La Inspección de Trabajo puso en marcha este jueves el II Plan de Choque contra el fraude fiscal para convertir en legítimos cerca de 90.000 contratos supuestamente irregulares. Según publicó este organismo, “el objetivo es regularizar contratos temporales y fijos discontinuos en indefinidos”.
Como ya ha venido contando este diario, el envío de estas cartas se enmarca dentro de una campaña de la Inspección de Trabajo para vigilar la temporalidad de los contratos en los negocios, uno de sus objetivos establecidos en 2023, poco más de un año después de la entrada en vigor de la reforma laboral que redujo la capacidad de los negocios para firmar con sus asalariados contratos temporales.
Ahora, tras la primera parte de la campaña en 2024, que se ha saldado con casi 100.000 contratos temporales convertidos a indefinidos, la Inspección de Trabajo ha puesto en marcha un nuevo envío masivo de cartas. Y advirtieron que “si -los contratos- no se regularizan en el plazo establecido, se iniciarán actuaciones inspectoras”, lo que podría afectar a cientos de pequeños negocios.
📢 ¡Atención! La #ITSS ha puesto en marcha el II Plan de Choque contra el fraude en la contratación temporal.
👉 Se han enviado 39.116 comunicaciones 📩 que afectan a 86.903 contratos de personas trabajadoras. pic.twitter.com/bMo1IomXKr
— ITSS – Inspeccion de Trabajo y Seguridad Social (@ITSS_INSPECCION) October 24, 2024
Nueva campaña para regularizar los «falsos contratos temporales» de los negocios
Según explica la Inspección, ya se han enviado 39.116 comunicaciones que afectan a 86.903 contratos de personas trabajadoras. Es decir, se han enviado cartas a casi 40.000 empresas para que, previsiblemente, modifiquen los contratos irregulares de cerca de 90.000 asalariados.
Aunque la inspección no ha concretado el contenido de estas cartas, lo más lógico es que se trate de las clásicas cartas de aviso. Estas comunicaciones suelen enviarse a todos los negocios que mantengan una tasa de temporalidad -el número de contratos temporales sobre el total de sus plantillas- superior a la media establecida para su sector. Se trata de uno de los objetivos del Ministerio dirigido por Yolanda Díaz para 2023, un año después de la entrada en vigor de la reforma laboral.
Según los expertos consultados, la Inspección de Trabajo suele poner en marcha cada año campañas de control para abordar diferentes asuntos, por ejemplo, la cuota de reserva del 2% -para personas con discapacidad-. En este caso, es sobre la temporalidad. La Administración ha comenzado a enviar escritos automatizados, cuando su sistema detecta que la tasa de temporalidad está por encima de la de su sector.
En la anterior campaña de 2023, el plazo que la Inspección dio a los negocios para normalizar la situación de sus asalariados, en caso de incumplimiento de la legislación, fue de un mes. Por lo que sería de esperar que los tiempos para la regularización en esta campaña pudieran ser similares.
¿Qué requisitos deben cumplir los contratos para poder ser temporales?
Aparejada a la aprobación de la reforma laboral, a través del Real Decreto 32/2021, hace ya más de dos años, el Gobierno introdujo la eliminación de los famosos contratos “por obra y servicio» y los «eventuales», como principal medida de esta nueva legislación.
Con ello, lo que desde el Ministerio de Trabajo se pretendió fue poner freno a la temporalidad en el sector privado. Y, materializando este cometido, se endurecieron las condiciones para suscribir un contrato de duración determinada y se establecieron incentivos más atractivos por convertir sus asalariados en indefinidos.
A pesar de la supresión de este tipo de contrataciones -“por obra y servicio” y “eventuales”-, los autónomos y pequeños negocios siguen teniendo la posibilidad de poner en plantilla a trabajadores que no vayan a permanecer para siempre en el negocio, por ejemplo, porque vayan a cubrir un pico de trabajo concreto, y pactarlo así desde el inicio.
En casos como estos, en los que no sirva un contrato fijo-discontinuo, los autónomos sólo podrán firmar usando dos tipos de contrato de trabajo: por circunstancias de la producción o por sustitución. Ya que, tras la modificación de la normativa, los autónomos sólo tienen la oportunidad de contratar a empleados de forma provisional, para sustituir a un trabajador fijo, o por motivos de emergencia.
