Los autónomos y pequeños negocios deben tenerlo claro: si un trabajador solicita el permiso para cuidar a un familiar hospitalizado, corresponden cinco días retribuidos, sin posibilidad de recorte. No importa que la estancia en el hospital dure solo unas horas o un par de días, la ley y los tribunales han confirmado que el permiso siempre es completo.
Ahora bien, el matiz está en otro punto. Según explicó a este medio el abogado laboralista de AGM Abogados, Rubén Mateu, si el familiar recibe el alta médica antes de agotar esos cinco días -es decir, ya está en condiciones de reincorporarse a su vida laboral-, entonces el permiso finalizaría en ese mismo momento.
En la práctica, esto significa que un negocio no puede reducir por su cuenta los días de permiso, salvo que exista un documento de alta médica. El abogado precisó que, en principio, los empresarios sí podrían solicitar la justificación de que el familiar en cuestión sigue de baja, aunque reconoció que tras una hospitalización el alta médica rara vez se concede antes de cinco días.
Los negocios deben conceder cinco días aunque la hospitalización dure sólo unas horas
La justicia ha dejado claro que los negocios están obligados a conceder cinco días de permiso retribuido por cuidado de familiares, aunque la hospitalización del paciente dure apenas unas horas.
No es un permiso proporcional a la duración del ingreso, sino un derecho completo que la empresa debe respetar siempre que haya hospitalización o reposo domiciliario prescrito.
En este sentido, el Tribunal Superior de Justicia de Aragón (2024) y el de Castilla-La Mancha (2025) rechazaron que las empresas pudieran limitar el permiso al tiempo estrictamente necesario, confirmando que la ley fija cinco días inamovibles.
Si hay un alta médica del familiar el permiso se suspende
La Audiencia Nacional, en julio de 2024, reforzó este criterio al señalar que el alta hospitalaria no corta el permiso si se mantiene la necesidad de reposo domiciliario. Pero aportó un matiz clave: si se produce un alta médica -que es diferente del alta hospitalaria- antes de los cinco días, es decir, el familiar ya puede reincorporarse a su vida laboral, el permiso finaliza en ese momento.
El abogado laboralista Rubén Mateu, de AGM Abogados, explicó a este medio que “el permiso es de cinco días, a pesar de que haya un alta hospitalaria antes. No obstante, este permiso tiene el objetivo de poder cuidar de la persona. Ahora bien, si dicha persona fuera dada de alta médica antes de los cinco días, obviamente no tendría ningún sentido que el permiso durara cinco días, por lo que, si el alta médica se da, por ejemplo, al tercer día, el permiso sería solo de tesr días”.
Mateu, sin embargo, precisó que este escenario es poco frecuente en la práctica, ya que, “normalmente, si hay una intervención quirúrgica, difícilmente tienes un alta médica en tres días. El médico siempre te la alarga un poco más”.
De este modo, la Audiencia Nacional ha resuelto una controversia que afectaba a muchos negocios, estableciendo que, aunque el alta hospitalaria llegue antes, el permiso sigue siendo de cinco días, salvo que exista un alta médica que habilite a la persona para reincorporarse a trabajar.
Los negocios no pueden exigir partes diarios, pero sí una prueba de que el familiar sigue de baja
Para los autónomos y pequeños negocios con empleados, la gestión de este permiso tiene implicaciones muy concretas. Lo primero que deben saber es que el permiso de cinco días no se puede recortar en función de la duración del ingreso hospitalario. Basta con que el trabajador aporte el justificante inicial de la hospitalización o del reposo domiciliario para tener derecho a los cinco días completos.
El matiz está en el alta médica. Si el familiar del trabajador recibe un alta que lo habilita para reincorporarse a la vida laboral antes de agotar los cinco días, el permiso se extingue automáticamente. En ese caso, la empresa puede pedir al trabajador un documento que acredite que no se ha producido esa alta médica.
Rubén Mateu recordó que la clave está en el propósito de la legislación: “El empresario le podría pedir, entiendo yo, la justificación de que esa persona no ha recibido un alta médica. Porque el objetivo de la norma es cuidar a una persona. No puedes cuidar a una persona que esté trabajando o que esté habilitada para trabajar”.
Esto implica que los negocios deben encontrar un equilibrio: no pueden exigir justificantes diarios para conceder los cinco días, pero sí pueden asegurarse de que no existe un alta médica que ponga fin a la necesidad de cuidados.
