- Competencias más difíciles de encontrar para los negocios del transporte
- Cómo afronta el desajuste de talento el sector
Según los datos del último estudio de ManpowerGroup «Desajuste de Talento 2025», el 84% de los negocios del sector del transporte, la logística y la automoción afirma tener dificultades para encontrar empleados cualificados que se adapten a las necesidades del sector.
Aunque la cifra supone una bajada de dos puntos con respecto a 2024, el sector es el que más aduce la falta de perfiles profesionales frente al resto, con una tasa todavía casi diez puntos por encima de la media nacional (75%).
La alta demanda de personal cualificado en este ámbito se encuentra seguida de los sectores de Energía y Suministros (80%), tecnología (74%), bienes y servicios de consumo (77), industria (75%) publicidad y comunicación (71%), salud y farmacia (70%) y finanzas e inmobiliario (69%).
Cabe recordar que el Ministerio de Educación puso en marcha el pasado mes de marzo un plan de formación gratuito para formar a desempleados como conductores de camión, con la finalidad de contribuir a reducir la escasez de transportistas, como ya avanzó este medio.
Se trata de una medida que cuenta con la colaboración de la patronal de empresas de transporte, Fenadismer, y comenzará próximamente su funcionamiento en Madrid. Mediante este plan de formación, se buscará dotar a los participantes con el Certificado de Aptitud Profesional (CAP) para ampliar el número de profesionales.
Competencias más difíciles de encontrar para los negocios del transporte
Según el estudio de ManpowerGroup, las competencias técnicas más difíciles de encontrar entre los perfiles profesionales son operaciones y logística, ingeniería, ventas y marketing, IT y data, recepción y atención al cliente, y manufactura y producción.
En concreto, ‘operaciones y logística’ fue seleccionada como la competencia más complicada de encontrar, por un 32% de los encuestados, situándose como la competencia que resulta más complicada de encontrar para estos negocios.
Cómo afronta el desajuste de talento el sector
Debido a la escasez de personal, el ámbito del transporte, la logística y la automoción emplea diferentes estrategias para tratar de paliar esa carencia.
Un 28% invierte en la mejora y reciclado de sus empleados. También hay un 25% de encuestados que elige explorar nuevos nichos de talento, el mismo porcentaje que aquellos que establecen medidas de flexibilidad sobre la ubicación, mientras que un 20% aplica esa flexibilidad a los horarios.
Otro 20% señala la inversión en IA y la automatización, un 17% externaliza los procesos de contratación, y un 16% reduce los requisitos académicos exigibles, como medidas para afrontar el desajuste, entre otras.
España necesita más de 20.000 conductores de camión
En España se necesitan actualmente más de 20.000 conductores de camión, según señalaron desde el sector del transporte.
Los negocios de este sector llevan tiempo denunciando las dificultades para encontrar nuevos profesionales que tomen las riendas de la profesión, que se ve afectada por el envejecimiento de sus plantillas y que no está seguro de garantizar el relevo generacional, una situación similar a la que denuncian desde el sector de la agricultura.
