Hace unas semanas, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) presentó su último informe anual, en el que se repasan los motivos por los que más realizaron comprobaciones e impusieron sanciones a los autónomos y pequeños negocios durante el año pasado.
En total, durante 2023 se detectaron «127.210 infracciones» a la legislación de orden social, lo que supone un incremento de más del 61% respecto a la cifra de 2022, recogida en el anterior Informe Anual de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Asimismo, las sanciones medias por este motivo impuestas a los autónomos y pymes se incrementaron un 12,83%, pasando de los 3.640 euros del año pasado a los 4.107 que se recogen en el informe que acaba de presentar la Inspección.
Además de cuestiones como el registro horario, la transgresión de las condiciones recogidas en los contratos de trabajo o el cumplimiento de los planes de igualdad, uno de los apartados donde la Inspección realizó más comprobaciones es el tipo de contrato que los autónomos y negocios firmaron con sus asalariados al comienzo de su relación laboral.
En este apartado, durante el año pasado se realizaron alrededor de 47.700 actuaciones y unos 11.700 requerimientos. De éstas, 6.332 resultaron en una infracción, un 13,2% del total, de los cuales una parte correspondieron a los pequeños negocios y los autónomos. A continuación, se detallan las principales causas por las que la (ITSS) está realizando comprobaciones en esta área.
Motivos por los que la Inspección está realizando comprobaciones a los autónomos en materia de contratación
Contratos temporales
Como contó este diario hace unas semanas, la contratación temporal sigue siendo uno de los principales focos de la Inspección en esta materia. Los datos del informe muestran que, en concreto, las transformaciones de contrato de trabajo por esta se duplicaron entre 2021 y 2023 respecto al trienio anterior.
Contratos fijos discontinuos
Asimismo, la Inspección realizó durante el año pasado un plan de choque específico hacia los contratos fijos discontinuos. Finalmente, terminaron transformando más de 60.000 contratos a fijos ordinarios, de los cuales más de 44.000 cambios se produjeron “como consecuencia del plan de choque 2023”.
Contratos a tiempo parcial
En paralelo, la Inspección continuó “dando una especial importancia al control de la contratación a tiempo parcial, verificando que la jornada declarada por el empresario estuviera ajustada a la realmente realizada”, explicaron.
Sobre este asunto, la entrada en vigor del registro horario obligatorio ha tenido mucho que ver, y la actuación de la Inspección podría incrementarse aún más, como apuntaron diferentes expertos a este medio en otra ocasión, tras la entrada en vigor del decreto sobre la reducción de jornada, que contendrá la obligación de que el registro se haga por medios electrónicos y esté conectado con la ITSS.
Subcontratación y cesión ilegal de trabajadores
Aunque menos conocidos, la Inspección también intensificó el año pasado su vigilancia sobre otras cuestiones relativas a los contratos de trabajo. Por ejemplo, la subcontratación y la cesión ilegal de trabajadores entre negocios. Una cuestión que puede ser ilegal, y sobre la que desplegó miles de comprobaciones a las empresas.
Sobre este asunto, el informe anual de la ITSS afirma que “deben destacarse las actuaciones tanto en el ámbito específico del sector de la construcción como, en lo relativo a otros sectores, el referido a la actividad de las empresas de servicios.”
Intermediación laboral
Otra de las cuestiones menos conocidas es la vigilancia que la Inspección está poniendo sobre la intermediación laboral. Es decir, las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) y las agencias de colocación que utilizan algunos autónomos y pequeños negocios para seleccionar personal. En este ámbito, la ITSS detectó el año pasado alrededor de 100 infracciones, con un importe medio de sanción de unos 5.500 euros.
Contratación de trabajadores con discapacidad
Por último, la actividad de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de contratación se centró el año pasado en la incorporación de trabajadores con discapacidad a los negocios. En concreto, “para controlar la cuota de reserva de puestos de trabajo para personas con discapacidad y sus condiciones de trabajo en los centros especiales de empleo”, explicaron desde la propia ITSS.
La Hostelería y la Construcción son los sectores que reciben más visitas de la Inspección
Por sectores, la construcción aglutinó más de 280.000 comprobaciones y 16.338 infracciones recogidas en acta. A este sector, le sigue el de hostelería, con más de 184.000 visitas y 24.880 actas de infracción o el de comercio, con 156.966 y 13.080, respectivamente.
Entre las causas que explican estas diferencias, además del tipo de contrato o el control del tiempo de trabajo, se encuentran cuestiones de extranjería o de prevención de riesgos laborales. Materias donde los negocios de estos sectores siempre han contado con una mayor vigilancia por parte de la Inspección.
Si se dividen las actuaciones por causas, también cambian las actividades más afectadas. Por ejemplo, en materia de relaciones laborales, su distribución desglosada por los principales sectores es la siguiente: el 73,18% en el sector servicios, 12,88% en el sector de la industria; 9,81% en el sector de la construcción; y el 3,81% en el sector de agricultura y pesca, y sin clasificar 0,32%.
