La fidelización de profesionales cualificados se ha convertido en un propósito urgente para los negocios. Y no solamente en el caso de las grandes corporaciones, sino también en el de las pymes y los autónomos; en especial, los que dan empleo a perfiles complicados de encontrar en el actual mercado laboral.
Pero garantizar la permanencia y la motivación de los equipos de trabajo ya no depende solo del salario, sino de un paquete integral de beneficios para empleados que atienda las necesidades personales, familiares y profesionales de cada persona que conforma la plantilla. Lo que implica favorecer la creatividad e innovación, mejorar los procesos de resiliencia y transformación y contribuir al desarrollo personal.
Efecto que, en parte, se origina por la denominada Gran Renuncia. Un fenómeno caracterizado por elevadas tasas de bajas laborales voluntarias, que emergió en Estados Unidos tras la pandemia y que ha dejado también huella en nuestro país.Tanto es así que, aunque las cifras de rotación difieren según el sector y el tamaño de la empresa, el informe Tendencias de Talento de 2025, elaborado por Randstad, muestra que el 90% de las compañías españolas aumentará su inversión en estrategias de fidelización durante los próximos meses.
- Las causas de la fuga de talento son todas ellas evitables
- ¿Qué son los beneficios para empleados y por qué son clave?
- Beneficios más valorados hoy por los trabajadores
No en vano, la presión entre las pymes por competir con los grandes grupos y ofrecer condiciones atractivas es especialmente intensa. Y aquellas que integran con coherencia los beneficios sociales en su propuesta de valor logran, además de retener talento, fortalecer su cultura interna.
Las causas de la fuga de talento son todas ellas evitables
Varias investigaciones coinciden en que, más allá de la retribución económica –que no es el factor determinante–, aspectos como la falta de desarrollo profesional, el escaso reconocimiento y la ausencia de conciliación ganan peso en la decisión de un trabajador de cambiar de empresa. Pues bien: todos ellos son evitables.
En este sentido, según datos publicados por el portal de empleo InfoJobs, en 2024 un 42% de las compañías consideraba muy difícil retener a su plantilla, con una rotación media del 6,4%.
En el caso de los negocios de los autónomos y las pymes, en los que, a menudo, el equipo es reducido y la dependencia de cada profesional es mayor, cualquier baja puede traducirse en una caída de la productividad y un sobreesfuerzo de quienes permanecen. Por eso, diseñar un plan de beneficios adaptado a sus posibilidades presupuestarias y a las necesidades de sus trabajadores les proporciona un doble respaldo.
¿Qué son los beneficios para empleados y por qué son clave?
Los beneficios para empleados son aquellos complementos al sueldo que ofrecen a los trabajadores un “salario emocional”. Así, se podrían incluir desde seguros de salud general o dental hasta tarjetas de transporte o comida y planes de pensiones o de formación.
La ventaja para los negocios radica en que, gracias a la gestión externalizada y a plataformas tecnológicas, se accede a estos servicios de manera sencilla, personalizada y sin carga administrativa adicional.
Y es que, según revela el III Estudio de Retos y Tendencias en RRHH elaborado por Pluxee::
- El 35,8% de las pequeñas empresas ya ofrece algún tipo de beneficio corporativo.
- Esta cifra sube al 65,4% en medianas empresas.
- Y alcanza el 80,5% en organizaciones de más de 250 empleados.
Refiriéndose, en general, a aquellas prestaciones capaces de responder a las necesidades y expectativas de los empleados en materia de desarrollo profesional, flexibilidad laboral, conciliación, aumento del poder adquisitivo y bienestar físico, mental y emocional.
Beneficios más valorados hoy por los trabajadores
No todos los beneficios para empleados tienen el mismo impacto en una organización. De hecho, a la hora de implantarlos, se precisa de un ejercicio previo de investigación para conocer las preferencias de los miembros de una plantilla concreta y lograr así una adhesión masiva a dicha estrategia.
Aún así, es cierto que determinados aspectos resultan más apreciados en los negocios españoles. En este sentido, el mencionado estudio de Pluxee destaca que los beneficios más demandados hoy son:
La formación continua (especialmente en lo que se refiere a liderazgo y nuevas tecnologías), que es ofrecida por el 50% de las empresas, mientras que un 82% de las medianas planea reforzarla.
- Los seguros de salud, que aparecen en el 56% de los programas.
- Las tarjetas de comida (41%).
- Los planes de pensiones (35%) y tarjetas de transporte (35%).
- Los seguros de jubilación (31%).
Según señalan los propios autores del estudio, estos son datos genéricos que pueden dar una pista a los responsables de los negocios sobre la dirección hacia la que caminan las tendencias en beneficios corporativos.
Información útil ahora que autónomos y pymes se enfrentan a un reto sin precedentes: el de la búsqueda de perfiles adecuados, pero también el de la fidelización de talento cualificado.
