Desde el miércoles 27 de agosto, autónomos y pymes de Extremadura pueden solicitar las nuevas ayudas a la conciliación laboral a través de acuerdos de teletrabajo y flexibilidad horaria.
Se trata de una convocatoria inédita en la región, dotada con un millón de euros y dirigida a fomentar entornos laborales más compatibles con la vida personal y familiar.
El objetivo del programa es apoyar a pequeños negocios y trabajadores por cuenta propia que decidan implantar estas fórmulas organizativas. Que contribuirán a mejorar la productividad y al mismo tiempo la calidad de vida de las personas trabajadoras.
Extremadura facilitará que la conciliación sea accesible para los pequeños negocios
La convocatoria, que ya se ha publicado en el diario oficial autonómico, dice que conciliar la vida laboral y personal sigue siendo uno de los grandes retos de la sociedad extremeña. Largas jornadas y horarios rígidos han dificultado históricamente que las familias puedan compatibilizar su empleo con el cuidado de hijos, mayores o dependientes.
La experiencia del teletrabajo durante la pandemia evidenció el potencial de estas fórmulas para mantener la actividad económica sin descuidar las responsabilidades familiares. A partir de esa lección, la Junta plantea ahora un apoyo económico específico para que autónomos y pymes adopten estos modelos de organización más flexibles.
Mediante este programa, el Ejecutivo regional busca también reducir las brechas de género en el empleo, ya que hasta ahora las políticas de conciliación habían recaído de manera desproporcionada sobre las mujeres. El decreto remarca así la importancia de avanzar hacia la corresponsabilidad y la igualdad de oportunidades como pilares de la competitividad empresarial y de la cohesión social.
Los trabajadores podrán teletrabajar o elegir sus horarios
Tanto autónomos con empleados como pymes podrán beneficiarse de estas ayudas a través de dos líneas diferenciadas:
La primera, estará destinada a fomentar el teletrabajo a través de acuerdos formales de trabajo a distancia por al menos un año, que cubran al menos el 30% de la jornada semanal. Pueden ser tanto adaptaciones de contratos existentes como nuevas contrataciones bajo esta modalidad.
La segunda estrategia se basa la flexibilidad horaria con pactos individuales o colectivos de al menos un año que incluyan medidas como horario flexible, jornada comprimida, banco de horas o entrada y salida escalonada.
Además, estas modalidades se pueden implantar tanto en contratos ya existentes, mediante un acuerdo entre empresa y trabajador, como en nuevas contrataciones, donde deberá figurar expresamente el modo de jornada laboral.
Los negocios podrán acumular ayudas hasta cubrir 22.000 euros en algunos casos
Cada trabajador incluido en un acuerdo subvencionable da derecho a una ayuda de 2.500 euros para su empleador, sea un autónomo o una pyme.
Por modalidad (teletrabajo o flexibilidad horaria), cada empresa o autónomo podrá subvencionar hasta 4 trabajadores, lo que eleva el límite a 10.000 euros por línea. En total, se puede subvencionar a 8 trabajadores –4 en cada modalidad con un montante conjunto de hasta 20.000 euros.
Además, si la plantilla cuenta con una tasa de ocupación femenina igual o superior a la masculina, la subvención crecerá en 1.000 euros por cada una de las dos líneas, alcanzando un máximo de 22.000 euros por entidad en esta primera convocatoria.
Las solicitudes podrán presentarse hasta el 15 de noviembre
El plazo de presentación de solicitudes estará abierto desde el 27 de agosto hasta el próximo 15 de noviembre de 2025.
Sin embargo, la tramitación se realizará por el sistema de concesión directa y las ayudas se irán resolviendo por orden de entrada hasta agotar el presupuesto disponible, que asciende a un millón de euros.
En cuanto a la forma de presentación, las personas físicas podrán optar entre el registro presencial o telemático, mientras que las personas jurídicas y las comunidades de bienes estarán obligadas a realizar el trámite exclusivamente de manera electrónica a través de la sede de la Junta de Extremadura.
Las empresas beneficiarias deberán mantener los acuerdos durante al menos un año y justificar posteriormente el cumplimiento mediante declaración responsable firmada tanto por la empresa como por las personas trabajadoras implicadas.
En caso de incumplimiento, se prevén mecanismos de reintegro proporcional de la subvención.
Extremadura refuerza la corresponsabilidad de su tejido empresarial
La Junta de Extremadura subrayó en un comunicado que estas ayudas persiguen promover un reparto equilibrado de las responsabilidades familiares, reducir las barreras de género en el mercado laboral y favorecer la competitividad empresarial mediante la adaptación a modelos laborales más flexibles.
Asimismo, destacaron que es la primera vez que este tipo de ayudas se aprueba en la región, y que estas medidas “refuerzan el compromiso de este Ejecutivo por facilitar la conciliación de las personas trabajadoras de la comunidad”.
De esta forma, autónomos y pymes extremeñas pueden acceder desde hoy a subvenciones de hasta 22.000 euros para fomentar la conciliación mediante teletrabajo y flexibilidad horaria.
