El vicepresidente y consejero de Economía, Industria, Comercio y Autónomos del Gobierno de Canarias, Manuel Domínguez, anunció recientemente en el pleno del Parlamento que, desde 2025, bonificarán las cuotas a la Seguridad Social que pagan los negocios cuando contraten a una persona mayor de 52 años, siempre que se trate de la primera incorporación. Seis de cada diez desempleados mayores de 55 años es de larga duración y el 75% piensa que ya no volverá a trabajar.
Según confirmaron a este diario fuentes de la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA) en Canarias, la medida se elaborará en unas semanas, a fin de que pueda empezar a aplicarse a comienzos del próximo año. Con esta propuesta, que se denominará «+1 52», el ejecutivo autonómico busca incentivar la contratación entre los trabajadores por cuenta propia, favoreciendo la inserción en el mercado de trabajo de las personas de mayor edad.
Pedro Andueza, presidente de ATA Canarias, explicó a a este diario que la asociación está trabajando con el Gobierno de Canarias soluciones que sirvan para mejorar tanto el empleo como el emprendimiento. En este caso, con el foco puesto en los mayores de 52 años, quienes conforman “un colectivo con dificultades de empleabilidad”.
ATA celebra la puesta en marcha de las bonificaciones a la contratación en Canarias
El consejero anunció esta medida en respuesta a una pregunta parlamentaria, donde afirmó la intención del ejecutivo autonómico de acompañar al autónomo en la continuidad de su actividad emprendedora. Según apuntó, el Gobierno regional quiere “estar al lado del autónomo”, dado su papel vital para el crecimiento del tejido económico del territorio.
Desde ATA valoraron muy positivamente esta propuesta, que responde a las demandas del mercado canario. En concreto, dadas las dificultades para encontrar empleo del colectivo sénior, la medida se trata de una oportunidad para revitalizar el mercado de trabajo con la presencia y experiencia de este perfil, al mismo tiempo que se facilita que los trabajadores por cuenta propia que van a incorporar por primera vez un empleado puedan llevar a cabo estas contrataciones.
Los mayores de 52 años conforman un colectivo con dificultades de empleabilidad, mientras que para los autónomos, contratar al primer trabajador puede suponer un paso difícil de dar. Así, “conjugar ambas opciones para crear empleo es sería una noticia excelente, que desde ATA buscamos promover” apuntó Andueza.
“Siempre trabajamos aportando con el Gobierno de Canarias para mejorar el empleo y el emprendimiento, y en este caso no va a ser menos. A falta de los detalles, desde ATA valoramos e impulsamos positivamente todo lo que conlleva bienestar y empleo. Y estamos trabajando, y a disposición del Gobierno de Canarias, para que este anuncio sea un éxito».
En ese sentido, la medida contribuye a poner en valor el papel sénior diversificando las oportunidades del mercado laboral del territorio, dado que en las subvenciones y ayudas estatales abundan las alternativas en el incentivo a las contrataciones para otros segmentos de edad.
Además de esta propuesta, el Cabildo también llevará a cabo el año que viene otras iniciativas que tendrán un impacto positivo en el colectivo, como la creación del Observatorio del Autónomo –por un presupuesto de 125.000 euros-, o el desarrollo de un plan de simplificación administrativa -con una partida de 400.000 euros-, que beneficiará a los trabajadores por cuenta propia, donde el papel de la Inteligencia Artificial será destacado.
Ello se suma a la puesta en marcha de la cuota cero para los autónomos que iniciaron su actividad en 2023 en el territorio, quienes recibirán el abono de las cuotas a finales de este mes, según avanzó Domínguez. Como ya anunció este medio, esta iniciativa se mantendrá para el año 2025 en la región.
España lidera la tasa de desempleo entre los mayores de 50 años
Según los datos de desempleo de Eurostat referentes a los dos primeros trimestres del año, España es el país de la Unión Europea que presenta la mayor tasa de desempleo entre los profesionales que superan los 50 años de edad.
Durante el primer trimestre de 2024, la tasa de paro sénior (que va de los 50 a los 74 años) en España -de casi el 11%- encabezó los resultados, por delante de otros países de nuestro entorno, como Francia -5%-, Portugal -4,6%- o Italia -4,4%-. Mientras que algunas regiones de Europa apenas superaban la tasa del 1% en este segmento de población.
En el segundo trimestre, España consiguió reducir la tasa algo más de un punto porcentual, pero destaca que la media de los países comunitarios no alcanza el 4,5%, lo que supone que el paro sénior en nuestro país es el doble que en el resto de la UE.
Por su parte, Fundación Adecco también presentó un estudio a mediados de este año, el informe ‘#TuEdadEsUnTesoro: mayores de 55 años en el mundo laboral’, que tiene el objetivo de “visibilizar y generar conciencia” sobre las dificultades que experimenta este perfil para entrar en el mercado de trabajo.
Según los datos del documento, elaborado a partir de datos de fuentes oficiales y una encuesta a 1.000 desempleados residentes en España, seis de cada diez desempleados mayores de 55 años es parado de larga duración, y de éstos, tres cuartas partes piensa que ya no volverá a encontrar empleo.
