En las últimas semanas, la vicepresidenta y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, anunció su intención de ampliar los permisos por fallecimiento hasta los diez días, hasta el segundo grado de consanguinidad y disfrutables hasta que hayan pasado cuatro semanas del fallecimiento en días continuos o discontinuos.
También, anunció hasta 15 días de un nuevo permiso para cuidados paliativos del cónyuge, pareja de hecho o parientes, que también alcanzaría hasta el segundo grado por consanguinidad.
Estas propuestas han sido enviadas esta semana a los agentes sociales. Al respecto, el presidente de la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE), Antonio Garamendi, subrayó que las iniciativas de Díaz están destruyendo el diálogo social y que varias de sus últimas medidas rompen el acuerdo que se firmó para la reforma laboral de 2022.
- CEOE alerta de que los permisos anunciados por Trabajo no han pasado por el diálogo social
- Garamendi recuerda que en España hay un problema de absentismo laboral
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El presidente de CEOE afirma que el ministerio está destruyendo el acuerdo de la reforma laboral
CEOE alerta de que los permisos anunciados por Trabajo no han pasado por el diálogo social
El Gobierno ha presentado las propuestas para ampliar los permisos a los agentes sociales esta semana, aunque habrá que esperar para ver si las propuestas cuentan con los apoyos suficientes. A estos permisos, se unirá la creación de un tercero para acompañar a un familiar que se someta a eutanasia.
“No he hablado en sí de las medidas. Lo que he comentado es que todos los días hay una ocurrencia, desde el punto de vista político, que va en contra del propio diálogo social. Lo normal es que, si quiere plantear esa medida, llame a la mesa y a los sindicatos, y se debata”, explicó el presidente de la CEOE.
En referencia a estos cambios en materia laboral, Garamendi también recriminó que la ministra de Trabajo esté acudiendo a la vía del desarrollo reglamentario para poder aplicar cambios normativos sin pasar por el Congreso, como se ha producido con el nuevo texto para sacar adelante el control horario digital.
“Los sindicatos nunca nos han hablado de este tema [de los nuevos permisos]. Por tanto , no es un tema que esté encima de la mesa. No me vale que el ministerio decida motu proprio temas, y los largue directamente para generar debates (…). Porque tiene muchos problemas porque el Parlamento le ha dado la espalda. Ahora tiene que organizarse haciendo reglamentos. No estamos hablando de los permisos, sino de la forma”.
Garamendi recuerda que en España hay un problema de absentismo laboral
Asimismo, Garamendi explicó que la medida para reducir la jornada laboral no podía salir adelante “porque es un tema de los convenios colectivos y de cada sector».
Según datos aportados por el presidente de CEOE, casi el 30% de los convenios ya están fijados por debajo de las 37,5 horas. Sin embargo, recordó que, mientras, en España hay más de 1,5 millones de empleados que no acuden a su puesto de trabajo al día. “Queremos hablar de absentismo. Es un problema debido a la falta de médicos, pero también a que hay absentismo “profesional”’.
El presidente de CEOE afirma que el ministerio está destruyendo el acuerdo de la reforma laboral
Al respecto, el presidente de la patronal también recriminó que varias de las medidas que Trabajo ha tratado de poner en marcha destruyen el acuerdo firmado para la reforma laboral, que sí se constituyó en la mesa del diálogo social, y alertó de que esto también incluye la reforma que pretende realizar de los despidos.
“Como el Parlamento dice que no (…) empieza a hacer normas. Pero son normas que se hacían previas a la democracia. Y las hago con reglamentos. No voy a través de los canales reglamentarios, no hago un proyecto ley, no hago un decreto-ley. Rompiendo en muchos casos el acuerdo que firmamos, que fue la reforma laboral (…). Si llegamos a saber que esto iba a ser así, es que no podemos firmarlo. Ya una semana después, se saltaron cuál era la prioridad de los convenios haciendo los convenios autonómicos”.
