El ministro de economía, Carlos Cuerpo, anunció recientemente la intención del Ejecutivo de volver a subir por séptima vez consecutiva el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en España pero en un porcentaje inferior al que quiere la vicepresidenta segunda del Gobierno y Ministra de Trabajo, Yolanda Díaz.
A juicio del ministro de Economía, el suelo salarial en nuestro país debería subir al mismo ritmo que el salario medio. Esto es, alrededor de un 4% para 2025. Según avanzó Europa Press, el ministro de Economía, Comercio y Empresa, Carlos Cuerpo, defendió el pasado jueves que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) debería subir en 2025 «en la línea de lo que está haciendo el resto de la economía». Cuerpo está a favor de un aumento que, según explicó, debería ir “acompasado con ese salario medio», que ha aumentado entorno a un 4% en 2024.
En los últimos meses, tanto la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, como la mesa de expertos y los sindicatos estarían barajando un incremento del SMI de entre un 3% y un 6%. Ahora, tras las últimas declaraciones del ministro de Economía, parece que un punto intermedio podría ser ese 4%.
En caso de llevarse a cabo este aumento, se haría de forma retroactiva desde el 1 de enero de 2025 y ya supondría el séptimo incremento del SMI en los últimos años de legislatura.
¿Cuánto subirían los costes de los autónomos según la propuesta de economía?
Detrás de la intención de aumentar el Salario Mínimo Interprofesional en 2025 está el objetivo del Gobierno de que el SMI suponga el 60% del salario medio en España antes del final de la legislatura, una de las promesas de PSOE y Sumar, que también está recogida en la Carta Social Europea. En este sentido, el secretario de Estado de Trabajo ya avanzó en una entrevista que la voluntad es volver a subir este umbral mínimo en 2025, con el objetivo de acercarse lo máximo posible a esta cuantía.
Esto estaría empujando al Gobierno a trabajar en unas subidas que rondarían, como mínimo el 4%. Por un lado, tendrían en cuenta el 2,8% de subida de inflación y por otro el cerca del 4% que estarían acumulando de incremento los salarios marcados en convenio durante este año.
A día de hoy, lo mínimo que pueden pagar los negocios a sus trabajadores por 40 horas son 1.134 euros brutos al mes por 14 pagas, lo que supone 15.877 euros al año. Esto, contando el sueldo, cotizaciones y pagas extra, ya supone unos costes totales para los empleadores de cerca de 22.000 euros al año por empleado. Una nueva subida en el salario mínimo podría elevar los costes totales de los negocios en más de 880 euros al año por cada trabajador.
Si el SMI sube un 4%, el incremento de costes será de casi 900 euros al año
Si, según anunció Cuerpo, el SMI sube en la misma proporción que el salario medio este 2025, el sueldo mínimo pasaría de los 15.876 euros anuales a unos 16.400 euros anuales, que serían 600 euros más al mes en 12 pagas. Esto tendría como resultado que a los autónomos les costase unos 900 al año más cada uno de sus trabajadores, entre cotizaciones, salarios y pagas extra.
Esto supondría que los autónomos tuvieran unos costes de 22.900 euros al año por empleado.
Los costes podrían subir hasta 1.320 euros al año por empleado
A las subidas planteadas por Economía se van a sumar también los incrementos que plantean los sindicatos, que son mayores. Su propuesta sería que el SMI aumente entre un 5% y un 6% respecto al sueldo mínimo actual, según avanzó el secretario de UGT, Pepe Álvarez a EFE. De aprobarse, ese incremento supondría alcanzar en 2025 un sueldo mínimo de hasta 1.202 euros brutos por 14 pagas o, 16.828 euros al año.
De producirse finalmente el incremento de un 6% que proponen los sindicatos -y que estaría alineado con el objetivo del Gobierno de alcanzar el 60% del sueldo medio en España-, los costes totales podrían llegar a aumentar en 1.320 euros al año por trabajador. Esto supondría que los negocios paguen por cada empleado un total de 23.320 euros al año.
Ello, sin contar algunas subidas inesperadas que podrían llegar en 2025, y otras como el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), que se ha incrementado un 0,1% más, hasta alcanzar un total del 0,8% de las cotizaciones de cada trabajador desde este enero.
