El Consejo de Gobierno de Cantabria aprobó la semana pasada un decreto que regula la concesión directa de subvenciones para programas de formación profesional con compromiso de contratación, en modalidad presencial, dentro del marco del Plan Anual para el Fomento del Empleo Digno.
En su reunión ordinaria semanal, el Ejecutivo cántabro aprobó distintos acuerdos en los ámbitos social, sanitario, ambiental y educativo. Una de las principales medidas que salieron adelante es la puesta en marcha de ayudas para la formación «a medida» destinadas a negocios que se comprometan a contratar a una parte de los trabajadores.
Los negocios podrán organizar por sí mismos las acciones formativas e impartirlas por medios propios o externalizando. Para la financiación de los costes derivados de la formación, los pequeños negocios dispondrán anualmente de un crédito que podrán hacer efectivo mediante bonificaciones en las correspondientes cotizaciones empresariales a la Seguridad Social.
- Ayudas para negocios que asuman el compromiso de contratar a los trabajadores en formación
- Los negocios podrán tramitar estas ayudas de manera simplificada
Ayudas para negocios que asuman el compromiso de contratar a los trabajadores en formación
Esta medida responde a la necesidad urgente de las empresas, especialmente en sectores industriales y tecnológicos, de incorporar personal cualificado, en un contexto donde más del 60% de las pymes declaran dificultades para cubrir puestos técnicos especializados.
El decreto se apoya en la legislación estatal y autonómica vigente en materia de subvenciones y formación para el empleo, y permite agilizar la respuesta ante necesidades cambiantes de contratación, explicó el Ejecutivo regional a través de un comunicado.
Las ayudas estarán dirigidas a negocios que asuman el compromiso de contratar a un porcentaje del alumnado formado, garantizando así el retorno directo de la inversión en términos de empleabilidad.
Los negocios podrán tramitar estas ayudas de manera simplificada
Los programas podrán justificarse mediante cuenta justificativa o a través de módulos económicos predefinidos, dependiendo de si se trata de especialidades incluidas o no en el Catálogo de Especialidades Formativas.
Esta flexibilidad en la gestión tiene por objeto simplificar trámites, reducir cargas administrativas y facilitar la participación empresarial en iniciativas de formación ajustadas a sus necesidades reales.
Según explicaron desde el Gobierno cántabro, el nuevo marco legal constituye una «herramienta clave» para afrontar el déficit de personal cualificado en Cantabria, mejorando la conexión entre el sistema de formación y el mercado laboral.
