- El registro horario, la contratación y las altas serán algunos de los principales focos de control
- Los expertos recomiendan revisar la documentación antes del inicio de la campaña estival
La campaña de verano volverá a convertirse en uno de los periodos de mayor actividad para la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Coincidiendo con el incremento de contrataciones de las pymes, en sectores como la hostelería, el comercio o el turismo, este organismo intensificará las comprobaciones sobre algunas de las obligaciones laborales que más incumplimientos suelen registrar durante estos meses, como el control horario, la contratación temporal o las altas de los trabajadores.
Este refuerzo llega después de un año de intensa actividad inspectora. Según los últimos datos publicados por el Ministerio de Trabajo, durante 2025 la Inspección llevó a cabo 1,2 millones de actuaciones, entre ellas 281.614 visitas a empresas, que permitieron aflorar 122.146 empleos irregulares, detectar 47.143 falsos autónomos y recuperar más de 51 millones de euros en salarios que no habían sido abonados.
Aunque el ministerio todavía no ha presentado una campaña específica para este verano, distintos expertos en asesoramiento laboral coinciden en que los sectores con mayor contratación estacional volverán a concentrar buena parte de las actuaciones inspectoras. En este contexto, recomiendan a los autónomos y pequeñas empresas revisar con antelación la documentación para evitar incidencias durante una posible inspección.
El registro horario, la contratación y las altas serán algunos de los principales focos de control
El incremento de la actividad durante los meses estivales suele ir acompañado de un aumento de las contrataciones temporales y de los contratos fijos discontinuos, especialmente en negocios relacionados con la hostelería, el comercio y el turismo. Precisamente por ello, estos sectores suelen concentrar buena parte de las actuaciones de la Inspección de Trabajo.
Entre los aspectos que previsiblemente centrarán las comprobaciones se encuentran el cumplimiento de las obligaciones de alta y cotización a la Seguridad Social, la correcta utilización de las distintas modalidades de contratación y el registro de la jornada efectivamente realizada por cada trabajador.
Los registros horarios y los contratos volverán a estar bajo vigilancia
Según explican en esta firma de asesoramiento, muchas de las incidencias detectadas durante estas campañas responden a errores de gestión más que a incumplimientos deliberados de la normativa.
Entre los problemas que con mayor frecuencia aparecen durante las actuaciones inspectoras figuran los registros horarios incompletos, las diferencias entre la jornada pactada y la realmente realizada, la utilización incorrecta de contratos temporales o fijos discontinuos y el inicio de la actividad antes de tramitar el alta del trabajador en la Seguridad Social.
Además, la empresa recuerda que la Inspección suele contrastar la información contenida en los contratos, los registros horarios, los cuadrantes de trabajo, las nóminas y las cotizaciones para comprobar que toda la documentación resulta coherente y refleja fielmente la actividad desarrollada por la empresa.
Los expertos recomiendan revisar la documentación antes del inicio de la campaña estival
Ante el aumento de las actuaciones durante el verano, los especialistas en asesoramiento laboral aconsejan a las pequeñas empresas planificar con tiempo la contratación y revisar toda la documentación antes de incorporar nuevos trabajadores.
Esta firma recomienda comprobar especialmente que todas las altas en la Seguridad Social se tramiten antes del inicio de la actividad, que la modalidad contractual utilizada responda realmente a las necesidades de la empresa y que el registro horario refleje con exactitud la jornada efectivamente realizada.
La planificación puede reducir el riesgo de incidencias durante una inspección
También consideran conveniente revisar que la documentación laboral se encuentre actualizada, que el convenio colectivo se esté aplicando correctamente y que la organización de los turnos sea coherente con los horarios realmente trabajados.
En este sentido, Rafael Olmedo, asesor laboral y director de negocio de Talenom, señala que uno de los aspectos que más dificultades genera durante una actuación inspectora no suele ser un incumplimiento aislado, sino las incoherencias entre la distinta documentación laboral de la empresa.
Por ello, los expertos consideran que mantener durante todo el año procedimientos laborales consistentes y una documentación correctamente coordinada facilita afrontar con mayores garantías cualquier actuación de la Inspección de Trabajo, especialmente en una época como el verano, en la que aumenta la contratación y, con ella, también la vigilancia sobre el cumplimiento de la normativa laboral.
