Los autónomos y pequeños negocios pueden consultar ya las bonificaciones e incentivos vigentes para la contratación de trabajadores en 2025.
La Seguridad Social publicó recientemente una guía en la que detalla todas las ayudas disponibles, junto con otras peculiaridades relativas a la cotización de empleados.
Aunque el documento se ha difundido en mayo, las condiciones que recoge están en vigor desde el pasado 1 de enero.
Entre los supuestos contemplados se incluyen las contrataciones indefinidas iniciales, la transformación de contratos temporales en indefinidos y los contratos temporales, entre otros.
Los colectivos prioritarios par estas ayudas son, en muchos casos, personas con discapacidad, mayores de 45 años, mujeres y trabajadores en situación de especial vulnerabilidad.
- Contratación inicial indefinida
- Transformación de contratos temporales en indefinidos
- Contratos temporales
- Contratos no formativos
- Incentivos por mantener la contratación de ciertos perfiles
- Incentivos según la actividad del trabajador contratado
- Incentivos a la contratación en determinados sectores
- Incentivos a la contratación en regiones concretas
Contratación inicial indefinida
Los autónomos que contraten por primera vez a un trabajador con contrato indefinido pueden beneficiarse de ciertas bonificaciones, si el empleado pertenece a determinados colectivos.
Éstos se aplican hasta cuatro años y suponen un ahorro mensual en las cuotas a la Seguridad Social que puede superar los 500 euros, dependiendo del perfil del trabajador.
Los incentivos van de los 73 a los 525 euros mensuales, y las bonificaciones más elevadas se dan en mayores de 45 años con discapacidad reconocida igual o superior al 65%.
Bonificaciones
En función del perfil del trabajador contratado:
- Personas con discapacidad: las bonificaciones van de los 128 a los 525 euros al mes, es decir llegan hasta los 6.300 €/año. Se aplican en todo el contrato.
- Víctimas de violencia sexual o de género, terrorismo o trata: bonificación general de 128 €/mes durante 4 años.
- Parados de larga duración: van de 110 a 128 €/mes durante 3 años.
En muchos de los supuestos se premia la contratación de mujeres y mayores de 45 años. También se bonifican contrataciones de personas en riesgo de exclusión, socios de cooperativas con discapacidad y la transformación de contratos formativos o en prácticas.
Transformación de contratos temporales en indefinidos
Aunque los incentivos más potentes están vinculados a la contratación indefinida desde un inicio, los contratos indefinidos fruto de una transformación de un contrato temporal previo también dan derecho a un alivio en las cotizaciones si los empleados se ajustan a ciertos perfiles.
En este caso la horquilla oscila entre los 55 y los 525 euros al mes.
Cuantías
- Bonificación general: va de los 55 a los 147 euros al mes, según el tipo de contrato inicial y el género del trabajador. La duración es de tres años.
- Personas con discapacidad: bonificación de 325 a 525 euros mensuales durante todo el contrato.
Contratos temporales
Contratos de sustitución
Los autónomos que contraten a empleados para realizar una sustitución por maternidad, paternidad, lactancia natural o riesgo durante el embarazo pueden bonificarse con hasta 366 euros mensuales.
En de contar con trabajadores víctimas de violencia de género o violencia sexual, se bonifica el 100% de la cuota, si el contrato es de sustitución.
Contratos no formativos
Igualmente, los beneficios a la contratación para contratar temporalmente a personas con discapacidad que van de los 291 a los 441 euros al mes. Estas bonificaciones pueden cubrir hasta el 100% de la cuota empresarial.
Además, este año, los dueños de negocios que contraten a personas a las que se les conceda una discapacidad superior al 30% mientras están contratados de forma temporal, verán modificada al 7,05% la cotización por desempleo, de la que el empleador habrá de hacerse cargo del 5,50%.
Contratos formativos
En las contrataciones temporales con contratos formativos, los dueños de negocio verán reducida su cuota a este respecto, en algunos casos.
Por ejemplo, en contratos de prácticas o de formación en alternancia, se contemplan bonificaciones fijas mensuales (de 28 a 91 euros) o reducciones del 50% en contingencias comunes, si hay discapacidad superior al 33%.
Incentivos por mantener la contratación de ciertos perfiles
No todos los incentivos están ligados a nuevas contrataciones. Algunos se conceden por mantener empleos ya existentes de determinados colectivos.
Por ejemplo, si un trabajador ha alcanzado la edad legal de jubilación y continúa contratado de forma indefinida, el negocio puede beneficiarse de una exoneración del 100% de las cuotas por contingencias comunes, salvo la parte correspondiente a incapacidad temporal.
Lo mismo ocurre en el caso de los trabajadores sustituidos en situación de descanso por nacimiento y cuidado del menor y riesgos.
Incentivos según la actividad del trabajador contratado
Pensionistas jubilados contratados como artistas
Todos los negocios que contraten a pensionista que trabajen desarrollando una actividad artística (por ejemplo, como músico, actor, ilustrador o técnico de espectáculos), no tendrán que pagar ninguna cuota a la Seguridad Social por esa persona.
Personal investigador
Los contratos laborales formalizados con personal investigador dedicado a actividades de investigación, desarrollo e innovación cuentan con una bonificación del 40% durante todo el contrato, siempre que se celebren conforme al artículo 23 del RDL 1/2023.
Esta casuistica puede resultar de especial interés para negocios que se dediquen a actividades innovadoras o startups.
Incentivos a la contratación en determinados sectores
Algunas actividades económicas clave para el colectivo cuentan con incentivos propios en 2025, dirigidos a fomentar el empleo estable en sectores de alta estacionalidad.
Aunque cabe mencionar que el Ministerio de Inclusión, Seguridad y Migraciones también anunció como novedad que se impone un recargo a los contratos temporales de duración inferior a 30 días. Lo que es especialmente reseñable para sectores como la hostelería y el comercio.
Además, este 2025, los contratos con duración determinada, estarán obligados a cotizar un 8,30% por desempleo, de cuyo porcentaje el 6,70% será aportado por el autónomo contratante.
Turismo y comercio vinculado a la hostelería
Los negocios vinculados a estos sectores que contraten trabajadores mediante contratos fijos-discontinuos durante 2025 podrán acceder a una bonificación mensual de 262 euros por cada contrato, aplicable durante toda su vigencia.
Incentivos a la contratación en regiones concretas
Algunas regiones cuentan con incentivos adicionales para fomentar la contratación indefinida y combatir la despoblación o el desempleo estructural.
Cuenca, Soria y Teruel
Los negocios que contraten en estas tres provincias reciben reducciones importantes en las cuotas empresariales, especialmente en municipios pequeños.
- Contratos anteriores a 2023: Bonificación del 5%
- En municipios de más de 1.000 habitantes: Bonificación del 15%
- En municipios de menos de 1.000 habitantes: Bonificación del 20%
Ceuta y Melilla
Los autónomos con sede en estas ciudades pueden reducir a la mitad la cuota a pagar por cada trabajador que incorporen de forma estable.
- Contratos indefinidos: Bonificación del 50%
- Contratos de sustitución de contratos bonificados: Bonificación del 50%
