El IV Barómetro Adecco Outsourcing sobre Productividad y Eficiencia, publicado el pasado 23 de abril de 2025, reveló un panorama alentador pero con retos pendientes para el tejido empresarial español. Según el estudio, el índice de productividad y eficiencia en España alcanzó los 56,3 puntos sobre 100, un aumento de 6,9 puntos respecto a 2024, acercándose a los niveles de 2022 (58,8%) y 2023 (54,4%). Sin embargo, expertos adviertieron que el estancamiento estructural y el absentismo laboral siguen siendo obstáculos para consolidar un modelo económico sostenible.
El informe, elaborado por Adecco Outsourcing y The Adecco Group Institute, se basa en una encuesta a 2.015 directores, managers y mandos intermedios de diversos sectores, representativos del panorama empresarial español. El objetivo es analizar factores clave como la digitalización, la formación, el clima laboral, la retribución variable y la gestión del talento, que influyen directamente en la competitividad de las empresas.
La digitalización y la formación están impulsando el crecimiento empresarial
Uno de los principales hallazgos del barómetro es el impacto positivo de la digitalización. El 69% de los encuestados aseguró que esta ha mejorado la productividad, con un 51,1% que percibe una mejora moderada y un 17,9% que la considera significativa. No obstante, la adopción de inteligencia artificial (IA) enfrenta desafíos: el 48,7% señaló la falta de formación del personal como principal obstáculo, seguido de la dificultad para integrar la IA con sistemas existentes (40,6%). A pesar de esto, se espera que la IA facilite la automatización de tareas repetitivas (49,3%), la toma de decisiones basada en datos (41,7%) y la recualificación del talento (42,6%).
La formación también emerge como un pilar estratégico. El 68% de las empresas ha implementado planes de formación personalizados para optimizar la productividad, un aumento de casi 10 puntos porcentuales respecto a 2024. De estas, el 45,1% reporta mejoras en la productividad de entre el 6% y el 10%, mientras que un 20,5% observa incrementos de hasta el 15%.
El tamaño de las empresas les ayuda a ganar productividad, según el informe
El estudio destaca diferencias significativas según el sector y el tamaño de las empresas. Los sectores más productivos son IT y Audiovisual (62,5 puntos), Alimentación (59,8) y Transportes (59,5), mientras que Hostelería (53,6) y Administración (55,1) registran los índices más bajos. Raúl Cortés, director comercial de Adecco Outsourcing, subrayó que “sectores como Hostelería y Administración evidencian obstáculos estructurales que requieren un enfoque estratégico más sólido”.
En cuanto al tamaño, las empresas de 250 a 1.000 empleados lideran con un índice de 61,2 puntos, mientras que las de menos de 10 empleados se sitúan en 48,6 puntos, mostrando una menor sensibilidad hacia la productividad. Este contraste refleja cómo las organizaciones más grandes suelen contar con mayores recursos para invertir en tecnología y formación.
El absentismo y el clima laboral inciden negativamente en la productividad
El absentismo laboral continúa siendo un lastre. Según el barómetro, la rotación laboral se sitúa entre el 10% y el 20% en el 50,4% de las empresas, y las principales causas de absentismo son la enfermedad (50,8%), la insatisfacción laboral (33,9%) y la falta de estímulos (30,6%). Javier Blasco, director de The Adecco Group Institute, apuntó que “el aumento del absentismo, junto con la productividad por hora trabajada por debajo de la media europea (97% frente al 100% de la UE), pone de manifiesto carencias estructurales”.
El clima laboral también juega un papel crucial. El 54,2% de las empresas realiza estudios para evaluar el ambiente laboral, un incremento de 13,72 puntos respecto a 2024. Este enfoque es más común en grandes empresas y sectores como IT y Audiovisual, donde se prioriza el bienestar de los empleados para reducir ausencias y mejorar el rendimiento.
La retribución variable vinculada a objetivos o productividad está ganando terreno. El 70% de las empresas la aplica, un aumento de 7,65 puntos frente a 2024. De estas, el 45,7% la extiende a todos los Empleados, mientras que el 24,3% la limita a mandos intermedios. Sin embargo, el 30% restante aún no ha adoptado este modelo, lo que genera dudas sobre su compromiso con la eficiencia, según Cortés.
El teletrabajo sigue siendo un tema candente. El 59,7% de las empresas ha identificado tareas aptas para el trabajo remoto, aunque esta cifra ha disminuido en 9,2 puntos respecto a 2024. Además, solo el 47,4% cuenta con un sistema claro para medir la productividad en este formato, lo que evidencia la necesidad de métricas más objetivas para garantizar la eficiencia.
El barómetro muestra un panorama con luces y sombras, según los expertos
A pesar de los avances, los expertos insisten en la necesidad de un enfoque integral. Blasco destacó que “el futuro de la productividad en España depende de un modelo basado en la innovación, la digitalización y la formación continua, que fomente un entorno laboral saludable”. Por su parte, Cortés advirtió que “priorizar la reducción de costes a corto plazo por encima de la sostenibilidad del talento lleva a altos niveles de rotación y caídas en la productividad”.
El IV Barómetro Adecco Outsourcing pone sobre la mesa un mensaje claro: España está avanzando en productividad, pero cerrar la brecha con las economías más avanzadas requiere abordar desafíos estructurales, invertir en capital humano y apostar por la digitalización. Solo así se podrá construir un modelo de crecimiento sólido y sostenible que beneficie tanto a las empresas como a la sociedad.
