El Gobierno aprobó este martes la nueva ley que obligará a los autónomos a reducir la jornada de sus trabajadores, aunque la norma todavía tendrá que ser convalidada en el Congreso. Este nuevo anteproyecto limita a 37,5 horas el tiempo máximo de trabajo en cualquier empresa. Pero además, también incluye otras novedades que afectarán a los trabajadores a tiempo parcial.
Así consta en el anteproyecto que firmó el Ministerio de Trabajo con los sindicatos CCOO y UGT a finales del año pasado y sin el apoyo de la patronal. Este texto es el mismo que se aprobó este pasado martes y se remitió al Congreso para su convalidación definitiva. Una de las clausulas que incluyó este documento es el derecho de los empleados que no tienen una jornada completa a mantener el mismo número y además cobrar más por cada una de ellas.
Esta nueva clausula, que pasó desapercibida en el acuerdo, va a suponer también un sobrecoste para miles de autónomos y empresas que tienen trabajadores a jornada parcial. Se estima que ahora mismo habría unos dos millones de empleados contratados a menos de 37,5 horas y que verán aumentar sus salarios «de manera proporcional» a cambio de trabajar el mismo número de horas.
Los autónomos tendrán que subir el salario de sus empleados a tiempo parcial «de manera proporcional»
El ‘Acuerdo social para la reducción de la jornada’, suscrito entre el Ministerio de Trabajo y los sindicatos el pasado 20 de diciembre incluyó en el último momento una nueva disposición transitoria segunda donde se regulan los derechos de los trabajadores a tiempo parcial respecto a la reducción de jornada.
En primer lugar, el texto aclara que los contratos celebrados a tiempo parcial con una prestación de trabajo de duración igual o superior a la nueva jornada máxima semanal prevista en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores «se convertirán automáticamente en contratos de trabajo a tiempo completo a partir de la aplicación de dicha jornada legal».
En otras palabras, los autónomos que tengan a empleados con una jornada que supere, de media, las 37,5 horas tendrán que pagarles lo mismo que si estuvieran a 40 horas. Y, al menos, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) que esté fijado en esta fecha. De comenzar esta nueva obligación en 2025, el sueldo tendría que ser de 1.382 euros al mes por 12 pagas, o más.
Además, el texto prevé algunos supuestos distintos de los contemplados en el apartado anterior. Es decir, aquellos que estén contratados a menos de 37,5 horas en el momento en el que entre en vigor la reducción de la jornada.
El mismo número de horas pero a cambio de un salario mayor
En estos casos, según apunta el acuerdo, «los trabajadores a tiempo parcial tendrán derecho a seguir realizando el mismo número de horas de trabajo que viniesen efectuando antes de la entrada en vigor de esta norma».
Sin embargo, puntualiza, estos mismos trabajadores tendrán también derecho «al incremento proporcional de su salario a partir de la aplicación de la jornada máxima ordinaria de treinta y siete horas y media semanales».
¿Cuánto tendrán que pagar los autónomos a sus trabajadores a tiempo parcial?
Una vez esté en vigor el nuevo anteproyecto para la reducción de la jornada, los autónomos tendrán que recalcular el sueldo por hora de cada uno de sus trabajadores a tiempo parcial.
Para saber cuánto tendrán que pagarles deberán calcular, al menos, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) que correspondería por cada hora de trabajado en la nueva jornada a 37,5 horas.
Jaume Barcons, abogado laboralista de la gestoría Barcons, elaboró una calculadora para este diario donde se puede ver cuál sería el coste para los autónomos de cada hora de trabajo dependiendo de la jornada establecida.
Así, como se puede observar en la captura a continuación, para la jornada actual de 40 horas a la semana (1.920 horas al año), el coste por hora trabajada sería de 8,63 euros. Por lo que un empleado a media jornada tendría que cobrar, como mínimo, 690,4 euros al mes. Si trabajara más tiempo, lógicamente, el coste sería mayor.
Cuando entre en vigor la nueva jornada de 37,5 horas semanales (1.800 horas al año), el coste por hora trabajada sería de 9,21 euros. Por lo que un empleado a media jornada tendría que cobrar, como mínimo,736,8 euros al mes. Por lo tanto, este mismo trabajador ya le costaría casi 50 euros al mes más a su empresa.
Si estuviera contratado a más de 20 horas, el sobre coste sería todavía mayor.
