El Gobierno ha aprobado recientemente la nueva Estrategia de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) que contiene los ejes de actuación de aquí al 2027. Éstos tendrán como foco principal algunas de las cuestiones por las que más denuncian los empleados sobre los negocios y empresas en el buzón de la ITSS.
Según los datos aportados, las denuncias de los trabajadores crecieron un 43% entre 2021 y 2024. Por lo que el plan de actuación estará enfocado en estas cuestiones, entre las que destacan las referentes a las condiciones salariales, o los fichajes y el tiempo de trabajo, entre otras.
- La ITSS centrará sus actuaciones en las cuestiones que denuncian más los empleados
- La Inspección mejorará los servicios de la sede electrónica para las denuncias
- Una inversión de 28,5 millones de euros para intensificar la lucha contra el fraude
La Inspección centrará sus comprobaciones en las cuestiones que más denuncian los empleados
El plan de actuación de la ITSS, según marca la legislación vigente, se revisa cada tres años. En cada revisión se define un nuevo proyecto que, en esta ocasión, debería adaptarse tanto a la evolución del empleo –que actualmente se está reduciendo en los negocios de menor tamaño– como a los asuntos que más preocupan a los trabajadores, es decir, aquellos que concentran la mayoría de denuncias y comunicaciones recibidas.
El nuevo plan contiene 17 objetivos, que estarán agrupados en dos ejes de desarrollo: para abordar el cumplimiento y la protección de determinados derechos en las relaciones laborales y para proporcionar un servicio público “más eficaz”.
En ese sentido, el primer eje se establece en torno a 10 objetivos centrales. Mediante estos, la Inspección vigilará el cumplimiento de las condiciones de los puestos, la protección del empleo, el tiempo de trabajo y la no discriminación y la igualdad.
Esto se debe, según la Inspección, entre otros aspectos, a que estos temas son recurrentes entre las denuncias que remiten los asalariados a la ITSS. Como explicó a este medio Luis Tobajas, portavoz del Sindicato de los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, los principales motivos de las denuncias, que se han multiplicado en el buzón, se encuentran principalmente en cuestiones salariales y el tiempo de trabajo.
“Dentro del ranking, la gran mayoría provienen por impagos de salarios. Después, registros de la jornada: excesos de jornada que se realizan por parte de los trabajadores. También hemos recibido muchas últimamente por temas de moving o acoso laboral. Pero, principalmente, los impagos por temas de salario y el tiempo de trabajo”.
La Inspección mejorará los servicios de la sede electrónica para las denuncias
Las actuaciones de la Inspección también se verán reforzadas por otro aspecto de la estrategia marcada en el nuevo plan de la Inspección. Se trata de una mejora de los servicios electrónicos a disposición de los ciudadanos con la implementación de una nueva sede electrónica.
Se trata del canal principal de comunicación entre la ITSS, los empleados y el resto de ciudadanos. Su objetivo es garantizar estándares de calidad más elevados y servir de apoyo ante el incremento de la demanda de actuaciones derivadas de las denuncias.
Una inversión de 28,5 millones de euros para intensificar la lucha contra el fraude
Según trasladó el Ministerio de Trabajo, la nueva hoja de ruta de la Inspección también incluye un incremento de la plantilla de 554 inspectores y subinspectores, y del personal técnico y administrativo, para hacer frente a los cambios del nuevo plan.
Esto se acompañará de una importante inversión económica en mejoras tecnológicas, que incluyen la mencionada mejora de los servicios electrónicos, así como otras estrategias para aumentar la lucha contra el fraude.
Para ello, el despliegue del nuevo plan contará con el desarrollo de un laboratorio de informática forense especializado en obtener evidencias digitales para identificar infracciones mediante la aplicación de técnica informática forense. A fin de poder examinar los sistemas informáticos.
Ello se combinará con el uso de nuevos algoritmos para ampliar el control de los negocios a través de la Herramienta de la Lucha contra el Fraude, y se potenciará el cruce masivo de datos para llevar a cabo actuaciones informativas. También con una estrategia de especialización y de formación permanente del personal actuante en las operaciones.
La Inspección de Trabajo pone en marcha anualmente más de 25.000 actuaciones y dedica en sus investigaciones la identificación de hasta 3.500 posibles infracciones laborales en los negocios a través del buzón de denuncias anónimas, que se reformó hace unos años. Asimismo, en 2023, el mayor número de actuaciones por iniciativa de la Inspección se llevó a cabo en el ámbito de la prevención de riesgos laborales.
En particular, la herramienta se modificó y mejoró en 2019, permitiendo a cualquier empleado o ex trabajador denunciar a los negocios por cualquier tipo de incumplimiento. Desde las horas extras sin abonar, hasta el impago de cotizaciones o incumplimientos de las medidas de prevención de riesgos en el desarrollo del puesto o vacante.
