contratar a una persona por el SMI no significa que al empresario le cueste solamente el salario que aparece en la nómina”, explicó Luis San José, abogado laboralista y profesor en la Universidad Internacional de La Rioja (Unir).
Por ello, además de calcular cuánto podría crecer el coste total de la plantilla, los autónomos y las pymes tendrán que identificar qué nóminas quedarían por debajo del nuevo mínimo. La revisión deberá prestar especial atención al salario anual computable, la jornada de los empleados a tiempo parcial, las tablas del convenio colectivo y los complementos incluidos en cada nómina.
Una subida del 3,5% elevaría el coste hasta casi 23.395 euros anuales por trabajador
El cálculo parte del SMI vigente en 2026: 1.221 euros mensuales en 14 pagas, equivalentes a 17.094 euros brutos anuales para un trabajador a jornada completa.
Si el SMI aumentara un 3% en 2027, el salario bruto anual alcanzaría los 17.606,82 euros, es decir, 512,82 euros más. Con una subida del 3,5%, se situaría en 17.692,29 euros, lo que supondría un incremento salarial de 598,29 euros.
Sin embargo, el salario no representa todo el coste que soporta el autónomo. Al elevarse la retribución también aumenta, con carácter general, la base sobre la que la empresa paga sus cotizaciones a la Seguridad Social.
Al incorporar esas cotizaciones, el coste empresarial anual pasaría de los 22.589,72 euros actuales a unos 23.281,50 euros con una subida del 3%. Por tanto, la factura del autónomo aumentaría aproximadamente 691,78 euros al año por empleado.
En el escenario del 3,5%, el coste total alcanzaría los 23.394,52 euros anuales, unos 804,79 euros más por trabajador. La diferencia de un céntimo que puede resultar al restar las cantidades ya redondeadas se debe a que el incremento se ha calculado utilizando los importes sin redondear.
La simulación toma como referencia un trabajador indefinido a jornada completa que cobra exactamente el SMI. Incluye una prima del 1,5% por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y el MEI empresarial del 0,83% previsto para 2027, manteniendo constantes el resto de los tipos de cotización. No contempla posibles bonificaciones, reducciones ni particularidades derivadas de la actividad o del contrato.
“Con una subida del 3,5%, el aumento salarial sería de 598,29 euros, mientras que el incremento real del coste empresarial se situaría alrededor de 805 euros anuales por trabajador”, calculó San José.
Una pequeña empresa con cinco trabajadores podría pagar más de 4.000 euros adicionales
Un incremento de alrededor de 805 euros anuales puede parecer limitado para un solo empleado, pero su impacto cambia al multiplicarlo por toda la plantilla. Si cinco trabajadores cobraran el SMI, el coste adicional para el negocio se situaría entre 3.458,89 y 4.023,97 euros al año, según el porcentaje finalmente aprobado.
“Para un autónomo con cinco empleados cobrando el salario mínimo, la diferencia entre mantener el SMI actual y una subida del 3,5% podría superar los 4.000 euros anuales de coste laboral adicional”, señaló San José.
En una empresa con 10 trabajadores en estas mismas condiciones, el incremento se situaría entre 6.917,77 y 8.047,94 euros anuales.
Qué nóminas tendrán que revisar los autónomos cuando se apruebe el nuevo SMI
Cuando se apruebe el SMI de 2027, no bastará con comprobar el salario base mensual que aparece en cada nómina. La comparación deberá realizarse, con carácter general, sobre la retribución salarial computable en su conjunto y en cómputo anual.
Los autónomos y las pequeñas empresas deberán revisar especialmente:
- La retribución salarial anual computable, incluidas las pagas extraordinarias.
- La jornada contratada, para calcular el mínimo proporcional.
- El salario establecido para cada categoría en el convenio colectivo.
- La naturaleza salarial o extrasalarial de los complementos y pluses.
- Las reglas de compensación y absorción aplicables según la normativa, el convenio y el contrato.
Si el incremento se situara entre el 3% y el 3,5%, deberían comprobarse especialmente las nóminas próximas a los 17.606,82 o 17.692,29 euros brutos anuales.
“Por eso, cuando se publique el SMI de 2027 será recomendable que autónomos y pequeñas empresas comprueben simultáneamente tres cifras: salario real del trabajador, salario de convenio y nuevo SMI”, recomendó San José.
Los contratos a tiempo parcial también deberán revisarse
El SMI se aplica proporcionalmente a la jornada contratada. Por tanto, que una persona empleada a tiempo parcial cobre 800 o 900 euros mensuales no significa automáticamente que su salario incumpla el mínimo legal.
El negocio deberá calcular qué SMI le corresponde según su porcentaje de jornada y compararlo con su retribución salarial computable. Esta revisión debe hacerse de forma individual para cada trabajador.
“El hecho de que un trabajador cobre 800, 900 o 1.000 euros mensuales no significa por sí mismo que se encuentre por debajo del SMI. Hay que comprobar cuál es su porcentaje de jornada”, advirtió San José.
Quienes ya cobran por encima del SMI no tienen una subida automática
El incremento del SMI tampoco obliga a elevar un 3% o un 3,5% el sueldo de todos los trabajadores. Si la remuneración salarial en su conjunto y en cómputo anual ya supera el nuevo mínimo, no existirá una subida automática por esta causa.
No obstante, el autónomo deberá comprobar si el convenio colectivo, el contrato, un pacto de empresa o una cláusula de revisión salarial establecen otro incremento. También tendrá que analizar los complementos y las reglas de compensación y absorción aplicables en cada caso.
“Si finalmente el SMI aumenta un 3% o un 3,5%, eso no significa que todos los trabajadores de España tengan derecho automáticamente a que su salario se incremente en ese mismo porcentaje”, aclaró San José.
El SMI definitivo para 2027 todavía no está aprobado y los porcentajes analizados son únicamente dos posibles escenarios. Si la subida se situara entre el 3% y el 3,5%, el sobrecoste estimado oscilaría entre 692 y 805 euros anuales por trabajador, aunque el resultado real dependerá del contrato, la actividad y las cotizaciones aplicables.
