Los niveles de absentismo laboral en las empresas han marcado un nuevo repunte. Según el nuevo informe presentado por la consultoría Randstad, la cifra ya alcanzó el 7,2% de las horas pactadas en el primer trimestre de 2026.
Estos datos consignados en el estudio, extraídos de la Encuesta Trimestral de Costes Laborales del Instituto Nacional de Estadística (INE), revelan que más de 1,6 millones de personas no acudieron diariamente a su puesto de trabajo. Esta cantidad de ausencias ya supone un nuevo máximo histórico en los últimos cinco años y se traduce en un incremento de una décima respecto al cierre del año 2025.
Asimismo, de este porcentaje (7,2%), un 5,6% proviene del absentismo debido a incapacidad temporal (IT). Es decir, más de 1,2 millones de empleados se ausentaron por encontrarse de baja médica, mientras que más de 360.000 personas faltaron a su puesto cada día por motivos no médicos (un 22,6% de las ausencias totales en el periodo).
- Tendencia al alza del absentismo laboral desde 2019
- El sector industrial se mantiene liderando los niveles de absentismo
- El norte de España registra mayores tasas de ausencias en el trabajo
Tendencia al alza del absentismo laboral desde 2019
Como apunta el informe, los datos continúan reflejando una tendencia al alza del absentismo laboral desde el año 2019, con un incremento más pronunciado en el caso de las bajas médicas.
El promedio sectorial de los procesos de IT ha crecido de forma “notable” en la última década, por lo que el director de Randstad, Valentín Bote, apunta a la necesidad de analizar el impacto de las bajas sobre la actividad empresarial, la productividad y la competitividad de los negocios.
El sector industrial se mantiene liderando los niveles de absentismo
El documento de Randstad también señala que la industria mantiene los mayores niveles de absentismo, con una cifra superiores a la media nacional (el único sector en este supuesto).
Atendiendo a la tasa de absentismo general, durante el primer trimestre de 2026, la industria registró un 7,4% de ausencias al trabajo, con el 5,7% de las mismas debidas a IT. Le sigue el sector servicios, en línea con la media nacional, que obtuvo una tasa general del 7,2% y un 5,6% de ausencias por bajas médicas. Por debajo se encuentra el sector de la construcción, en el tercer lugar, con una tasa general que se situó en el 6% y un 4,8% por IT.
A partir de estos resultados, si se profundiza y se atiende a las ramas específicas de actividad, la brecha con respecto a la media nacional y entre sectores se pronuncia. En ese caso, las actividades con mayor absentismo en el primer trimestre fueron Actividades postales y de correos (13,4%) y Actividades de juegos de azar y apuestas (12%). Mientras, en el extremo opuesto, se situaron las Actividades relacionadas con el empleo (3,0%) y las de Edición (3,5%), que presentan el menor número de ausencias.
El norte de España registra mayores tasas de ausencias en el trabajo
El informe también desglosa los resultados de absentismo por zonas geográficas. En este caso, el norte de España concentró las tasas más elevadas de ausencias en el puesto de trabajo.
Como aclara el documento, el problema se agrava, sobre todo, en las comunidades autónomas de la cornisa cantábrica. Según las cifras del primer trimestre de 2026, lideró esta lista el País Vasco, con un absentismo general del 9,4% de las horas pactadas. Por detrás se situó Asturias, con una tasa de absentismo total del 9,1%, y Canarias, con un 8,9%.
Estas regiones también son las que concentraron las mayores cifras de absentismo por baja médica, pero con Canarias a la cabeza, seguida de Asturias y del País Vasco.
Como contrapunto, las que presentaron mayor contención son Baleares (5,9%), la Comunidad de Madrid (6,2%) y La Rioja (6,4%). Las tres comunidades autónomas también mantuvieron los niveles más bajos de ausencias por IT, en el mismo orden.
