- La Inspección aumenta el control en la contratación de empleados
- Principales motivos por los que la Inspección de Trabajo está sancionando a los negocios
Hace unos días, la Inspección de Trabajo y Seguridad Social presentó su informe anual, en el que repasan todas las actuaciones de comprobación y las sanciones que impusieron a los autónomos y pequeños negocios durante el año pasado. Con este documento, puede hacerse una radiografía de las áreas donde más están poniendo el foco los inspectores, o el importe medio de las multas, entre otras cuestiones.
Así, el informe destaca que durante el año pasado se detectaron «127.210 infracciones» a la legislación de orden social, lo que supone un incremento de más del 61% respecto a la cifra de 2022, recogida en el anterior Informe Anual de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.
Asimismo, las sanciones medias por este motivo impuestas a los autónomos y negocios se incrementaron un 12,83%, pasando de los 3.640 euros del año pasado a los 4.107 que se recogen en el informe que acaba de presentar la Inspección.
Entre las principales causas que han sido motivo de comprobaciones y sanciones por parte de la Inspección a los autónomos y negocios, se encuentran los fraudes en la contratación, las relativas al tiempo de trabajo o los “falsos autónomos”, muchos de los cuales han sido regularizados o han terminado en los tribunales.
La Inspección aumenta el control en la contratación de empleados
En primer lugar, el informe destaca el control que el año pasado hizo la Inspección sobre posibles fraudes en la contratación de empleados por parte de los negocios y los autónomos. Sobre todo, los relacionados con la contratación temporal, los fijos discontinuos y los contratos a tiempo parcial. Una cuestión sobre la que ya han iniciado una nueva campaña, como contó este diario hace unos días.
También la contratación de falsos autónomos fue otro de los objetivos de la Inspección. Sobre este asunto, se regularizó el año pasado la situación de más de 32.424 trabajadores. Aunque se trata de una cifra inferior a la registrada en 2022, la ITSS ya ha realizado más de 68.500 actuaciones de comprobación a los negocios desde 2018.
Desde la propia Inspección de Trabajo y Seguridad Social explicaron que “el volumen de regularizaciones se debe principalmente al impulso llevado a cabo en plataformas digitales de implantación nacional que recurren a este tipo de contrataciones, las cuales, cuando emplean falsos autónomos lo hacen en un elevado número.”
Todo, en un contexto donde la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo acaba de cambiar su criterio, y permitirá ahora que Seguridad Social cambie de régimen de cotización a los falsos autónomos sin necesidad de recurrir a los tribunales, siempre y cuando la Inspección demuestre que existe un fraude de ley.
Principales motivos por los que la Inspección de Trabajo está sancionando a los negocios
Tiempo de trabajo
Como se recoge en el informe, la principal causa por la que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social detectó infracciones el año pasado en los negocios de los autónomos es el tiempo de trabajo. Por ejemplo, incumplimientos en el control horario, que superaron las 11.150.
Así, se confirma que la ITSS sigue aumentando la vigilancia sobre el control horario, a las puertas de que el registro sea 100% digital y esté directamente conectado con la Inspección, como se recoge en el anteproyecto de la ley que regulará la reducción de jornada que Yolanda Díaz plantea aprobar sin el acuerdo con la patronal.
De salir adelante, la Inspección tendría mucho más fácil detectar incumplimientos sobre el control horario, por lo que, previsiblemente, se incrementará el número de sanciones. También podría hacerlo su cuantía, teniendo en cuenta que el Gobierno pretende reformar el régimen sancionador para que las multas a los negocios que no cumplan con el registro se impongan de forma individual por cada empleado.
Transgresión normativa del contrato de trabajo
En segundo lugar, dentro del área laboral, la Inspección registró el año pasado 5.800 infracciones por parte de los negocios y autónomos con asalariados respecto a la transgresión normativa del contrato de trabajo. Esta categoría abarca diferentes cuestiones, como pueden ser las siguientes:
- No entregar el recibo de salarios.
- No incluir la información correcta en el recibo de salarios.
- Impagos o retrasos reiterados en la nómina.
- Incumplimientos en las cláusulas pactadas en los convenios colectivos.
Planes de igualdad y otras obligaciones recogidas en la ley
También dentro del área laboral, la inspección detectó el año pasado más de 1.600 infracciones relacionadas con los planes de igualdad y otras obligaciones recogidas en la ley.
Sobre este asunto, cabe recordar que es una cuestión de obligado cumplimiento para todas las empresas de más de 50 trabajadores desde marzo de 2022. Sin embargo, esta obligación también puede afectar a muchos pequeños negocios. Por ejemplo, a aquellos dedicados a una actividad cuyo convenio colectivo así lo exija; a las sociedades cooperativas en las que existan trabajadores por cuenta ajena; o a aquellos que así lo hayan pactado con la Inspección de Trabajo a cambio de evitar una sanción.
Prevención de riesgos laborales
Por otro lado, la Inspección detectó el año pasado un total de 26.654 infracciones relacionadas con la prevención de riesgos laborales. Sobre todo, en lo respectivo a la maquinaria y equipos de trabajo en sectores como la construcción o la industria, donde los empleados suelen trabajar con materiales más peligrosos.
Además, más de 3.400 estaban relacionadas con la formación e información a los trabajadores en esta área, mientras que alrededor de 2.000 tuvieron que ver con la evaluación de riesgos y 1.500 con la vigilancia de la salud.
