Cantabria ha aprobado el desembolso de más de 260.000 euros a través de la Sociedad para el Desarrollo de Cantabria, SODERCAN, para incentivar la contratación indefinida en empresas de reciente creación. Estas subvenciones se enmarcan en la convocatoria 2024 del programa Emplea y han ayudado a realizar varias contrataciones realizadas por pymes y autónomos que tienen actividad desde 2020.
El programa partía con un presupuesto inicial de 250.000 euros, que la sociedad pública incrementó para poder dar cobertura a todas las solicitudes que han cumplido los requisitos de la convocatoria.
El consejero de Industria y presidente de SODERCAN, Eduardo Arasti, recordó que esta línea de ayudas de SODERCAN, junto con las de Emprecan Plus, forma parte del I Plan de Apoyo al Empleo Autónomo de Cantabria.
Estas ayudas, además, son un complemento a las acciones de asesoramiento y apoyo del Área de Creación, Innovación y Consolidación Empresarial de SODERCAN a las nuevas empresas o a nuevos proyectos de todo el territorio de Cantabria.
En marzo se publicará otra convocatoria para la contratación de trabajadores indefinidos
El programa de ayudas EMPLEA establece una intensidad máxima del 70% del presupuesto total elegible (12 primeros meses de contratación). La convocatoria de 2025 se publicará en marzo.
Según explicaron desde el Gobierno de Cantabria, el salario bruto anual mínimo que deberán pagar los negocios para acceder a estas ayudas es de, al menos, 18.000 euros siempre que se trate de contratos a tiempo completo. En el caso de contratos a tiempo parcial, el salario bruto anual será proporcional al número de horas establecido en el contrato.
Además, como requisitos, la persona trabajadora propuesta debe estar en posesión de titulación universitaria, formación profesional o certificado de profesionalidad de grado 3. Cada entidad solicitante puede presentar como máximo dos solicitudes, siempre y cuando no haya sido beneficiaria ya en dos ocasiones en las distintas convocatorias de esta línea de ayuda.
Condiciones de contratación y otros criterios
Como criterios de valoración se tienen en cuenta las condiciones de contratación, el tamaño de la empresa solicitante y la adopción de medidas que favorezcan la igualdad de oportunidades, tanto entre hombres y mujeres a través de planes de igualdad o compromisos de responsabilidad social corporativa o empresarial, como de las personas con discapacidad.
Para optar a estas ayudas, las entidades solicitantes deben contar con domicilio social, fiscal y centro de trabajo en Cantabria y realizar en la región las actividades susceptibles de obtener subvención en el marco de este programa.
