El Ministerio de Trabajo publicó recientemente las estadística de despidos y su coste. Una de las conclusiones que arroja el estudio es que los autónomos y micropymes estarían asumiendo cerca de 10.000 euros por despedir a un trabajador.
Aunque tras la reforma laboral de 2022 el importe por despido ha caído, el número creciente de ceses a causa del incremento de los costes laborales que soportan los negocios habría ejercido una presión económica importante sobre el colectivo. Según refleja el último resumen de resultados del Ministerio de Trabajo, en 2023 se produjeron nada menos que 606.625 despidos, frente a los 528.413 en 2022 y 447.705 en 2021.
Los negocios que se vieron obligados a despedir en 2023 fueron 285.578, lo que supuso una subida con respecto al año anterior del 10,1%, y en 2022 fueron 259.432, protagonizando un incremento respecto al año anterior del 18,5%. En 2021, el 43,9% de los despidos fueron realizados por empresas con menos de 10 trabajadores, cifra que subió al 62,8% en 2022 y al 63,2% en 2023.
Los costes que asumen los trabajadores por cuenta propia en estos casos, dependen, sobre todo, del tipo de contrato y jornada de los asalariados. Pero, en todos los casos, se ha reducido el importe de las indemnizaciones por despido, respecto de 2021; que van de los 9.768,1 euros de media en los indefinidos a tiempo completo a los 660,07 euros en los temporales a tiempo completo.
Las indemnizaciones más cuantiosas llegan hasta casi los 26.500 euros de media en las actividades financieras y de seguros. Sin embargo, el sector servicios y la construcción han sido los más afectados, teniendo en cuenta su numero total: superaron los 95.000 y los 80.000 ceses de contrato durante el año pasado, respectivamente.
Ordenados por Comunidades autónomas, los costes de los despidos varían considerablemente. Con medias que van desde los 12.500 euros en País Vasco a los 2.500 en Extremadura.
¿Cuánto cuesta de media despedir para los negocios, según el tipo de contrato?
Según los datos oficiales publicados por el Ministerio de Trabajo, en 2023, los costes medios de despido variaron según el tipo de contrato y su duración:
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Indefinido a tiempo completo: 9.768,1 euros.
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Indefinido a tiempo parcial: 2.029,5 euros.
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Fijos discontinuos: 1.558,9 euros.
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Temporal a tiempo completo: 1.466,3 euros.
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Temporal a tiempo parcial: 660,7 euros.
Número de despidos, según tamaño del negocio
Las empresas con menor tamaño en cuanto a número de trabajadores han sido las que más se han visto implicadas en despidos. En gran medida por el incremento de algunos costes laborales, como los aumentos de las cotizaciones a causa del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) o las constantes subidas del Salario Mínimo Interprofesional. En concreto las empresas de menos de 10 trabajadores implicadas en despidos fueron 140.627 (63,2%).
En 2022, las empresas de menos de 10 empleados implicadas en despidos fueron 125.679 (62,8%), y en 2021 las empresas con menor tamaño en cuanto a número de trabajadores también fueron las que más despidos practicaros, un 43,9% respecto al total de empresas.
Evolución del coste de los despidos en los últimos tres años por tipo de contrato
En 2023 hubo 606.625 despidos, 528.413 en 2022 y 447.705 en 2021. Por tanto, aumentaron un 26,2% los despidos totales respecto de 2021 -antes de la reforma laboral-, y un 14,8% frente a 2022.
Los datos de los tres años anteriores también ofrecen un panorama claro de la evolución de las indemnizaciones por coste de despido. Los contratos con una cuantía más elevada en su indemnización y mayor número de ceses, fueron los indefinidos a tiempo completo (340.201), seguidos de los indefinidos a tiempo parcial (123.416) y los fijos discontinuos (35.864). Y estos fueron sus costes:
Indefinidos a tiempo completo:
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2023: 9.768,1 euros.
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2022: 12.318,8 euros.
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2021: 18.112,4 euros
Reducción del 46,07% desde 2021 y del 20,71% respecto a 2022.
Indefinidos a tiempo parcial:
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2023: 2.029,5 euros.
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2022: 2.401,6 euros.
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2021: 4.762,1 euros.
Disminución del 57,38 % desde 2021 y del 18,29 % respecto a 2022.
Fijos discontinuos:
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2023: 1.558,9 euros.
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2022: 1.570,0 euros.
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2021: 4.493,2 euros.
Caída del 65,31% desde 2021 y del 0,71% frente a 2022.
Coste de los despidos por comunidades autónomas en 2023
Los despidos también tienen costes muy diferentes en función de la comunidad autónoma de la empresa. Superando la media de 12.500 euros en País Vasco y no llegando a los 2.500 en Extremadura.
La capital española, se encuentra en segundo lugar, con 11.054,2 euros de media, seguida de Cataluña (9.323,4 euros), Navarra (9.323,4), Cantabria (6.795,1) y La Rioja (6.528,9).
En el otro extremo están Extremadura, Ceuta y Melilla (2.675,8 euros), Andalucía (3.494,5), Castilla la Mancha (3.672,8) y Murcia (3.792,0).
Coste de los despidos por sectores en 2023
El sector servicios concentró el mayor número de despidos (15,82% en comercio y 13,72 % en hostelería), con casi un 30% del total, seguido por la construcción (13,33 %) y la industria (9,64 %). En estos sectores predominan los pequeños negocios, que han sufrido especialmente el impacto de los costes asociados.
Concretamente, los costes medios de las indemnizaciones en estos sectores ascendieron a:
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Comercio: 9.588,5 euros.
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Hostelería: 2.381,3 euros.
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Construcción: 2.779,7 euros.
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Industria manufacturera: 12.617,2 euros.
Indemnización media por grupos de edad
Según las últimas cifras disponibles, en función del rango de edad en el que se encuentren los trabajadores, el coste del despido varía notablemente para los negocios.
De media, las cuantías van de los 317,7 euros, en el caso de los más jóvenes, a los 16.784,2 en los más veteranos. En este último grupo de edad, de los 55 años en adelante, es destacable la diferencia entre las indemnizaciones que reciben los hombres (18.197,6 euros de media) y las mujeres (14.301,6 euros de media).
Viendo las cifras 2021, la diferencia entre grupos de edad fue mucho mayor aún, con compensaciones más exiguas en el caso de los trabajadores más recientes (292,0 euros) y bastante más elevadas en el caso de los más antiguos (21.705,1 euros).
