- La mayor parte de los empleados con apertura al cambio son jóvenes de hasta 24 años
- El 34% de los empleados que ya buscan trabajo quieren cambiar de compañeros
- Madrid es el territorio con más intención de cambio
El Informe sobre la Intención de Cambio de Empleo de Infojobs pone de manifiesto que el 34% de los empleados de las pymes españolas busca o está abierto a cambiar de empleo en los próximos 12 meses. En particular, el 9% se encuentra en búsqueda activa de un nuevo puesto, mientras que la cuarta parte se muestra receptivo a nuevas opciones laborales, pese a no estar buscando de manera activa.
Según aborda el informe, estos datos reflejan un mercado de trabajo caracterizado por una elevada movilidad potencial y en el que las expectativas de los profesionales van más allá de la retribución económica.
En ese sentido, el sueldo continúa siendo el principal motivo para plantearse un cambio de trabajo, aunque ya no es el único factor determinante. Un 48% de quienes buscan o están abiertos a cambiar de empleo lo hacen con el fin de mejorar su remuneración, sin embargo, un 23% apunta a la salud mental como la razón central para cambiar de puesto.
Mientras que un 22% busca un proyecto más motivador, que le permita evitar el estancamiento profesional. Y hay también un 20% que menciona la conciliación como aspecto fundamental y otro 20% que quiere reducir su nivel de estrés.
La mayor parte de los empleados con apertura al cambio son jóvenes de hasta 24 años
La predisposición al cambio varía significativamente según la edad. Los trabajadores más jóvenes son los más abiertos a explorar nuevas oportunidades: el 65% de los ocupados de entre 16 y 24 años busca o está dispuesto a cambiar de empleo en el próximo año.
Este porcentaje desciende hasta el 46% entre quienes tienen de 25 a 34 años, el 38% entre los trabajadores de 35 a 44 años, el 31% en la franja de 45 a 54 años y se reduce a el 17% entre los profesionales de 55 a 65 años.
El informe pone también de relieve que otros factores vinculados a la calidad del empleo influyen en la decisión de cambiar de organización. El 18% de los trabajadores valora la cercanía del puesto de trabajo a su domicilio y otro 17% considera importante acceder a modalidades de teletrabajo. Estos resultados muestran que la experiencia del empleado y las condiciones de trabajo tienen un peso creciente en las decisiones de movilidad laboral.
El 34% de los empleados que ya buscan trabajo quieren cambiar de compañeros
Además, el estudio identifica diferencias entre quienes ya buscan empleo y quienes simplemente permanecen abiertos a nuevas ofertas. Entre los primeros adquieren mayor relevancia motivos como abandonar un ambiente laboral tóxico (22%) o trabajar con personas inspiradoras (12%). Por su parte, quienes aún no buscan activamente valoran especialmente la posibilidad de ampliar competencias (18%) y disfrutar de una mayor flexibilidad (19%).
En conjunto, el informe concluye que la intención de cambiar de empleo responde a una combinación de factores económicos, personales y profesionales. Aunque mejorar el salario sigue siendo la principal motivación, el bienestar psicológico, el desarrollo profesional, la conciliación y la calidad del entorno laboral se consolidan como elementos clave para atraer y retener talento en un mercado laboral cada vez más dinámico.
Madrid es el territorio con más intención de cambio
Al analizar los resultados por comunidades autónomas, Madrid presenta la mayor tasa de predisposición a cambiar de empleo, con un 37% de trabajadores abiertos a nuevas oportunidades.
Por detrás, se encuentran Cataluña, con el 36% de los encuestados; País Vasco, con el 35%, y Andalucía y la Comunidad Valenciana, que ya se sitúan en el 34%, en línea con la media nacional.
