- El SMI ha experimentado ocho subidas desde el año 2018
- Trabajo limitará el uso de los complementos salariales para alcanzar el SMI si no lo fija el convenio
El Secretario de Estado, Joaquín Pérez Rey, avanzó durante la mesa de presentación de los datos del paro que el Ministerio de Trabajo no tiene previsto volver a elevar el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en lo que queda de año.
Según detalló, como respuesta a una pregunta durante la rueda de prensa sobre las declaraciones de los sindicatos, que estos han vuelto a solicitar su revisión recientemente, pero que la nueva subida de la inflación no está generando un impacto suficiente. “El repunte de la inflación no es excesivo respecto de la subida del SMI; (…) es un impacto no lo suficientemente grave en la subida ya prevista para 2026 y, además, se da la circunstancia de que estamos encarando ya el último trimestre del año”. apuntó.
En ese sentido, aclaró que será para 2027, en todo caso, cuando se vuelva a convocar a la mesa de diálogo social. Así, no se contempla una subida para el resto del 2026. “El proceso de negociación, para 2027, se abrirá una vez que nos incorporemos del verano. Por lo tanto, creo que no se dan las circunstancias para esa revisión semestral y extraordinaria”, valoró.
Sin embargo, sí aseguró que la evolución de la inflación será un factor a tener en cuenta en la próxima mesa de negociación que se convoque para revisar el SMI de 2027.
El SMI ha experimentado ocho subidas desde el año 2018
Durante la rueda de prensa, Pérez Rey también aseguró compartir con los sindicatos la preocupación por evitar la pérdida de poder adquisitivo a consecuencia de la inflación, pero emplazó las nuevas reuniones ya para el próximo ejercicio.
Hasta ahora, según datos del Gobierno, el salario mínimo se ha incrementado en ocho ocasiones desde el año 2026; ello equivale a un incremento acumulado del 66%. En este caso, supone un aumento de los 735 euros al mes en 2018 hasta los 1.221 euros mensuales en 14 pagas para este año, o 17.094 euros al año.
Para autónomos con empleados y pymes, la última subida implica para este año hasta 700 euros más de coste laboral por cada empleado. Se trata de un incremento del 3,1%, que supone 37 euros más al mes por trabajador en plantilla.
La subida de la cuantía está blindada para que la retribución se compute únicamente en dinero y no pueda ser complementada o alcanzada por medio de pagos en especie. Asimismo, los últimos pasos de Trabajo en torno al SMI se dirigen a la aprobación de un Real Decreto que limita el uso de los complementos salariales para alcanzar el nuevo importe del salario base.
Tampoco incluye, en caso del salario diario, la parte proporcional de los domingos y los festivos, y su percepción es a prorrata en caso de realizar una jornada de duración inferior.
Trabajo limitará el uso de los complementos salariales para alcanzar el SMI si no lo fija el convenio
Como ya avanzó este diario, uno de los principales cambios que pretende llevar el ministerio a cabo es aprobar una nueva norma para restringir el uso de los complementos salariales para alcanzar el salario mínimo.
Para ello, el texto se sacó a audiencia pública el pasado mes de febrero, con el que se establece una prohibición parcial al uso de estos pluses. Así, serán válidos en caso de que se establezcan en el convenio colectivo de aplicación, tras las negociaciones correspondientes.
