La fibromialgia es una enfermedad crónica que afecta principalmente a las mujeres (90% de los casos) y se manifiesta con síntomas como dolor musculoesquelético generalizado, fatiga crónica, problemas de sueño y dificultades cognitivas. A pesar de ser una condición reconocida por la Organización Mundial de la Salud (OMS), su diagnóstico sigue siendo complicado, y los afectados suelen peregrinar de especialista en especialista antes de obtener respuestas.
«Es una enfermedad invisible que sigue sin ser comprendida por la sociedad y el entorno laboral», afirma Luisa Panadero, presidenta de APROMES.
El impacto en la vida laboral: conciliación casi imposible
Uno de los mayores desafíos para los pacientes con fibromialgia es el mantenimiento de un empleo estable. La falta de comprensión en las empresas, la inexistencia de adaptaciones en los puestos de trabajo y la presión para rendir al máximo nivel llevan a muchos pacientes a situaciones insostenibles.
Datos clave sobre la fibromialgia y el empleo:
El 50% de los afectados abandonan su trabajo debido a la falta de adaptaciones.
No existe un tratamiento curativo, solo medidas paliativas para aliviar los síntomas.
Muchas empresas no reconocen la gravedad de la enfermedad, lo que dificulta las bajas médicas y las adaptaciones laborales.
Luisa Panadero enfatiza la necesidad de formación para empleadores y políticas de inclusión que permitan a los trabajadores con fibromialgia mantener su empleo sin comprometer su salud.
¿Cómo pueden las empresas apoyar a los trabajadores con fibromialgia?
La solución no solo pasa por el reconocimiento de la enfermedad, sino por implementar medidas que permitan a los empleados desarrollar su trabajo en condiciones óptimas. Algunas de estas medidas incluyen:
– Flexibilidad horaria y teletrabajo, para que el empleado pueda gestionar mejor su energía.
– Espacios de trabajo adaptados, evitando la exposición a ruidos, luces intensas y temperaturas extremas.
– Descansos regulares para aliviar la fatiga y la sobrecarga muscular.
– Sensibilización dentro de la empresa para evitar la estigmatización y la discriminación.
«No queremos que nos regalen nada, solo que nos permitan trabajar en condiciones adecuadas», señala Panadero.
Más visibilidad, más investigación, más apoyo
La conversación con Luisa Panadero en NO LIMITS no solo busca dar voz a quienes padecen fibromialgia, sino también hacer un llamado a la acción a la sociedad y a las instituciones. La falta de investigación y de recursos destinados a esta enfermedad agrava la situación de los pacientes.
«Invertir en investigación y en medidas de inclusión laboral no es solo un acto de justicia social, sino una necesidad económica para evitar bajas laborales prolongadas», concluye Panadero.
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