El Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones ha anunciado que tiene fijados entre sus objetivos para este año la puesta en marcha del Plan Estatal de Retorno Voluntario, que busca contribuir a que las personas que vienen de fuera de España puedan cubrir vacantes en sectores donde hacen falta.
El nuevo plan pretende retornar a españoles en el exterior y mejorar la integración de extranjeros en el mercado de trabajo. Para ello, se ampliará el catálogo de ocupaciones de difícil cobertura, para identificar los sectores que más dificultades encuentran para encontrar empleados “de forma objetiva” -una tarea que la ministra Elma Saiz ha asegurado que ejecutará personalmente- y la puesta en marcha de estrategias para la movilidad laboral.
Como añadió, estas cuestiones se debatirán con los sindicatos y empresarios en la mesa del diálogo social, a fin de establecer pautas que permitan aprovechar el talento en el exterior para solventar la carencia de personal cualificado en determinados puestos y sectores.
El Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura recoge los puestos donde los negocios no encuentran empleados formados
Como recoge el SEPE, la clasificación contiene las profesiones con ofertas laborales que son más difíciles de gestionar cuando se trata de cubrir los puestos vacantes. La dificultad para encontrar personal, desglosada por comunidades autónomas y provincias, establece un reflejo de las necesidades del mercado laboral en la contratación de ciertos perfiles.
Con ello, la presencia de una vacante dentro del listado permite al autónomo o empresa la contratación de profesionales extranjeros, ampliando con ello el abanico de opciones para encontrar personal cualificado no residente.
Por tanto, el catálogo, de publicación trimestral, otorga a los negocios con falta de trabajadores la posibilidad de tramitar la autorización de residencia y de trabajo para un empleado extranjero.
En ese sentido, las nuevas mejoras de la Ley de Extranjería -que benefician tanto a autónomos como a asalariados extranjeros-, también favorecerán, con su entrada en vigor el próximo mes de mayo, la contratación de personal del exterior en España, gracias a unas condiciones para el mantenimiento de los extranjeros que llegan a España más ventajosas.
Así, la figura del arraigo de segunda oportunidad permitirá que los empleados extranjeros a los que sobrevenga una situación de irregularidad porque no hayan podido renovar su tarjeta de residencia, que permite nuevamente la regularización de la persona si ya ha sido titular de una autorización de residencia anteriormente.
También podrán renovar la tarjeta de residencia, después del año inicial, por un período de cuatro años directamente, así como obtener una mayor flexibilidad en las autorizaciones iniciales de empleo.
Hay otros supuestos en los que se permite la contratación de ciudadanos extranjeros no residentes
Con el Plan Estatal de Retorno Voluntario podrían producirse cambios en los supuestos en los que se permite la contratación de ciudadanos extranjeros en España. Según recoge el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones de forma orientativa, además del caso en que las ocupaciones están incluidas en el catálogo de ocupaciones de difícil cobertura, existen otros supuestos en los que se podría conseguir la contratación de extranjeros no residentes.
Como ejemplo, cuando el autónomo o empresario acredite ante la Oficina de Extranjería la dificultad de cubrir las vacantes con empleados del mercado laboral interno -aunque no se trate de ocupaciones no calificadas de difícil cobertura, se podría llevar a cabo una valoración de los informes del SEPE y las características particulares del caso -insuficiencia de demandantes de empleo para cubrir el puesto, urgencia de la contratación acreditada, etcétera-.
A su vez, hay casos en los que también se podría optar a este tipo de contratación si va dirigida a personal de estados con los que España tiene suscritos determinados Acuerdos Internacionales, entre otros.
El 25% de los negocios pagaría más salario por perfiles más cualificados, según un estudio
El último estudio sobre la Demanda de empleo en España 2024 realizado por Adecco e Infoempleo referencia los tres años consecutivos de crecimiento de las ofertas de empleo en España -2023 cerró con un crecimiento de más del 6%-, como muestra de la recuperación del mercado laboral español a pesar del contexto de conflictos internacionales y la subida de costes laborales para los negocios.
Sin embargo, el informe avisa de que las empresas todavía refieren la necesidad de encontrar más profesionales cualificados, así como de las dificultades para retener talento de los negocios.
Un dato destacable es que una cuarta parte de los negocios encuestados confirma que pagaría más por perfiles más cualificados, aunque el porcentaje disminuye con respecto a 2022; un 21% subiría los salarios si pudiera ahorrar en otros costes internos de la empresa, y un 20% argumenta haberse visto condicionado al respecto por la reforma laboral.
Por otro lado, casi ocho de diez de los trabajadores que han participado en el estudio afirma que les gustaría que su empresa llevase a cabo políticas de inclusión y diversidad y, de éstos, casi un 54% considera que ese sería un factor determinante en la retención de talento en las empresas.
