El Boletín Oficial del Estado (BOE) publicó la semana pasada el Real Decreto 87/2025, de 11 de febrero, que aumenta el Salario mínimo interprofesional (SMI) a los 1.184 euros mensuales en 14 pagas, lo que supondrá un coste total para los negocios de más de 22.000 euros anuales. Con la publicación de esta norma, el Ministerio de Trabajo ha llevado adelante la octava subida de este umbral desde 2018, cuando arrancó la primera legislatura del actual Gobierno, y la segunda sin consenso con la patronal.
En un principio, el fin último con el que el Gobierno justificaba todas estas subidas sería que el sueldo mínimo en nuestro país alcanzase el 60% del salario medio que pagan las empresas en España, que es lo que marca la Carta Social Europea.
Según los cálculos de la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME), este objetivo se habría cumplido con creces: el salario mínimo ya supone más de un 60% de la media que pagan las empresas-sin distinciones por tamaño- a sus empleados, y más de un 70% si sólo se tiene en cuenta el sueldo que pagan los autónomos y las pymes.
Según CEPYME, con la última subida del SMI, este umbral mínimo ya supondría un 61,8% del sueldo medio neto de jornada completa de las empresas en general. Es más, según los cálculos del servicio de estudios de la confederación, las pymes son las más afectadas por este incremento, puesto que el salario mínimo ya supone más del 70% de la nómina media que pagan a sus trabajadores.
El nuevo SMI ya supone más del 70% del sueldo medio que pagan los autónomos y pequeñas empresas
El estudio de CEPYME argumenta que «un mismo salario mínimo tiene un impacto diferente en cada tamaño de empresa. Las más pequeñas, al pagar los salarios más bajos por ser su productividad menor, son las que sufren una mayor carga».
Los salarios dependen, en última instancia, de la productividad. Tal y como explican desde CEPYME, al ser más baja cuanto menor es el tamaño de una empresa, «los salarios son también más reducidos en las microempresas. De ahí que un mismo salario mínimo resulte más gravoso para las microempresas que para las grandes empresas»
De este modo, un salario mínimo de 1.184 euros, en términos netos, «supone más del 70% de la remuneración media neta de las micro y pequeñas empresas». Como se puede ver en la captura a continuación, mientras que las grandes empresas pagan de media 1.929 euros a sus trabajadores -un 57% del SMI- y las medianas 1.754 euros -62,7% del SMI-. el salario es mucho menor en las micro y pequeñas empresas, que son la inmensa mayoría de nuestro tejido productivo.
En el caso de las pequeñas, el sueldo medio que pagan a sus empleados es de 1.540 euros y de 1.491 euros en las microempresas. Por lo tanto, el nuevo SMI ya supondría entre un 71,4% y un 73,8% del salario que abonan a su plantilla.
El SMI ya supera el 60% del sueldo medio de las empresas en la mayoría de CCAA
Además, el efecto del Salario Mínimo también es distinto dependiendo de la Comunidad Autónoma. Según CEPYME, ahora mismo ya habría un total de trece comunidades donde el SMI representa más del 60% del sueldo medio que pagan los negocios, que es el objetivo marcado por la Carta Social Europea.
De hecho, en algunas comunidades como Extremadura o Canarias, el nuevo SMI ya representa el 72,8% o el 71,3% del salario medio de sus empresas, respectivamente. En el otro extremo están Madrid y País Vasco, donde este umbral representa un 53,9% y un 56% de la media que pagan los negocios.
También hay diferencias en el impacto del SMI por sectores
Además, también se observan diferencias en el impacto del SMI según el sector de actividad. De este modo, mientras que para las empresas medianas de Industria o Construcción supone un 55,5% o un 58%, para los pequeños negocios del sector servicios el salario mínimo representa el 71,2% del sueldo medio.
El coste laboral de cada empleado en el SMI supera los 1.912 euros al mes en 2025
Como ya avanzó este diario, tras la nueva subida aprobada por el Gobierno para 2025, que tendrá carácter retroactivo desde el pasado 1 de enero, el importe que los autónomos y negocios con asalariados en el SMI deberán abonar mensualmente a la Seguridad Social aumentará en más de 80 euros al mes, contando sueldo y cotizaciones.
Así, el coste salarial mensual -contando la nómina, las pagas extras prorrateadas y las cotizaciones a las Seguridad Social- por empleado se situará este año en casi 1.912 euros.
En total -sumando el incremento salarial, las pagas extras, las cotizaciones a la Seguridad Social y el MEI-, los autónomos y negocios con empleados en el salario mínimo pagarán este año por cada uno en torno a 23.000 euros. Es decir, alrededor de 1.000 euros más que hace un año.
Desde 2018 hasta 2024 se produjo un incremento bruto en el SMI de 398,1 euros, es decir, una subida del 54,1%. Ahora, con este nuevo aumento, la subida del salario mínimo ya es del 61% en sólo siete años.
