Durante la presentación de la campaña Plan Estival de 2025, a cargo de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS), el pasado día 11 de junio, los responsables del organismo aclararon que se habían enviado más de 112.000 cartas a negocios de diferentes sectores como hostelería, construcción, agricultura, comercio, lavanderías, y negocios del ocio al aire libre, entre otros.
Según explicó a este medio Luis Tobajas, Inspector de Trabajo y Seguridad Social, cuando se acercan los meses de verano, “solemos hacer una campaña en materia de riesgos térmicos, sobre todo en aquellos trabajos donde hay una mayor exposición al sol. Como en las obras de construcción, muy especialmente, o en la hostelería”. Elo no quita, como también reconocen, para aprovechar y vigilar de paso la contratación temporal irregular.
La campaña está centrada en atender que se cumplen los requerimientos normativos en puesto de trabajo con alta exposición al estrés térmico. Si bien se controlará el correcto cumplimiento de alta, afiliación y cotización de los trabajadores en la Seguridad Social, así como la contratación de personal extranjero.
- Las empresas están obligadas a hacer una evaluación de riesgos térmicos
- Trabajo también vigila las contrataciones durante la campaña estival
- Crece la vigilancia de la Inspección y los requerimientos se multiplican por diez
- 2.500 euros por no evaluar correctamente estos riesgos y aplicar medidas de prevención
Las empresas están obligadas a hacer una evaluación de riesgos térmicos
Como detalló el inspector, todas las empresas están obligadas a hacer una evaluación de riesgos térmicos. En especial, aquellas con un nivel de exposición al calor superior, tal y como lo recoge el artículo 16.2. de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Y a continuación, tras haber evaluado cuáles son esos riesgos, establecer medidas que puedan prever este riesgo térmico a cada uno de los trabajadores, para que no exista esta situación de riesgo.
Asimismo, durante la presentación de la campaña, Trabajo valoró que este tipo de planes “incorporan avances en derechos laborales”. Las actuaciones han ido poniendo énfasis en los protocolos de prevención que deben realizar los negocios, añadido a la puesta en marcha del permiso de trabajo retribuido que se estableció por causas meteorológicas adversas.
Trabajo también vigila las contrataciones durante la campaña estival
Como comunicó la ITSS, además de las campañas para sensibilizar e informar, también vigila la economía irregular y el fraude en la contratación temporal. En concreto, el cuerpo vigila las condiciones laborales en esta temporada del año controlando las altas y su correcto encuadramiento y cotización.
A su vez, se vigila el empleo de personal extranjero en sectores con mayor actividad, como sucede en el agrícola, la hostelería o el comercio.
Crece la vigilancia de la Inspección y los requerimientos se multiplican por diez
Es por ello que, desde el año 2021, se han ido incrementando y reforzando las actuaciones en seguridad y salud laboral que se encuentran relacionadas con condiciones meteorológicas adversas.
Según datos de la Inspección, detallados durante la presentación, en ese año se llevaron a cabo 704 actuaciones, mientras que en 2024 se realizaron 11.500. También se ha producido un aumento de los requerimientos, que pasaron de 401 (2021) a 4.175 (2024). Y en cuanto a las infracciones, se elevaron de 57 a 274.
Como resultado, si en 2021 las multas alcanzaron los 175.000 euros, en 2024 el montante total ascendió a 1,4 millones de euros.
Estas campañas se llevan a cabo en coordinación con las comunidades autónomas, incidiendo en cada región en junio, julio y agosto en los sectores con mayor exposición al estrés térmico o campañas de alta productividad en verano.
2.500 euros por no evaluar correctamente estos riesgos y aplicar medidas de prevención
Tobajas señaló también la importancia de este tipo de actuaciones, debido a los mayores riesgos que conlleva el desempeño durante la época estival. “Todos los veranos hay accidentes de trabajo que están relacionados directamente con el riesgo térmico, con la exposición al sol”.
Según destacó, no solo hay que poner a disposición de los trabajadores zonas de trabajo donde no exista este riesgo térmico. También, dotarles de agua, crema solar, gorras, sombreros, y, especialmente, evitar que se trabaje en las horas de mayor exposición, donde el calor es más extremo y puede haber un mayor riesgo.
En estos casos, las infracciones llevan aparejadas multas de entre los 2.451 y los 49.180 euros en caso de que las empresas no hagan bien sus evaluaciones de riesgos laborales.
Al respecto, el ITSS aclaró que pondrá a disposición de los negocios material informativo para que puedan realizar una correcta evaluación de riesgos y disponer medidas preventivas al alcance de los empleados que éstos conozcan.
