La Sociedad para el Desarrollo de Cantabria (Sodercan), ha abierto una nueva convocatoria de ayudas del programa Emplea, para que los autónomos y empresas de reciente creación en el territorio contraten a empleados por cuenta ajena de manera indefinida.
El presupuesto para la convocatoria es de 250.000 euros, y ha sido diseñada tanto para cubrir los costes del primer año de contrato de un trabajador como para ayudar a consolidar la actividad de los negocios que comienzan en Cantabria. Así, este programa de subvenciones incentivará y apoyará la incorporación de personal estable al tiempo que fortalece el tejido empresarial gracias a la consolidación del empleo.
En concreto, podrán acceder a estas ayudas los autónomos y empresas de cualquier forma jurídica y tamaño, ya constituidos como tal y titulares de una actividad económica en Cantabria al momento de presentar la solicitud.
Tanto para los autónomos persona física como para las sociedades que soliciten la ayuda, el negocio deberá haberse iniciado, como pronto, el 1 de enero de 2021. Es decir, que la iniciativa empresarial deberá tener una antigüedad máxima de cerca de cuatro años.
Así, para determinar si el negocio es elegible, Sodercan tendrá en cuenta la fecha de alta de la actividad en el modelo 036 de la Agencia Tributaria.
Además, las ayudas podrán solicitarse durante los próximos cuatro meses, a contar desde este 26 de marzo. Se podrán presentar telemáticamente, a través del portal web de Sodercan, o de manera presencial.
Las ayudas alcanzan los 20.000 euros durante el primer año de contrato que formalice el autónomo
La cuantía de la ayuda cubrirá el 70% del presupuesto, con un máximo de hasta 20.000 euros, por el primer año de contratación indefinida a tiempo completo que el autónomo o sociedad realice. A su vez, cada actividad podrá llevar a cabo hasta dos solicitudes, siempre que no se haya beneficiado anteriormente hasta dos veces de esta ayuda.
Los trabajadores y las sociedades que quieran aplicar a esta convocatoria tendrán que contar con domicilio fiscal y centro de trabajo en la región, y no llevar a cabo ninguna actividad que pueda estar excluida de las bases de la convocatoria.
Asimismo, no podrán acceder a estas subvenciones los autónomos y empresas que no tengan realizada la evaluación de riesgos laborales y la planificación de la actividad preventiva, o que no hayan implantado en Plan de Igualdad, en los casos en los que estén obligados por ley a ello, entre otros.
Como requisito, el salario bruto mínimo anual deberá ser, al menos, de 18.000 euros, para un contrato formalizado a tiempo completo. Esta cuantía será proporcional al número de horas establecidas en el contrato cuando se trate de jornadas a tiempo parcial.
También, la persona que el negocio contrate deberá ser titulada universitaria, o en Formación Profesional (FP), o estar en posesión del certificado de profesionalidad de grado 3, según establecen las bases.
