Según el estudio ‘Desajuste de Talento 2025’, de ManpowerGroup, el 75% de las empresas en el país experimenta dificultades para cubrir vacantes. Una cifra que, aunque refleja una ligera mejoría respecto al 78% de 2024, sigue siendo un desafío para la competitividad de las pymes y los profesionales independientes.
El informe, basado en entrevistas a 40.413 empresarios en 42 países, incluyendo 1.050 en España, destaca que el desajuste de talento ha alcanzado niveles históricos en la última década, pasando de un 14% hace diez años a quintuplicarse en la actualidad.
“Este indicador es preocupante porque amenaza la productividad a corto, medio y largo plazo. En especial, para las pequeñas empresas, que no siempre cuentan con los recursos de las grandes corporaciones para atraer talento”, señaló Francisco Ribeiro, CEO de ManpowerGroup España. Además, en un país con un nivel de desempleo elevado, esta desconexión entre oferta y demanda laboral pone en riesgo la competitividad nacional.
Estos son los sectores más afectados por la falta de trabajadores cualificados
El estudio revela que ciertos sectores tienen mayores dificultades para encontrar profesionales cualificados, un problema que afecta directamente a las pequeñas empresas y autónomos que operan en estas actividades.
El sector de los transporte, logística y automoción lidera la lista con un 84% de empresas con problemas para cubrir vacantes, seguido por Energía y suministros (80%) y Tecnología (78%).
Por su parte, los proveedores de bienes y servicios de consumo (77%), fundamental para muchos pequeños negocios, también estarían teniendo dificultades para atraer nuevo talento.
En contraste, sectores como los de las finanzas y el inmobiliario (69%) presentan menos obstáculos en la carrera por la contratación.
Sin embargo, el documento subraya que el desajuste es un fenómeno generalizado, con variaciones regionales mínimas: el Noreste (Cataluña y Baleares) y el Noroeste (Galicia, Asturias y Castilla y León) lo sufren más con un 78%, mientras que el Norte y Levante son los menos afectados, con un 72%.
Los pequeños negocios tienen más dificultades para competir por el talento
El estudio revela que las medianas empresas son las que más sufren el desajuste de talento con una diferencia de cinco puntos sobre la media.
Sin embargo, el informe destaca que los pequeños negocios tienen dificultades para competir con las grandes compañías en términos de salarios, beneficios o marca empleadora.
Por otro lado, la necesidad de competencias técnicas específicas, como habilidades digitales o conocimientos en sostenibilidad, complica aún más la contratación, ya que muchos candidatos no cumplen con los requisitos demandados.
Las empresas están optando por el reciclaje de sus empleados y ofrecer más flexibilidad
Ante este panorama, las pequeñas empresas y autónomos están adoptando estrategias innovadoras para atraer y retener talento.
Según el informe, el 21% de las empresas en España apuesta por la formación y el reciclaje profesional de sus equipos, una medida que puede ser viable en pymes que buscan desarrollar habilidades internas sin depender de contrataciones externas.
Asimismo, un porcentaje idéntico de empresas está implementando horarios flexibles. Una práctica que permite a los autónomos y pymes destacar como empleadores atractivos.
La flexibilidad en la ubicación del trabajo, adoptada por el 20% de las compañías, también gana terreno, con modelos híbridos o teletrabajo que facilitan la conciliación.
“La combinación de flexibilidad y desarrollo profesional es un factor diferenciador para las pymes que buscan posicionarse en un mercado competitivo”, apuntó Ribeiro.
La falta de trabajadores también puede ser una oportunidad para el autoempleo
En esta coyuntura, los responsables de ManpowerGroup proponen invertir en formación, ofrecer flexibilidad y aprovechar herramientas tecnológicas para la selección de talento. Como expresó Ribeiro, “las empresas que inviertan en sus equipos y se adapten a las necesidades de los trabajadores no solo resolverán el desajuste, sino que impulsarán su rendimiento y competitividad”.
No obstante, esta necesidad de personal cualificado también supone un oportunidad para los trabajadores por cuenta propia que desarrollan sus actividades en las actividades más demandadas. La falta de estos perfiles especializados multiplica la necesidad de freelancers con competencias técnicas, consultores de transformación digital o expertos en transición energética.
