- El presupuesto es canalizado por medio de las asociaciones de autónomos
- Las formaciones tendrán una duración mínima de 25 horas
- El Gobierno cántabro espera alcanzar los 3.000 alumnos
El Gobierno de Cantabria ha movilizado, a través de la Consejería de Industria, Empleo, Innovación y Comercio, ha movilizado 1,79 millones de euros en subvenciones para llevar a cabo formaciones en competencias digitales avanzadas para los trabajadores por cuenta propia.
Las actividades formativas contemplan nociones en herramientas como Inteligencia Artificial, Marketing Digital, Big Data, Facturación Electrónica o Analítica de Datos.
Esta iniciativa está dirigida a desempleados, asalariados del sector público y privado, y, especialmente, a los trabajadores autónomos y a los profesionales que se encuentran más afectados por estos cambios.
Esta acción formativa conforma la medida 50 del I Plan de Apoyo al Empleo Autónomo de la región, que cuenta con un presupuesto de 38 millones de euros para impulsar el alta y el mantenimiento de los trabajadores por cuenta propia.
El Plan recoge, por primera vez, todas sus medidas y recursos en una única plataforma digital, donde los autónomos pueden encontrar toda la información que necesitan sobre las iniciativas de manera centralizada y ordenada.
El presupuesto es canalizado por medio de las asociaciones de autónomos
La Consejería canaliza estas situaciones por medio de asociaciones profesionales de trabajadores autónomos, así como sociedades laborales, cooperativas y empresas de inserción.
También, a través de los colegios profesionales, las cámaras de comercio, industria, navegación y servicios, y las cofradías de pescadores. Todas estas organizaciones son las que ponen a disposición de los trabajadores por cuenta propia estos recursos formativos.
Las formaciones tendrán una duración mínima de 25 horas
Las formaciones de estos planes permitirán a los trabajadores por cuenta propia adquirir competencias digitales en modalidad tanto presencial como digital, a través de teleformación o aulas virtuales.
Tendrán una duración mínima de 25 horas, con un número de participantes de entre 6 y 20 personas, para las formaciones presenciales, y hasta los 80 alumnos en los casos de aula virtual o teleformación.
En este segundo caso, las entidades de formación que lleven a cabo las actividades digitales tendrán que estar inscritas y acreditadas en el registro del Servicio Cántabro de Empleo de la Comunidad Autónoma de Cantabria para impartir especialidades formativas del Catálogo del SEPE.
Asimismo, las formaciones se llevarán a cabo antes del 1 de abril de 2026.
El Gobierno cántabro espera alcanzar los 3.000 alumnos
Según comunicó el Gobierno autonómico, la previsión de las organizaciones y asociaciones que gestionarán los cursos es llegar a cerca de 3.000 alumnos beneficiarios.
El objetivo principal es la formación del “factor humano” como elemento esencial para mejorar la productividad, y por tanto, la competitividad de los negocios y el conjunto del tejido empresarial.
Según comunicó Eduardo Arasti, consejero de Industria, Empleo, Innovación y Comercio, la iniciativa busca apoyar la activación del empleo mediante la promoción de políticas como esta, que tengan en cuenta las características de los mercados de trabajo, marcados por ámbitos como la sostenibilidad y la competitividad.
«Los efectos de la digitalización en el mercado laboral implican, como en las grandes transformaciones de la historia, una reconfiguración de las capacidades de los trabajadores en todos los niveles de las organizaciones».
